简介:人是每个企业发展的核心和根本,传统的人事管理更多的关注的是职工与企业的合同关系和薪酬关系,随着社会经济的发展,企业人力资源管理发生了很大的变化,企业管理者更多关注职工的发展,坚持以人为本的思想,“战略性激励”的思想应运而生。企业在人事管理上形成一种新的战略性规划性的发展理念,并形成一种系统的职工培训制度。本文从人力资源管理中的“战略性激励”的意义出发,分析战略性激励在现代企业中的驱动因素,找出驱动职工努力工作,为企业创造价值的各个方面,得出人力资源管理中的“战略性激励”在企业管理中的必要性和重要性。相信通过“战略性激励”,企业的人力资源管理制度一定会更加完善。
简介:中国经济发展已经进入“新常态”,以提质增效为核心的供给侧改革取代传统发展模式下对量和速度的追求成为贯穿国民经济各领域的主线。天津市农业生产具有典型的都市型农业特征,在经济总量中占比仅1%左右的农业要发挥经济发展稳定器的作用,更迫切需要探索供给侧结构性改革的新路径。尽管近年来天津市农业发展势头良好,在农业产值、农业组织、农民收入等方面都不断取得新成就,但仍然存在农业总量增长与速度下降并存、农产品数量与结构矛盾突出、三次产业融合不够、农业经营主体创新不足等结构性问题。以供给侧改革为契机,推动农业规模化、标准化发展,探索三次产业融合新路径,增强农业主体自我发展能力并进一步深化农村各领域改革,是提高天津市农业发展质量和效益的有效途径。