简介：改革开放之后,我国旅游业越来越发达。酒店作为游客必须选择的基础设施,在旅游业的推动下如雨后春笋般涌现。众多酒店中连锁酒店是最多的,连锁酒店由于价格和管理的统一完备性受到很多旅客的欢迎,但是我们在调研中发现连锁酒店中也存在着很多的问题。这些问题归根到底都与人才流失有着比较大的关系,一个连锁酒店只有留住人才才能让连锁酒店有更好的发展。如果人才流失,酒店的发展将会停滞不前。尤其是连锁型酒店,更应该注重对人才的培养。人才是连锁酒店的核心竞争力,如果没有人才资源,连锁酒店的发展将无从谈起。本文就连锁酒店人才流失的原因进行了分析,并且提出了对策。

简介：

简介：近年来,由于地区、行业、企业间员工收入差距拉大和相互间人才竞争日趋激烈,一些企业人才流失的情况越来越严重。有的企业由于人才外流,给生产经营和企业发展带来严重影响和损失。本文以丰富的实例和数据说明企业人才流失的状况及其对企业的影响,并提出了若干防止企业人才外流,运用法律手段规范职工流动的行为,建立和完善企业用才、爱才、留才机制的看法和措施。

简介：对于什么是现代物流，目前学术界并无一个统一明确的表述，但概括地说，物流就是指为满足客户和社会需要对社会生产过程中的所有物质资料（包括有形和无形）及其相关信息在整个经济领域高效率、低成本地流动和存储进行全面系统管理的过程。

简介：“冷战”终结后，随着信息化和全球化进程的迅速加快，一种全新的经济形态——知识经济初露端倪。无论在女权主义运动历史悠久的斯堪的纳维亚，还是在“男尊女卑”定格于宗教文化理念的南亚，无论是在笃信天主教的伊比利亚一拉普拉多西葡语区，还是在西亚北非的伊斯兰地带，越来越多的女性人才脱颖而出，并遍布政治、经济、文化、体育、以致军事国防等诸多领域。女陛人才发展的趋势及其带来的经济社会影响值得关注。

简介：摘要：在新时代背景下，国家经济发展模式发生了巨大改变，新旧动能转换进程加快、企业结构不断优化调整、市场竞争日益激烈等对央企提出了更高要求。与此同时，央企作为国民经济发展中的中流砥柱，在国家经济中发挥着举足轻重的作用。随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，对央企人才招聘工作也提出了更高要求。因此，作为国家经济发展中坚力量的央企必须积极应对市场变化和国家政策调整带来的挑战和机遇，优化人才招聘工作体系、提升人才招聘效率、促进企业快速健康发展。本文针对央企人才招聘工作存在的问题进行了分析，并提出了相应的优化措施，旨在帮助央企建立完善的人才招聘体系，提升人才招聘工作的质量和效率。

简介：[摘要]：随着信息化、数字化、智能化时代的到来，借助“大智移云物区”等数字化技术，智能财务应运而生。目前，智能财务系统在企业中已经得到了广泛的应用并且有了较好的效果。但是实务中，企业智慧财务平台除了信息技术上有待于进一步提高，也面临着智能型人才短缺的严峻问题。在这样的背景下，本文就数字时代下智能会计本科人才培育所面临的诸多问题，提出了相应的对策。

简介：摘要：招聘是企业补充人力资源的基础，而人力资源的合理利用直接影响企业的经济效益，所以招聘过程中对于新工作人员与岗位素养要求的匹配程度成为招聘成败的关键。因此，从企业、岗位、应聘者三者之间的关系入手积极探索这一问题的主要表现、形成的原因及解决的策略，具有十分重要的意义。

简介：【摘要】随着我国经济实力的不断增强,“民工化”的作业造成的严重后果就是挤占了人动脑、思考、学习的时间与精力，扼杀了人的创造力，进而使人异化成机器上的一个零件或是流水线上的一个工具。本文思考和力图解决高端专业人才“民工化”所带来的种种问题，以及教育机构、求职者自身和企业单位的应对策略与方法。

简介：【摘要】作为中国建筑业的支柱产业，国企在市场中占有很大比例。我国的建设工程建设急需高素质的技术人员，特别是具有较高技术能力和较强的专业技术人员。因此，要加强对国企工程技术人员的培训。文章从国企高技术人员的实际情况入手，分析了国企高技术人员培训存在的问题，分析了问题产生的根源，并就如何提高国企高技术人员培训水平，提出了相应的对策，为国有建筑企业人才团队建设工作提供借鉴。

简介：摘要：京津冀协同发展已进入关键期，商务人才协同发展也面临着人才需求的巨大变化。商务人才作为区域经济发展的中坚力量，是推动区域经济发展的重要力量，更是区域经济转型升级的重要保障。本文在对教育和产业经济学等学科发展现状的基础上，结合区域特点，以京津冀三地商务人才的数量、质量、结构和素质作为基础，对京津冀三地商务人才在空间上进行横向比较和纵向分析，探讨了人才协同发现机制和人才流动机制。结果表明，京津冀三地都处于商务人才增长缓慢状态，并且随着三地商务人才总量的增长，京津冀三地商务人才流动强度逐渐增大。基于此，提出京津冀三地人才协同发展过程中存在的问题及相应的解决措施如下。

