简介：【摘要】目的：探讨护理程序管理模式在临床护士分层培训中的应用效果。方法：根据《江苏省实施医院护士岗位管理的指导意见》将本院在岗护士分为N1～N4，共4个层级。应用护理程序管理模式实施临床护士分层培训，通过评估临床护士在职培训需求,分析找出分层培训存在的问题，制定培训计划，自2020年4月实施。以实施前2019年5-12月培训结果为对照组，实施后2020年5-12月培训结果为观察组，评价两组分层培训效果。结果：观察组护理人员对分层培训的满意度为86.5%；分层培训知识现场考核平均98.2分（100分制），护士临床实际能力提问平均8.8分（10分制），均显著高于对照组（p﹤0.01）。结论：以岗位需求为导向、岗位胜任力为核心的调查评估，是制定培训计划、完善培训内容、选择培训方式的基础,不仅提高护理人员参加培训的积极性，同时提高临床护士的岗位胜任力。

简介：摘要：本研究通过文献回顾和实例分析，探讨了分层培训管理模式在手术室护理风险管理中的运用成效。结果表明，这种管理方式对于提升护理服务品质与患者安全具有正面影响。具体来看，分层式培训能够提高护士们的专业能力及应对风险的能力，有效减少术中失误，促进团队协作。该模式被认为是提升手术室内护理质量的重要方法。通过设定清晰的培训目标与内容，使护理人员更好地处理各类复杂情况，保障了手术流程的安全性和高效率。

简介：【摘要】目的：探讨临床护理岗位分层培训管理模式在护理人员培养模式中的作用。方法：选取2018年5月-2021年5月在我院工作的护理人员共94名，对照组患者采取常规的培训以及管理方式。研究组患者采取岗位分层管理模式。比较两组护理人员的护理质量以及护理满意度。结果：比较两组患者的护理质量可知，采取岗位分层管理以及培训的研究组患者的急救护理质量、病房管理质量以及重症护理质量明显的高于对照组，护理质量更优。对于护理满意度的比较选取了在我院进行护理的患者共264例，结果发现研究组护理下的满意率为96.21%，显著高于对照组的91.67%。结论：对于护理人员实行临床护理岗位分层培训管理模式能够提升护理人员的专业技能以及患者对于护理的满意程度。

简介：【摘要】目的：探讨手术室护理应用分层培训管理模式对预防不良事件效果。方法：2022年1月-2022年12月期间，纳入80例手术室患者，结合护士培训管理模式方案差异进行分组，以常规培训为对照组，分层培训管理模式纳入观察组。比较两组患者满意度、不良事件发生率。结果：观察组上述各项指标均比对照组好，P＜0.05。结论：手术室护理应用分层培训管理模式对预防不良事件效果确切。

简介：【摘要】目的：探讨手术室护理应用分层培训管理模式对预防不良事件效果。方法：2022年1月-2022年12月期间，纳入80例手术室患者，结合护士培训管理模式方案差异进行分组，以常规培训为对照组，分层培训管理模式纳入观察组。比较两组患者满意度、不良事件发生率。结果：观察组上述各项指标均比对照组好，P＜0.05。结论：手术室护理应用分层培训管理模式对预防不良事件效果确切。

简介： 【摘要】目的 探究应用护理分层管理模式对于医院护理管理的影响。方法 本院于2021年12月至2022年12月开展护理分层管理模式，将30名女性护理人员随机分为对照组和观察组，每组各15名。对照组应用常规护理管理模式，观察组应用护理分层管理模式，对比其护理质量和护理满意度。结果 观察组各项护理质量评分皆高于对照组（P＜0.05）；不同人员对于观察组的护理满意度皆高于对照组（P＜0.05）。结论 应用护理分层管理模式能够有效提升护理质量，提高护理人员的专业能力和职业责任感，有助于提升医院的整体医护质量，值得临床应用及推广。

