简介：当前，在会议费、接待费管理中还存在一些问题。主要表现在：一是申请经费指标脱离实际。年初各单位上报的会议费、接待费指标估算的成份较大，基数标准偏高或偏低，与承担的会议和接待任务不相适应。二是核定的经费指标控制不住。实际工作中，从不少单位上报的报表上看，执行情况良好，下降比例适度，但年度决算时，会议费、接待费都超出原核定的经费指标。三是接待费在其他经费中开支。

简介：1995年以来，根据生活费管理现状，总部采取积极措施，对生活费中弹性较大、难以管理的客饭费、夜餐费、过节费等15项经费，实行了指标管理(以下简称指标生活费管理)，即包干使用，结余不交的办法。从实践情况看，这种办法调动了各级管好、用好生活费的积极性，最大限度地发挥了经费使用效益，保障了官兵有关待遇的落实，促进了部队的稳定。

简介：伙食费季节性超节不均，是每个单位进行伙食保障时都可能遇到的问题，它制约着伙食保障整体效益的提高。要解决这个问题，提高伙食保障的整体效益，就必须有计划地“弹性”使用伙食费。

简介：生活费是用于人员基本生活消费的费用，直接关系到广大官兵的切身利益，是部队标准经费的重要组成部分。从目前支队生活费规范化管理的现状看，管理观念还没有跟上，方法和手段也还没有完全到位。因此，需要进一步总结经验，抓住重点，强化管理，全面提高生活费管理水平。

简介：

简介：<正>收入不平等会破坏经济增长。他的根据是:第一,经济不平等造成政治不稳定。第二,会出现“再分配型的政治”,大

简介：近几年，支队级卫生事业费保障水平有了明显提高，但标准经费还远远满足不了官兵的实际需求。如何吃好卫生事业费这块“皇粮”，提高经费的使用效益，对于提高基层官兵的健康水平，确保执勤、“处突”任务的圆满完成具有重要意义。首先，必须注意把好“三关”。

简介：<正>据唐山市总工会调查,近年来,企业工人内部不同层面的职工经济收入差距不断拉大,造成低收入职工心理失衡,主要表现在以下四个方面:一、对不同行业、不同企业的职工收入差距悬殊心理不平衡电信、电力、铁路等垄断性企业和外商独资、合资企业效益好,分配制度灵活,职

简介：随着社会主义市场经济的发展和军事经济改革的不断深入，部队生活费管理工作出现了许多新情况和新问题。宁夏总队迎着问题上，在生活费管理上坚持按章办事，细化规定，加强监督，促进了生活费的规范化管理。

简介：<正>在全国大中城市中,深圳、广州、上海、宁波、厦门和北京等六个城市居民的人均年收入超过万元。据国家城调总队的2000年全国抽样调查资料表明,在中国36个大中城市中,居民人均可支配收入最高的是深圳,人均为21577.24元,收入最低的西宁人均为5267.86。城市之间的消费支出表现出不同城市的人们

简介：【案例】郑某某系塔城地区粮食局额敏分局干部，于1982年退休，1996年与张某再婚居住。2013年5月27日，郑某某病故，按照国家现行政策的规定，郑某病逝获得40个月工资的抚恤金，共计11．1万元，丧葬费4．9万元。以上两笔款项均由张某某一人领取占有，郑某某的四个子女郑1、郑2、郑3、郑4、要求依法分割其父的抚恤金和丧葬费。

简介：2月14日，笔者从八师、石河子市旅游局了解到，2016年春节期间，师、市接待游客15．5万人次．同比增长31．4％；实现旅游收入1．24亿元，同比增长79．7％，接待旅游人数和实现旅游收入均创历史同期最好成绩。