简介:摘要:在现代人力资源管理中,绩效考核是评估工作业绩的重要机制,有利于形成良好的竞争机制,促进高校的良性发展。自高校实施绩效工资以来,高校教师的绩效考核成为绩效管理的关键一环,但当前高校教师的绩效考核机制还不完善,考核的实质性作用未能充分发挥。本文从绩效考核理念、考核方式、考核内容、考核结果四方面分析了高校教师绩效考核存在的问题并提出了改进措施。
简介:[摘要] 在《民办教育促进法》驱动下,各地、各高校都必然重视并加大对民办学校各项建设的投入,那么经费的管理、使用、评价就成了摆在政府部门和高校管理者面前的一个现实问题。而现行的财政部推广的绩效评价体系,更多的是将政府作为评价结果的需求主体,对所有高校通用一套指标及评价方法,这样评价出来的结果,其实并不适合高校本身管理使用,无法凸显高校现存的问题。基于此,本文对民办高校财政专项资金绩效评价进行研究,旨在为广大高校的财政专项资金绩效评价工作提供一些新的借鉴。
简介:摘要: 随着世界社会经济的快速发展,我国的各大新星产业都对经济的发展起到了巨大的推动作用。其中事业单位的发展也对中国经济发展也起到了一定的推动作用。在这其中事业单位、财政资金和纳税人存在这样的一个关系:事业单位的财政收入主要是依靠广大纳税人的税额集结而来的,事业单位财政资金是需要财政的支持的,然后事业单位在为广大纳税人供给优质的服务时,需要极大限度的提高财政资金的使用率。事业单位财政资金的支出使用一定在合理的范围之内,要尽量建立在能给纳税人带来更高利益的位置上去考虑所以使用的这笔支出资金。由于事业单位财政资金在社会经济发展中占有重要的位置,就该需要制定完整的系统来使其在健康的轨道上发展。就事业单位财政资金审计与财政税收间存在的几个问题进行了研究探讨。
简介:摘要:绩效管理,是企事业单位用于激发内部员工工作热情与潜力的重要手段,高校做好绩效管理工作,将有利于改善高校办学质量、鼓舞高校教职工不断提升自我。本文从阐述绩效管理相关概念入手,进一步分析了高校行政工作绩效管理之中存在的问题,最后提出了此类问题的解决对策。
简介:摘要目的探讨基于科研绩效考核建立学科分层管理模式的可行性和效果。方法以笔者所在的高校附属医院为研究对象,以科研绩效为依据,将全院科室评分由高至低依次评为领军学科、优势学科、骨干学科和潜力学科。以动态考核的方式评价学科发展。结果全院共有41个科室,按照既定的科研绩效考核标准,确定了5个领军学科、9个优势学科、20个骨干学科和7个潜力学科。经过2年的建设,获批国家级项目200多项,中标科研经费近2亿元,获得国家级和省部级科技成果奖30项,专利授权213项,发表SCI论文千余篇,重大重点项目数量不断提升,各学科建设均取得了一定的成效。结论实施学科分层科研绩效考核,对各科室的科研工作和人才培养工作有积极推动作用。
简介:摘要:科学技术的不断创新与发展为我国的社会主义经济建设带来了巨大的机遇与挑战。大数据逐渐融入社会各行各业,在许多领域,大数据信息技术已经普及化。在计算机审计方面,特别是高等院校的内部审计方面,如何把大数据信息技术和计算机审计相结合,从而推动高校内部审计高效高质量发展,是一个有待解决的课题。大数据时代的到来,计算机内部审计已经成为各大高校在进行内部审计工作中必不可少的技术手段,不断加强大学内部计算机审计研究,高校内部审计需要一款适合学校实际情况的计算内部审计软件,加强培养适应高校内部审计的计算机软件的专业人才和高校内部审计软件的研究,充分发挥审计机关内审协会的指导作用,采取多种形式教育培养更多的专业人才,从而推动大数据环境下高校内部审计的计算机专业水平。