简介：<正>高贵别致的钢笔,雍容华贵的手机,散发香味的墨水,套装便携理容用品,甚同至旅途解闷的小游戏,依附着一张圣诞卡,让人出其不意地感受知性关爱和岁末惊喜。每一件礼物,其内在的完美引发人探寻生命痕迹,寻觅人与自然的和

简介："知性"已成为当今社会评价女性和女性自我追求的一种时尚。本文旨在"知性"一词时尚内涵方面,尝试着做了一点语言学方面的诠释,由纯词义的解释、哲学定义到词义的演变与引申。

简介：我们都知道战士的钢铁意志是怎样炼成的，也看过英雄题材的电影，见识过英雄在战火中的勇敢、忠诚和沉着。那么，一天到晚面对键盘的人呢？信息时代的写字楼里，独自面对备忘录或电脑的小职员，可有机会展现自我、磨练品格？

简介：锋芒无须毕露,智慧包容其中,像不疾不徐的风,蕴涵着理性的力量,或张或驰,总是至美的节奏,演绎生活的动人一章。三星AnycallJ618,知性。知性是懂得自己,但却绝非孤芳自赏;知性是无法抗拒的魅力,但却不疾不徐,优雅可人,犹如三星AnycallJ618,将非凡内在与睿智之美浑然一体,精致外形、贴心功能,满足你对手机的无限需求,又绝非高不可攀。

简介：红花为自己的馥郁芬芳而骄傲，何须孤芳自赏，且展尽态极妍；绿叶为自己的平凡耀眼而歌唱，不必自卑自弃，尚可热情从容。浪漫，缘于知性地看待生活。知性，方知人间大美。

简介：辨证论治作为中国传统医学特有的实践模式,是在证的作用场域、觉知现象以及相应的符号系统中展开的,其过程是觉知者与觉知对象的双向牵引与整体互动。通过对这一实践模式过程的分析,我们认为中国传统医学医患关系的元建构是：觉知着的主体间互动。这一元建构模式决定了传统医学界不但提出医者仁术等对医家的要求,而且从如何择医以及如何求治等方面规范了对患者的要求。在现代医学从生物模式到心理社会生物全人医学模式转型中,这一元建构模式在互动场域建立以及疗效的互动性开发等方面为新医患模式的建立提供了有益的资源。

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简介：画画的人离不开感觉，感觉是一对分不开的伙伴．“感”是种子．“觉”是果实．大“感”可获大“觉”，小“感”只得小“觉”．无“感“必定无“觉”。“感”与“觉”之间有一个桥梁，那就是踏踏实实、精益求精的劳动，桥梁不宽厚．感觉不畅通；桥梁质量差，感觉一般化。

简介：听说，黄觉是个很随和的人。没采访黄觉之前，在网上搜了—下他的相关报道，1，220，000余篇。从默默无闻的小舞蹈演员，到后来北漂一族的模特，酒吧老板。再到周迅推荐他出演李少红导演的《恋爱中的宝贝》，经历了十多年的磨炼，他成名的时间似乎来得恰到好处。

简介：觉伯伯的真名叫王觉,原重庆市文联党组书记兼副主席,同时也兼任过《红岩》的主编。但文联的年轻人却少有叫他书记或主席的,除了正规的场合直呼其名外,平时都叫他觉伯伯。那时重庆还没有成为直辖市,属四川省管辖,到了成都,省文联和省作协的老同志都叫他王大哥,好像大家都不习惯称呼他的官衔。实际上王觉的资格很老,属于红军时代的干部,解放初期就定为行政13级,相当于现在的厅级,但他却没有一点官的架子,随和得好像一个慈祥的老头。

简介：人才资源是第一重要资源,知人莫过于知性,与时俱进的从"怎么做"的角度把握人性,使之与传统的也是大行于世的重在看档案的知人方法互为裨补,为有限的人才资源合理有效配置提供客观公正的依据.

简介：近些年来，在中国大城市里，受过高等教育的“知性太太”渐渐成为中国全职太太的新生力量，亦成为中国社会转型中一股复杂的思潮。中国的全职太太现象最早可以追溯到上个世纪90年代，并很快在中国的经济前沿地带，比如广东产生影响。根据2000年第二期全国妇女社会地位调查广东部分的数据显示，24．9％的女性在经济条件许可下愿意辞职回归家庭。

简介：<正>一般人看李嘉欣,可能以为她只是"花瓶"一个,因为,她曾经得过香港小姐冠军。传媒看李嘉欣,可能也以为她是个问一句、答一句的冷淡艺人,因为,她的确是慢热,跟她做访问,得先经过一轮热身。究竟,她是个怎样的人?李嘉欣是个知性女子。跟她谈soulmate,谈贴心情人,她竟这样说:"即使让你遇上一个真正知心的soulmate又怎样?Soul

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简介：一树繁盛的秋果浸泡在光亮的晨风中他们争先恐后浮在佛寺的最高处像极了一群可爱的小沙弥在露天场院围坐诵经

简介：谢老于1884年出生在湖南省宁乡县。1925年加入中国共产党。曾负责编辑党报《红旗报》。后到湘鄂西革命根据地，任省委秘书长，主编《工农日报》任党校教务长。

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简介：当今社会，经济飞速发展，科技进步一日千里．管理理念和管理模式不断推陈出新，计划经济体制下的诸多传统管理模式和制度，早已不再适应时代的发展和社会的进步。严重制约着人力资源潜能的发挥和企业效率化、规模化发展国有煤炭企业从1994年起，实行了岗位技能工资制．调整了工资结构，将部分岗位性津贴和生活补贴纳入了岗位技能工资中，并在执行中对岗位技能工资制度进行了修订补充，时下，改革工资分配制度，实行岗位绩效工资制．将人本主义的精髓落实到分配制度中，充分调动职工的能动性。发挥人力资源的最大优势．使分配重点向科技和管理岗位倾斜。向苦脏累险岗位倾斜，促进企业效益的提高和职工收入的增加。已成为企业的共同呼声。