简介：摘要安全培训是提高电力企业社会效益和经济效益的一项重要工作，是提高企业整体安全生产与管理水平的最有效的手段之一。随着电力体制改革的不断深化，电力企业的安全生产管理也随之进行了改革，以适应电力生产发展的要求。开展电力生产安全培训，对员工的安全培训，能够提高其安全意识，丰富员工的安全知识，提高员工的安全素质，保障安全生产等，本文主要分析了安全培训在电力生产中的作用及其培训策略。

简介：摘要培训是要花成本的，并且不一定能达成目标，要冒一定的风险，因此在培训工作中要做到有的放矢，不能为培训而培训。选择合适的企业培训方式和恰当地分析培训成本对企业开展培训工作十分重要。

简介：摘要展望二十一世纪，企业只有取得了优于竞争对手的人力资源，并充分发挥他们的智力能量，才能在竞争中取胜并保持其优势，因此企业竞争已逐渐进入了智力资本竞争时代。这一时代的到来必然引起企业对人力资源的重视，对人力资源的开发和管理日益成为企业提高效率、保证自身竞争优势的强有力的武器。企业培训不受重视，培训内容缺乏有效分析缺乏系统性，培训无法有效服务公司战略和外部环境变化，培训和教育混同，培训中角色不清晰导致效率低下以及制度不规范等，并对这些问题提出相应解决对策。

简介：摘要安全培训是安全生产管理中一项十分重要的内容，它是提升员工安全生产知识，强化安全生产意识的一项重要手段；其目的是提高员工的安全意识，增强员工的安全操作技能和安全知识水平，最大程度的减少人身伤害事故的发生。本文通过安全培训题材和培训方式优化、安全培训效果评估、绩效考核等方式，探讨提升调试人员安全培训效果的管理方法，从而提升调试人员的安全意识，为调试阶段各项工作顺利开展打下坚实的基础。

简介：摘要随着社会的不断发展与进步，我国的电力企业也在飞速发展，因此，对于员工的要求也在不断的提升。目前为止，我国电力企业方面的员工其专业素养还要提升，对员工进行一定的专业知识培养是十分必要的。我们不应该仅仅为了企业的发展，还需要对生产质量有一定的要求，本文主要对电力企业的现场培训进行探析。

简介：摘要在人力资本投资工作中，企业培训是其中最为重要的一项。在进行企业培训时，一方面可以在培训之后收获一定的人力收益，另一方面也要承担一部分人力资本投资的风险。尤其是根据企业自身的培训特性以及企业在培训过后产生的一系列变革，在客观角度上来看，都是形成风险问题的基本途径。所以在科学经济发展的企业背景下，如何低风险的进行企业员工培训是值得相关人员重点研究的问题。

简介：摘要建筑业青工素质良莠不齐，加之施工作业流动性强，培训环境差，工地现场培训硬件严重不足，专业化教学程度不够高……这些因素都使得培训工作难度增加。即便个别青工愿意在实践中学习提高，也往往流于学而不精的结果。期间，不排除每年有少数职业技能学校毕业的学员成为施工现场的专业技术人员，但他们所占的比重毕竟太少，施工对象的不确定性，又往往使一部分人专业难以对口，迫使他们重新开始学习，接受新事物。一支专业化正规化的施工队伍是在实践中逐步发展起来。但同时它的人员配置结构是很难稳定巩固下来，这对青工培训成果是不小的考验，因此，个别项目经理人不知不觉就形成了一个误解，培训青工是费力不讨好的事，自己花力气培训成功的员工却成为竞争对手的干将，久而久之，对专业技术人员养成一种随遇而安，按图索骥的临时应急模式，但对于建筑企业而言，就必须拥有一支技术过硬的人才队伍

简介：摘要随着世界经济的飞速发展，工业化步伐的加快和越来越激烈的人才竞争背景下，企业员工的素质在企业的发展历程中的作用日益彰显。因此，关于加强职工培训的对策思考具有重要的作用。本文首先对企业职工进行培训的意义进行了概述，详细探讨了加强职工培训的对策，旨在促进企业的发展。

简介：摘要农民是农业生产经营的主体，农村经济的发展水平以及农村经济发展的后劲与农民文化素质密切相关。随着我国工业化、信息化、城镇化和农业现代化的快速发展，新型职业农民的培训是一项关系到“三农”发展的基础性、长期性工作，也是一项复杂的系统工程。本文提出了加强农民教育培训工作的关键措施，以期为我国农民教育培训工作的开展提供参考。