简介：【摘要】目的：分析护士分层护理管理模式在护理管理中的应用效果。方法：随机筛选我院护士60名，通过随机数字表法分成两组开展护理研究，组别为观察组和对照组，每组中各有30名，对照组采取常规护理管理，观察组开展分层护理管理模式，详细对比两组护理管理模式取得的效果。结果：两组最终管理结果比较显示，观察组的护理服务质量、护士的工作积极性以及综合能力同对照组比较均显著提升，护理期间发生的不良事件均少于对照组，（P＜0.05）。结论：在临床护理管理中开展护士分层护理管理模式，可使临床护理质量以及护士综合能力得到进一步提升，确保患者就医期间能够获得专业优质的护理服务。

简介：摘要目的观察与分析分层分组护理管理模式在ICU护理中的应用效果。方法选取我院25名ICU护理人员，按照职位、资历、学历、年龄等综合因素，由高到低将其分为四层，从5名护理人员，然后从其他三个层中随机性的选出名护理人员，并将其组合成一个小组，选举处理的第一层护理人员为组长，每5组人，共5组。以小组为单位进行ICU护理工作，并对其进行分层培训。比较分层分组护理模式前后患者的满意度。结果分层分组护理后满意度明显高于分层分组护理前，且两组差异显著（P＜0.05），有统计学意义。结论分层分组护理能有效的利用医疗资源和医院的设备，调动护理人员的积极性和主动，提高护理人员工作的满意度，促使ICU护理工作提升工作效率，效果显著，值得在护理工作中进行推广与应用。

简介：目的探讨分层分组护理管理模式在重症监护病房(ICU)护理工作中的应用与效果。方法根据中山市人民医院的52名ICU护理人员的年龄、学历、资历、职称等综合因素从高到低将其分为四层,从第一层中选出6名作为6个组的组长,再分别从其它层中选取2～3名护理人员合成一个组,每组8～9人。以组为单位进行ICU护理工作,对ICU护理人员进行分层培训。对分层分组护理管理前后的护理人员工作满意度及ICU护理质量进行分析比较。结果实行分层分组护理管理模式后,ICU护理人员的工作满意度及ICU护理工作的质量均较之前提高(p<0.05),差异具有统计学意义。结论在ICU护理工作中实行分层分组护理管理模式,在人力资源得到很好配置的同时,提高了护理人员的工作满意度与热情,整体上提升了ICU护理工作的质量。

简介：【摘要】目的：讨论分层护理管理模式在临床护理中的应用。方法：选择60例临床护理人员，分为两组，实验组使用分层护理管理模式，对照组使用常规护理模式。结果：两组的基础操作考核成绩以及理论知识考核成绩，护理满意率，护理质量，护患纠纷以及安全管理评分相比（P

简介：[摘要]目的 对分层管理模式在基层医院护理中的应用进行探讨。方法 对某基层医院2019年4月～2020年8月的64名护理人员的一般工作进行探讨。结果在医院护理管理中应用护士分观察组相比于对照组的工作效率、护理技能、理文书书写、服务质量的四方面，其差异存在统计学意义（P＜0.05）。结论 分层管理模式在某基层医院护理工作的应用效果比较好，值得大力推广。

简介：随着社会对护理质量要求的提高,护理工作范畴的拓展和细化,对护理人员的数量和质量的要求也发生了很大变化。如何在有限的人力资源下保证护理质量,合理配置护理人员已经成为当今护理管理的一个重要问题。根据我院护理人员资质现状,为提高护理服务质量,体现临床护理服务的价值，实现结构的合理化，充分挖掘蕴含在护士群体中的潜能，充分调动和发挥护理人员的主观能动性，提高护理工作的系统性和科学性，在临床各病区实行护理人员按层次管理模式。现将护士分层管理模式在临床护理管理中的应用予以探讨。

简介：【摘要】目的：研究分析分层管理模式后在儿科护理管理中的应用效果。方法：时间节点：2023年1月至2023年10月；研究对象：儿科患儿；例数：共计142例；分组方式：随机数字表法，分为两组，各71例。比较两组的护理质量评分、护理满意度。结果：与对照组相比，研究组的护理质量及护理满意度的各项指标评分均高于对照组，P＜0.05，存在统计学意义。结论：在儿科护理管理中，应用分层管理模式，能显著提高护理质量，提高患儿家属对护理服务的满意程度，值得推广利用。