简介：摘要：对建筑企业员工进行培训能够有效提升员工的技能水平与整体素质。建筑企业人才培训模式分析表明，建筑企业虽然拥有相关培训计划及培训制度，但是最终的培训效果却难以达到预期目标。为了改善上述情况，通过培训有效提升建筑企业的员工素养，本文从分析建筑企业人才培训的重要意义出发，说明建筑企业人才培养模式存在的缺陷，并从创新的角度提出建筑企业人才培训模式的策略。

简介：

简介：摘要：新时代强化对人才的政治引领，是彰显制度优势、深化人才理论、应对国际竞争、实现第二个百年奋斗目标的重要工作任务。当前，各地区政治生态持续优化、净化，坚定不移同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，树立正确的用人导向和工作导向，促使干事创业的氛围更加浓厚。为了进一步提升人才政治引领工作，特提出可供参考的对策建议，促使各地区对人才的政治引领工作进一步提升，体现政治引领的高度和温度。

简介：摘要：现代物流在经济发展中作用日益突出，现代物流作为新兴产业，能够有效地降低成本，提升流通效率和企业竞争力。多年来，以新型流通方法为代表的连锁经营、物流配送、电子商务等发展快速，各大企业对物流人才需求也急剧上升。物流产业发展正在引发全社会和各级政府高度重视，物流发展必须要有现代化物流装备和优异信息化网络，而物流现代化和信息化全部不能没有专业物流人才。经济飞速发展，也使得现代物流业人才需求和供给矛盾日益突出。

简介：摘要：乡村要振兴,人才必先行。习近平总书记在中央农村工作会议上强调“要坚持本土培养和外部引进相结合”。人才是全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的动力保障。乡村人才的培养和引进是一项系统工程，尤其是乡村实用人才、农技推广专家团队、乡村科技人才、乡村产业经营人才、农村管理服务人才与乡村振兴服务团队是乡村振兴的关键力量。破解“乡村人才从哪里来”这一人才流入难题，需要从政府、社会、文化、乡村等多个维度形成合力，打通“人才下乡”的多组态路径道，使农技推广专家团队等人才“回得来”、“留得住”、“干得好”。杭州市B区在这方面的探索富有成效，激发了下乡人才的内生动力，通过实施人才下乡助力乡村振兴工程，章浙江省乃至全国都具有一定的典型性。然而，在现有人才下乡的人才年龄、人才政策、人才保障等一些关键问题上依然存在现实困境。对此，需要进一步优化人才下乡的多组态路径，优化的人才引进、涵育、使用机制，才能真正使乡村的人才成为乡村振兴的带头人。

简介：【摘要】在新媒体环境下，新闻传播的形式、渠道、手段等都发生了巨大的改变。新媒体技术的革新以及新媒体平台的涌现，为新闻的生产和传播提供了全面的支撑。新闻传播的时效性得到了极大的提升，传播途径变得更加多样化，传播内容呈现出了明显的互动化、网络化、碎片化等特点，传播形式也更新为短视频、微视频及图文等。基于此，新闻媒体要对新闻传播环境的整体变化有充分的认识，主动跟上时代的发展步伐，对受众的需求有深刻的理解，并始终坚持以受众至上的服务原则来对新闻进行生产和传播。要运用新媒体技术，对产品形态进行革新，对叙事结构进行创新，推进深度报道，扩大传播领域，使新闻在横向上得到广泛传播，纵向上得到一定深化，让新闻媒体真正走上可持续发展之路。本文立足于新媒体时代，深入分析当前新闻传播的特点并探索其创新发展路径。

简介：【摘要】在新媒体环境下，新闻传播的形式、渠道、手段等都发生了巨大的改变。新媒体技术的革新以及新媒体平台的涌现，为新闻的生产和传播提供了全面的支撑。新闻传播的时效性得到了极大的提升，传播途径变得更加多样化，传播内容呈现出了明显的互动化、网络化、碎片化等特点，传播形式也更新为短视频、微视频及图文等。基于此，新闻媒体要对新闻传播环境的整体变化有充分的认识，主动跟上时代的发展步伐，对受众的需求有深刻的理解，并始终坚持以受众至上的服务原则来对新闻进行生产和传播。要运用新媒体技术，对产品形态进行革新，对叙事结构进行创新，推进深度报道，扩大传播领域，使新闻在横向上得到广泛传播，纵向上得到一定深化，让新闻媒体真正走上可持续发展之路。本文立足于新媒体时代，深入分析当前新闻传播的特点并探索其创新发展路径。

简介：摘要：在当前这个新媒体快速发展的时代下，传统广播电视台想要突破重围，得到更好的发展，必须从前端抓起，首要任务便是增强新闻记者的采访艺术，不断提高采访质量，为制作高质量的电视新闻节目奠定基础。

简介：网络编辑是一个新兴的行业，其应用前景非常巨大。高职院校应用网络编辑应该从三个方面考虑,第一，网络编辑的市场需求率及就业空间；第二，网络编辑与学院条件和市场标准、要求的双向可融合度；第三，网络编辑对社会的影响度。