简介：摘要近年来，随着我国水利事业的不断发展，对人才的需求也越来越大，为适应新时代水利事业的改革与发展，需要培养一批专业素养过硬的人才，但是目前我国水利的人才培养以及教育模式仍不完善，本文将重点分析我国水利事业人才的培养与培训问题，并提出几点意见，以期水利事业的发展贡献力量。

简介：摘要石油是三大化石燃料之一，也是我国现阶段的主要能源之一，在我国的能源结构中占据重要的位置。而油田企业在石油的开发、利用等方面发挥着十分重要的作用，油田职工的职业素养更关乎着我国石油产业的发展。油田企业的管理者应该加强员工培训，普遍提高职工素质，以适应技术进步、结构调整要求。笔者将在本研究中介绍我国油田职工职业培训的不足之处，并探讨其解决方法。

简介：摘要建筑业是一个劳动密集型产业，建筑劳务人员是建筑业发展的基础力量和第一资源。随着我国城镇化进程的不断加快，建设项目及规模成倍增长，新技术、新工艺的推广运用，建筑市场对建筑劳务专业技术人员的需求日益增加，从业人员供需矛盾日益突出。如何在新形势下，强化劳动者技能培训，提升建筑劳务队伍的整体素质和专业技术水平，是需要建筑企业和建设行业管理部门需要不断深入研究的课题。

简介：摘要进入新时期以来，我国在各个方面均取得较快的发展，企业最为经济市场中最为基本的单元，其内部相关知识和技术更新速度越来越快，这就给企业职工在职培训提升工作提出了更高的要求。文中从做好企业职工培训的工作必要性论述入手，分析了现阶段企业职工培训工作中存在的相关问题，并针对性的提出了提升企业职工培训工作质量的相关策略。

简介：摘要当前，国有企业全面深化改革已进入深水期、攻坚期。在互联网时代做强、做优、做大“共和国的脊梁”，人才问题仍然是关键问题，仍然处于解放和发展国企生产力的中心环节。探讨如何利用好大数据、云计算等前沿技术，对于助推国企人才培训与发展工作迈上新台阶，具有非常重要的现实意义。

简介：摘要地铁与传统“火车”类似，两者均依靠钢轨来行驶，那么在地铁运行当中，势必会存在传统火车当中的一些安全隐患，这些隐患在现代视角下危险程度相对较小，因为现代技术水平相对发达，通过信息化等技术的支撑，可以有效对此类因素进行控制，而在其他一些现代因素的干预之下，地铁运行还存在一些新型的安全隐患，此类隐患的危险性要相对较大，因为现代人对其了解相对较少，所以防护手段上可能存在不完善的现象。

简介：摘要建设社会主义新农村是我国现代化建设进程中的重大历史任务。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，建设社会主义新农村，必须造就一批有文化、懂技术、会经营的新型农民。在当前加快社会主义新农村建设的大背景下，提高农村劳动力素质，是发展现代农业的客观要求。因此，加快农民农业技术科技培训，促进农村发展已成为以农村为主体的行政区城经济发展中的一项重要任务。

简介：摘要新时代职工教育培训的效果直接影响到职工适应工作的速度和效率，要挖掘职工潜能，培养新时代的高素质职工，那么职工所在的单位发展必须依靠其培训效果。传统职工教育培训，采取单一形式进行教育培训，其培训形式局限于帮助职工系统地掌握某一层面的知识内容以及拓宽视野，但是有时教育培训内容与职工实际工作相脱离，缺乏针对性，对参训的职工吸引力不大，培训的效率不高。而现代传媒技术作为新时代的教学方式，其最大特点就是互动性。在新形势下，利用现代传媒技术的双向性优势可在培训中起到重要作用，提升职工教育培训效果。

简介：摘要探讨民用建筑电气设计中供配电系统的一级负荷、二级负荷、三级负荷的供电要求与区别,各类负荷在供配电系统中相应设计要求,提高供配电系统供电可靠性的措施,简化供配电系统的实际意义.

简介：摘要桥梁与道路的坚硬度不相同，道路布置问题的顺序也是从桥梁过渡段的计算变形，这会影响轨道跳跃现象的均匀性。设计的工作人员需要与高速公路和桥梁交叉口的某些条件相结合，以完成科学有效的设计方法，以确保车辆很好的交通状况。

简介：摘要建立高速公路机电工程管理与维护、维修工作，为高速公路机电设施管理提供了先进、科学的技术手段；为高速公路管理部门提供了规范化、战略性的统计数据信息，使资源配置合理化、最优化，全面提升了管理水平。因此，本文探讨了关于现代高等级高速公路机电工程的管理与养护。