简介：摘要目的探讨在护理管理中实施护士分层管理模式的效果及价值。方法从我院2012年3月-2014年3月在职护士中选取96名为研究对象，经随机数字表法分为分层管理组48名与一般管理组48名，分别给予分层护理管理与一般护理管理，观察两组护士管理后业务能力与护理情况。结果分层管理组护士笔试考核及操作考核分数同一般管理组护士比较，明显较高，护理差错及患者投诉率明显较低，患者满意度明显较高，差异存在统计学意义（P＜0.05）。结论在对护士护理管理中，使用分层护理管理模式，效果显著，能有效提高护理质量及患者满意度，值得推广。

简介： 【摘要】目的 ：分析研究消毒供应室护理管理中采取分层护理管理模式的作用。 方法：于我院2021年1月-2022年1月期间消毒供应室开展分层护理管理模式。比较施行分层护理管理模式前后的医疗器械清洗消毒效果。结果：施行分层护理管理模式后的医疗器械清洗消毒合格率相比较施行前较高（P＜0.05）。结论：在消毒供应室护理管理中采取分层护理管理模式能够提升医疗器械清洗消毒合格率，能够确保患者的生命安全，由此可见此种方法在消毒供应室护理管理中具有重要意义。 

简介：摘要：目的：分析研究分层护理管理模式在消毒供应室护理中的具体应用效果。方法：选取2020年1月—2020年12月为研究时间段，其中上半年为对照组，下半年为实验组。对于对照组采用常规的护理管理模式，对于实验组采用分层护理管理模式。对两组清洗消毒合格率、不良事件发生率、各科室护理满意度评分、消毒供应室护理质量评分进行对比分析，得出相应的研究结果。结果：在本次实验中，对照组清洗消毒合格率为

简介：摘要：目的：分析在护理管理中护士分层护理管理模式的应用效果。方法：以2020年1月为时间界点，2019年1~2019年12月在我院护理管理中未实施护士分层护理管理模式，从中选取40名护理人员作为对照组，2020年1~2020年12月在我院护理管理中实施护士分层护理管理模式，从中选取40名护理人员作为观察组，比较两组护理人员护理工作质量、护理投诉以及护理差错发生情况。结果：病区管理质量、基础护理、服务质量、专科护理、护理文书记录等护理工作质量评价指标评分较对照组，观察组均显著较高，具备统计学意义（P

简介：摘要：目的：分析在消毒供应室护理管理中应用分层护理管理模式的效果及价值。

简介：【摘要】目的：探究消毒供应室实施分层护理管理模式的效果。方法：文章根据消毒供应室实施分层管理的时间分成两个研究组，即对照组（实施前，2020.2月－2021.2）、管理组（实施后，2021.2月－2022.2），整个研究过程中共涉及供应室12名基层工作人员，比对管理后护理质量。结果：管理措施干预后，管理组各项护理质量评分均高于对照组，经T检验后得到P=0.0000，小于0.05，存在统计学意义。结论：消毒供应室作为医院的医疗安全保障部门，实施分层管理制度后，整体护理质量不断提升，值得在院内其他科室或部门推广。

简介：摘要：目的：探究分层护理管理模式在消毒供应室护理管理中的应用价值。方法：以我院2021年1--12月的消毒供应室及工作人员，按照时间先后分为两组进行分组实验对比的方法进行实验观察与研究。其中前6月的消毒供应室及工作人员为常规组，进行常规护理管理并观察结果；另一组为实验组，以当年后6个月的消毒供应室和工作人员为对象进行实验观察，进行分层护理管理，观察结果并报告。结果：在无其他客观因素干扰的情况下，实验组的各项调研数据均优于常规组，P＜0.05具备统计学意义。结论：通过对两组实验对象的实验研究可知，采用分层护理管理消毒供应室，具备更好的管理效果，方法有效，值得推广。