简介：摘要：改革开放以来，各地国宾馆纷纷汇入时代浪潮，在延续典雅、细腻的环境与服务的同时，实行体制改革，逐渐市场化，调整经营理念和方式，完成了华丽的转身。本文通过对现有国宾馆在管理体系、品牌形象、服务效率、规范标准等方面分析与思考，提出提升国宾馆的竞争软实力的四大实践路径，以及打造国宾馆协会的品牌效应的办法与举措。

简介：起源于美国的此轮金融危机已经进入后危机时代，但金融危机的负面影响仍然存在。很多国家因为金融危机的打击，经济至今缺乏活力。在后危机时代，思考我国商业银行的系统性风险具有十分重要的理论意义和现实意义。本文从预算性软约束角度入手，对预算性软约束在我国商业银行系统性风险的产生过程扮演的角色进行了研究。

简介：以东软集团所属风险投资公司的投资后年度企业价值评估为例,分析其目前企业价值评估的现状与存在的问题,提出相对应的改进建议,并用蒙特卡罗方法模拟测算公司价值以改进净现金流法对中小企业价值评估的适应性问题。

简介：

简介：社会稳定风险评估是从源头预防社会风险的有效措施,公众参与社会稳定风险评估可以促进稳评制度的科学化、民主化.以公众参与为视角,对S堤防除险加固工程社会稳定风险评估进行案例分析,试图以案例为出发点,指出水利项目乃至工程社会稳定风险评估中公众参与的评估体系和优化路径,从而促进社会稳定风险评估制度的长效发展.

简介：本文构建了一个包含项目筛选成本和替代选项的动态承诺不一致模型，将“父爱主义”、政策负担、产权成因等软预算约束成因与性质的传统解释，和市场竞争、财政分权等新兴解释纳入一个统一的分析框架。硬化软预算约束可能的途径为：尽可能地将产权清晰地界定给个人，同时努力降低私人经济运行中的交易费用，让价格机制充分发挥作用；对于不得不存在的大量的公共组织和领域，必须进行政治上的分权，增加公共资产使用中的谈判协商费用，尽可能地减少政府干预。

简介：本文研究分析了CaO-Al2O3基预熔精炼渣对120TLF炉生产石油套管钢J55精炼过程去夹杂的影响。经过现场试验和成材金相分析证明：控制转炉出钢过程的下渣、带渣现象、精炼渣成分（％）保持在CAO：50—60，Al2O3：25—30，Si02：5-10，CAF2：3-5，CaO-Al2O31．5—2．5范围内，能够有效地去除钢液中的非金属夹杂，特别是对B类和C类夹杂起到了很好的控制作用，满足了用卢对产品确要求，

简介：摘要：本文在《转移支付对湘西州县级财力均等化效应的实证分析》的基础上接续深入研究，并按照基尼系数的可分解性，将财政收入的基尼系数按照贡献值、贡献率和相对集中系数进行分解，得出各分项转移支付对湘西州县级财力不均等的贡献度。根据综合分析的结论，进一步细化完善财政转移支付体系的建议，进而为缩小湘西州县级政府间财力差距，实现基本公共服务均等化提供坚实的财力保障。

简介：城市文化软实力是软实力概念的一个延伸,是指城市在特有文化价值观、文化资源、文化服务、文化形象等要素基础上所产生的影响城市内部和外部的能力,是城市综合实力和竞争力的重要组成部分。改革开放40年,开启了湖州文化发展的新阶段。一、湖州改革开放以来文化软实力建设历程改革开放后的前二十年,湖州市认真贯彻党的文艺要“为人民服务、为社会主义服务”方向和文化建设要“面向现代化、面向世界、面向未来”战略方针,在文化建设的指导思想上完成了拨乱反正。

简介：运用面板数据回归的实证分析方法,对软件和信息技术服务业上市企业2012-2016年间的现金股利分配与企业经营绩效关系进行研究。研究结果表明,每股收益、净资产收益率和每股经营现金净流量对这些企业的每股现金股利有显著的正向影响,同时,企业规模、第一大股东持股比例对现金股利分配并无显著影响。因此,投资者在投资时应关注净资产收益率和每股经营现金净流量等指标,警惕被上市企业短期股利政策套牢。

简介：【摘要】营商环境作为一个城市的核心竞争力和软实力，对当地的经济发展有着深远的影响，其辐射出的重要性在近些年来日益凸显。从实践上看，营商环境的好坏直接影响着当地经济发展速度和质量，打造一个良好的营商环境，不仅可以持续激发本土市场主体的内在活力，而且作为基本评估标准，可以增强外来投资者寻找商机、长期投资的意愿，是形成外来资本流入洼地的助推器。为全面了解汉台区的营商环境这个“软环境”，我走访调研了多个部门和企业，梳理归纳了汉台区近几年在营商环境方面取得的成效可继续拓展的经验做法，同时分析了目前的不足，浅谈几点思路，为我区打造营商环境口碑化、品牌化提供借鉴。

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简介：摘要：思想政治建设是党的各项建设的基础和前提。同样，对于一个单位而言，思想建设可以起到决定发展方向、政治路线的重要作用，而单位加强思想政治建设，可以有效的提升单位自身的凝聚力、战斗力，为新时代的发展蓄力。青年员工作为国企未来发展的中坚力量，思想政治的引导教育是我们人才培养的一个重要课题。本文将从我们需要什么样的青年员工引入，结合当前青年员工主要的思想问题，有针对性的提出对策和建议，以期给予青年员工的思想强基工作一些理论支持。