简介：随着80后逐渐进入劳动力市场，80后员工在职场中表现出的跳槽行为普遍且频繁，也引起社会的广泛关注。其原因极有可能与80后员工的组织承诺较低有关。本文通过对5省市、10家企业的525名员工进行问卷调查，以探讨80后员工与80前员工组织承诺的代际差异。结果表明：80后员工的组织承诺及其各成分的平均得分均低于80前员工，且在组织承诺及感情承诺、规范承诺、经济承诺上都存在显著的差异。

简介：随着＂80后＂在企业中所占的比例越来越高,他们逐渐成长为企业组织内的中坚力量。然而,许多企业管理者发现自己积累了多年的管理方法在＂80后＂群体身上并不太起作用,不少企业出现＂80后＂群体离职率高、幸福感下降、情绪波动大的情况,甚至出现＂富士康N连跳＂的极端现象。面对日益激烈的市场竞争环境,如何管理＂80后＂员工群体已经成为企业管理中所面临的一个全新而且重要的课题。

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简介：<正>当有大量的在家里被娇生惯养的年轻人进入俱乐部时,你可能不得不去提醒他们作为员工的一些基本原则。如何管理好这群有朝气却又容易犯错的年轻人?

简介：“我们的离职率太高．现在的员工很浮躁”、“这些年轻员工责任感不强，总是提出各种要求，很难管理”，这是很多企业人力资源总监的抱怨，是各个企业所面临的人力资源管理上的问题。不管是历史发展的必然，还是社会发展的需要，“80后”走上工作岗位是不可逆转的事实，成为各个企业不可或缺的一分子，

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简介：很多企业管理者抱怨：“真搞不懂80、90后的员工怎么回事？我们对他们已经够忍让的了!对他们好也不是。坏也不是!他们要求一箩筐，但做起事来却懒懒散散。到底要我们怎么做他们才满意？”

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简介：高校辅导员工作是高校思想政治工作的重要组成部分，作为集鲜明时代特征于一身的“80后”成为高校辅导员队伍的主力军。文章从“80后”现象的社会现状出发，分析了“80后”辅导员工作的现状，并提出了提升“80后”辅导员工作成效的建议。

简介：＂80后＂辅导员面对一批思想空前活跃,个性独立的＂90后＂大学生,如何在揭开自身困惑的同时又满足辅导员既是人生导师又是知心朋友的社会要求？如何在新的历史时期下做一名合格的大学生思想政治辅导员？本文针对以上现实问题,结合自身的高校辅导员工作和实践经验,展开深入论述,并探讨了几种切实可行的工作途径,以期为辅导员开展学生思想政治教育提供参考和借鉴。

简介：“80后”已逐渐成为职场生力军和后备军，这些被称为“享乐的一代”、“迷茫的一代”“新新人类”、“Y一代”的青年员工与60、70代的员工有着显著的不同。随着企业规模的不断扩大，其经济活动日益频繁，坚持科学发展观下，正确对待“80后”员工的特定需求，采取有效的措施激发他们的潜力，已成为管理者一项重要课题。文章分析了目前“80后”管理中几个突出的问题，通过对这些问题的分析，提出了对“80后”员工管理的建议和策略。

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简介：摘要脑出血是一种常见的急症，发病率和死亡率很高的疾病，严重威胁人民的身体健康。起病急骤，进展迅速，病情常短时间内达高峰。若不能及时处理或处理不当均能直接影响治疗效果及预后情况。因此院前急救很重要。现将我院急救中心自2007年07月～2011年07月间由院前急救接回的80例脑出血患者院前急救治疗体会作一分析总结。

简介：本论文在有关职业生涯管理理论的基础上，深入分析“80后”知识型员工职业生涯管理的特点。本次研究提出了较科学、完整、系统的‘‘80后”知识型员工职业生涯管理体系模型，包括四大部分：职业生涯管理概念体系；职业生涯管理作用体系；职业生涯管理存在的问题及对“80后”知识型员工的职业生涯管理。

简介：摘要“80后”新员工频繁的离职行为，有多种因素造成，但跟“80后”新员工自身的工作特征是无法分开的。在总结“80后”新员工的工作特性的基础上，分别从其知识水平较高、有着独特的工作价值观和张扬的个性以及“80后”新员工的工作需求特征几个角度出发，分析其对离职倾向的影响。

简介：摘要习近平总书记说过，要实现“中国梦”，需要依靠青年，也能成就青年。要实现疗养院可持续发展，需要依靠广大“80后”（35岁及以下）青年员工这支队伍。但是疗养院与医院定位的差异、个人能力与待遇的不匹配、婚姻与家庭的问题导致比医院青年员工面对更多的困难。本文结合工作实际，就如何为疗养院“80后”青年员工创造有利的成长环境，进行了实践探索。

简介：摘要：目前，国企中的“80后”、“90后”已经成为一支不容忽视的新生力量。国企政工单位要正确认识“80后”、“90后”职工的特征，面对不断变化的员工需要，不断完善工作措施，创新工作方式，充分挖掘国企“80后”、“90后”职工的潜力。相关的政务工作，是国有企业实施的强有力的意识形态保证，对国有企业的可持续发展具有重大意义。政工工作在提高职工思想政治素质、调动员工积极性、促进企业长期发展方面具有十分重要的作用。随着时代的发展，国有企业的政务工作必须在内容与形式上进行相应的创新与变革，以提升其工作效能，使其能够更好地发展，从而推动企业的长期发展。

简介：在袁隆平的稻田世界里，高产更高产的追求永无止境，他从来没有打算“退休”。而在稻田之外，这个自称“80后”、正处“90前”的“老顽童”有着30岁的心态。

简介：华为公司涉嫌侵犯商业秘密罪的三名前员工会被怎么判决?是把三名员工定义为一个早有预谋的犯罪团伙而重判?

简介：在国内电影导演中，如果要说“高产”导演，黄健中恐怕也算得上是其中的一个，关于《红娘》话题还在人们的嘴上方兴未艾，黄导的另一部作品《我的１９１９》又已悄然拍竣。眼见着自己的又一个“孩子”又将在众人注目中面世，从影快４０年的黄导掩饰不住内心的那份激动和自豪，在机房的剪辑台旁，忙碌的黄导停下手中的活儿，与笔者聊起了他的这部新作。不再是封建礼教束缚和压迫下命运悲惨的“贞女”；不再是东北农村家庭“过年”时的令人欲说还休；也不再是那位舍生忘死兢兢业业的“龙年警官”。这回，黄健中将手中的摄影机抬到了法国的巴黎，在那里，他要去再现８０年前，再现８０年前一位曾经在异国的土地上为了国家和民族的尊严、利益而在“巴黎