简介:摘要现阶段,随着社会的发展,我国的档案管理的发展也突飞猛进。近年来我们经常听到的一个流行词语便是“大数据”,大数据是一轮新的网络技术革命,无论是国家还是个人,在这个时代每天都会产生大量的数据,而且数据类型也在发生大变化,以令人震惊的速度不断影响着我们的世界,可以毫不含糊地说,未来的世界将是由数据而非是石油驱动的。大数据时代也会对我们的企业档案管理工作产生极大的影响,无论是数据的规模还是革新速度,要想进行有效的管理显然是存在着很大的难度的。在上一次的信息数字化革命之后,档案管理模式有了极大的变化,各种管理设备、管理方式都有了较大的变化,但是相比于此,大数据时代带来的各种巨量资源、创新思维都是更具挑战性的,高效化、个性化的信息需求开始出现,如何有效地为国守史,更好地进行企业档案管理是每一个从业者都需要认真考虑的。
简介:摘要:在现阶段社会发展环境下,越来越多的单位开始进行转型,这会对以往的人事管理体系造成不小的影响。近些年的科技技术实现了新的突破,高度信息化的大数据时代影响着人类的工作和生活,也为档案管理工作带来新的挑战。档案界学者高度重视和长期关注档案的大数据处理技术与档案管理工作的结合,大数据时代,档案管理系统急需更新升级,面对档案管理工作的新要求,需解决诸多问题。人事档案数字化是一项工作量大、专业性、技术性很强的工作,已有人事档案的数字化转化是实现档案数字化的最关键环节 , 是全面实现档案数字化的基础。在数字化和信息化的今天,合理利用电子信息技术,以科学手段,建立完善的档案数据库,确保档案信息的准确性、完整性和安全性,满足各类档案用户的需求。从而优化档案管理系统,提升电子档案的应用水平,更好地满足企单位需求。基于此,本文主要对人事档案大数据管理面临的挑战做论述,详情如下。