简介：

简介：摘要：城市规划对城市布局、未来发展、工程建设、资源管理等能够做出综合化部署。是城市发展蓝图得到实现的重要建设基础。随着经济的快速发展，我国目前也进入到转型时期，社会的整体环境发生变化。这些对城市规划带来了更大的施展空间，却也存在巨大挑战。本文围绕城市规划在转型时期入手趋利避害，走出现有的困境。并就如何实现城市规划转型提出相关建议，作出合理研究，为日后工作奠定坚实基础。

简介：摘要：人力资源管理一直以来都是企业发展的重点工作，在新时代背景下，随着国企组成结构以及相关制度的改革，国企人力资源管理工作应顺应时代发展潮流，随之做出转型，以便促进企业实现长远健康发展。对此，为提升企业人力资源管理质量，本文结合社会形势以及国有企业发展特点，对国企人力资源管理转型策略进行分析，以望借鉴。

简介：摘要：城市燃气工程管理数字化平台具有多项功能，其可以完成对于项目进度、项目质量、项目安全与异常情况的有效管理与控制，确保各项管理工作的顺利开展，保证工程质量，提升安全系数。因此，需要实现对于城市燃气工程管理的数字化转型，以提升项目管理水平，更好地共享信息与资料，有效地保证工程质量。本文主要探讨了城市燃气工程管理数字化转型策略，希望可以促进城市燃气工程管理工作的高效进行。

简介：摘 要：天府新区努力建设全面践行新发展理念的公园城市。作为一名市政工程建设者也想为天府新区公园城市建设贡献一份力量，笔者将根据自己的工程经验从城市雨水资源收集与利用、新型再生水技术等方面为建设天府新区而建言；同时，通过以上内容的描述为公园城市建设规划、设计、建设在水资源利用方面提供一些参考，使未来的公园城市更自然、更科学、更合理。

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简介：摘要：本论文主要探讨土地利用转型与土地资源管理之间的关系，以及这一转变对环境、经济和社会的影响。我们将深入分析土地利用转型的动力、过程和结果，并探讨如何通过有效的土地资源管理来应对这些挑战。最后，我们将提出一些具体的优化策略和建议，以促进土地利用转型的可持续发展。

简介：摘要：本文首先阐述了企业实施人力资源管理数字化转型的必要性，接着分析了企业人力资源管理数字化转型的重要措施，希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。

简介：摘要：国有企业人力资源管理数字化转型可以提高企业人力资源管理效率、优化人才管理，是国有企业适应市场变化的现实需求。随着信息技术的迅速发展和应用，传统的人力资源管理方式已经无法满足大数据时代企业对高效、精确、快捷的人力资源管理需求。文章从人力资源管理数字化转型概述入手，指出企业人力资源管理数字化转型存在的问题，结合相关成功案例总结了数字化转型途径。

简介：摘要；文献资源内容的多样化、个性化是高校图书馆资源建设的基本要求。当前，电子文献资源建设成为高校图书馆高质量发展的必备转型，更需要图书馆、馆配商、出版社等方面的合力，推动资源利用规范化开放共享。

简介：摘要：在当今经济全球化、信息化、智能化的时代背景下，企业财务管理的角色与功能正在发生深刻变革。随着市场竞争的加剧和企业内部管理需求的提升，传统的核算型总账会计已逐渐暴露出其局限性，无法适应日益复杂多变的企业运营环境。因此，探讨企业总账会计由核算型向管理型转型的措施，成为了当前财务管理领域的重要议题。本文通过深入研究分析了管理型会计与核算型会计的区别，提出了几点有效的转型策略，以期能够确保转型的顺利进行。

简介：【摘要】随着城镇化进程的加快,不少城市面临着人口流失、产业衰退、基础设施老化等问题,进而导致城市出现"枯竭"现象。这种城市枯竭不仅对城市经济社会发展产生负面影响,也会对城市环境造成严重破坏。本文通过实证研究，探讨资源枯竭对城市环境和经济的影响，旨在为城市恢复环境和经济提供理论依据。

简介：摘要：在经济水平日益提高的今天，人们对于自己的居住条件也有了更加严格的要求，所以要想适应现阶段时代发展的需求，就一定要强化土地管理工作。新时期社会创新化发展背景之下，我国城乡建设速度不断提升，使得土地资源需求量大幅攀升，与此同时土地资源开始出现短缺态势，对我国土地资源管理造成诸多问题与严峻考验。基于此，本文对土地利用转型与土地资源管理进行详细的研究与分析，以供同行业者参考。

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简介：摘要：城市化进程不断推进的背景下，土地利用与规划工作逐步携带很多问题，甚至发生土地资源浪费，这不能有效地将土地资源合理利用，也对社会可持续发展造成很大的影响。在此背景下，必须要重点把握土地利用与规划的实际情况，采取科学合理的举措，让土地管理更加完善。

简介：摘要：为有效利用支持人类生存活动的土地资源，我国不断寻求土地资源管理的正确方法，运用有效的管理手段，创造人口与土地之间的平衡发展，保护土地资源，最大限度地提高我国土地资源的利用率，保障我国未来的发展。因此，为了让有限的土地资源发挥最理想的作用，我国将加大力度不断探索提高土地资源管理水平的途径，不断更新土地资源管理的方向。

简介：摘要：在全球范围内，城市更新项目不断涌现，如北京、上海、深圳等城市在老旧城区改造、历史文化名城保护与更新、新型城镇化建设等方面取得了显著成果。在这一过程中，建筑智能化转型逐渐成为提升城市品质、促进可持续发展的重要途径。本文以城市更新为背景，探讨了建筑智能化转型的概念和发展趋势。文章分析了城市更新过程中建筑智能化转型的动力和挑战，并提出了相应的策略和路劲。为城市更新背景下的建筑智能化转型提供了理论指导和参考。

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简介：摘要：随着数字化技术的发展，企业面临着前所未有的挑战，仅仅依赖传统的人工作业模式已经不足以满足未来的需求。因此，要想在未来取得成功，就必须不断推进人力资源管理的理念、职能的转换以及人才管理机制的创新，以满足当今社会的需求。基于此，本文阐述了企业运行中人力资源管理数字化转型不足之处，探讨了基于数字化转型的人力资源管理提升对策，以期提升人力资源管理成效，为学术界和行业提供有益的借鉴。

简介：摘要：在在数字化变革浪潮下，如何优化人力资源管理模式进而提升组织管理效能，最大限度的发挥人才效能，提高用人效率，已经成为组织迫切面临的关键问题。人力资源的数字化转型不仅仅是技术的改变，更是运营模式，包括人力资源从业者工作模式的彻底改变。本文提出，人力资源管理的数字化转型的机遇和挑战并存，并分多方面进行了阐述。第一，建立信息化流程，人力资源管理可以显著提高效率，避免了重复和耗时的任务，使人力资源从业人员能够专注于更具战略性的任务，为数字化转型做好技术铺垫。第二，人力资源部门需要重新定义部门职责，要进行思想的转变，深入了解公司业务发展态势，选好角度，做到为业务部门赋能。第三，随着数字化转型，人力资源工作的整体运作模式要进行改革，要培养人力资源从业者构建新的技能或能力来支持新的工作模式。第四，借助数字化转型中萃取的大量数据和分析工具，人力资源部门做出更科学的管理决策，不断提升员工生产效率，助力企业高质量发展。例如人才招聘，员工绩效等。在此基础之上， 本文又提出一个帮助企业进行人力资源数字化转型的步骤方案。