简介:摘要:人力资源管理在组织中的地位越来越受到关注,而关于其与组织绩效之间的关系一直是研究的核心议题。随着我国经济和科技的迅速发展,人力资源管理也正经历着巨大的变革。尤其在近年来,随着灵活用工等新型人力资源服务模式的兴起,人们对于人力资源管理和组织绩效之间的关系的理解也在不断深化。在当今竞争激烈的商业环境中,企业为了生存和持续发展,必须不断优化和提高自身绩效。人力资源管理作为企业管理中的关键环节,对于组织绩效的取得和提升起着至关重要的作用。本文旨在深入探讨人力资源管理与组织绩效的概念、联系及其在实际操作中的应用,并为企业提供一套切实可行的提升策略 。
简介:摘要:在经济的持续发展背景下,建筑领域也迎来了崭新的机遇。建筑工程关系着社会稳定与人们生活,因此必须保障建筑工程质量,提升建筑施工成效。而建筑工程具有较强的复杂性与多样性特点,如若一个环节管理不到位,那么对后续施工的影响都是不可挽回的。因此,必须做好工程管理,顺应时代发展,革新管理模式,调节管理体系,实现管理工作的高质高效。而纵观实际情况不难发现,一部分企业没有认识到管理创新的意义,使得管理工作无法符合时代发展特点,无法顺应时代脚步,工程建设质量难以得到保障。因此,在全新的社会环境中,必须积极改革工程管理模式,强化创新力度,为建筑领域的发展做出贡献。