简介：【摘要】雷电是一种比较严重的自然灾害，当其发生时会损害人们的财产及生命安全，因此必须做好相关的检测工作。在检测其数据时候，整个检测过程中最实际的表现来至于防雷装置的检测报告，其决定着检测结果的落脚点在何处。而当测量时会出现各种误差会影响数据收集的真实与准确性，为了减少这种情况的发生，需要对防雷检测的负面问题进行分析与改进，以此使防雷检测效率增加，进一步推进技术的更新与完善。

简介：摘要线路损耗和电能质量都是当今电力部门和用户最关心的问题，三相不平衡不仅会引起线路损耗增加，而且会带来电能质量等问题，三相不平衡分为正常性和事故性不平衡，事故性不平衡主要是由于一相断路或者单相接地等引起的，正常性不平衡主要是由于单相用户用电的不均衡性造成的，正常性不平衡时时刻刻都存在着，它所带来的影响及如何治理值得我们去探讨分析。

简介：摘要品牌效应分为外显与内隐两种。近年来，针对外显品牌效应及建设的研究相对较多，而针对内隐属性的分析则罕见报道。尤其是在近年来移动网络信息高度发达，各类品牌的负面效应得以有效的传播，而负面口碑对于消费者的内隐品牌效应的影响尚不明晰。针对这一现象，本文以此为具体的研究对象，分析负面口碑情况下对于品牌内隐属性的影响。希望通过本文研究能够为后续企业品牌建设及其舆论信息引导提供必要依据。

简介：互联网的发展,渗透到人类生活的方方面面,逐渐改变着人们的工作、学习和生活的方式,也对人们传统思维方式产生了很大的影响。大学生作为网上常客,互联网对其影响是双重的。加强对网络的监测和管理、推进网络的法治化进程等措施可将网络传播对大学生心理的负面影响降到最低。

简介：摘要本文介绍了竞赛的概念以及竞赛活动对企业发展的重要性，分别阐述了心理压力和心理现象，分析了如何针对性的进行心理辅导以及情绪管理。

简介：摘要核电运行是一种具有高责任、高科技、高风险的三个行业，对于核电运行人员的情绪管理是出于对以人为本的核心理念以及安全生产的核心原则进行考虑而提出的管理措施，核电人员的情绪管理主要是针对工作人员的工作态度制定的管理措施，本文首先对核电运行人员情绪管理对于其安全生产的作用进行分析，进而对其具体的情绪管理方式进行探究。

简介：摘要从改革开放到现在，我国经济发展取得了巨大的成绩，而“90后”正是在社会经济转型时期成长起来的一代人。因此其思想理念和行为深受市场经济、经济全球化以及互联网的影响，致使其心理以及思想相对矛盾。目前很多“90后”开始了职场生涯，可据相关数据显示，虽然很多“90后”职场生活才刚刚起步，但是相比于其他年龄人群来说，敬业程度反而较差。就管理者而言，其在面对这一群体时，通常有点手足无措、无可奈何。“90后”通常表现为爱推卸责任、不堪重负、爱找借口、没有担当以及责任心、缺乏团队意识、个性化明显、对失业毫不在乎、看重直接上司、流动性大、爱请假等；因此怎样管理这一群体成为企业管理人员需要解决的一个难题。以下通过分析绝大多数公司在“90后”管理中存在的问题并探讨了解决对策，以为相关企业提供必要参考和借鉴。

简介：摘要在核电站运行当中，运行安全是其重点的工作目标，也是一切工作开展的基础。其中，人员是保障运行安全的重点因素。在本文中，将就核电运行人员情绪管理与安全生产进行一定的研究。