简介：企业分配和薪酬管理改革关系职工切身利益。随着改革力度不断加大，我国收入分配制度改革取得了积极成效，企业工资分配宏观调控体系框架初具雏形，但当前我国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题。

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简介：“职工工资总额”是劳动工资统计报表时的重要指标，也是各单位统计人员出现差错最多的指标。笔者结合最近参加山东省即墨市劳动工资统计工作执法检查及在平时工作中发现的问题，就准确填报“职工工资总额”归纳几点注意事项，以共商榷。

简介：二、主要统计指标解释及相关指标的计算(一)主要统计指标解释1、就业人员就业人员指一定年龄以上,有劳动能力,从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。就业人员按就业身份分组包括:职工;再就业的离退休人员;私营业主;个体户主;私营企业和个体就业人员;乡镇企业就业人员;其他就业人员(含现役军人)。人口调查中,16岁及以上、具有劳动能力并符合以下条件之一的人员列为就业人员:(1)为取得报酬或经营利润,调查周内从事了一小时以上(含一小时)的劳动;

简介：“飞奔的大象正在紧抓着龙的脚后跟”，这是印度媒体对本国经济迅速发展的比喻，印度人如此自信源于其经济的发展速度。2月7日，印度国家统计局公布了2006—07财政年度（截至2007年3月31日）的经济增长预期，认为印度国内生产总值全年增幅将达到9．2％。与此同时，印度2005—06财年的经济增长速度也由此前的8．5％修正到9％。

简介：在教育国际化、全球化的今天,我国正大力加强对大学教师队伍的改革,而大学教师的工资水平也成为教育界的热点问题。本文引入＂相对工资＂的概念,通过对中国和美国大学教师工资水平的比较分析,为我国大学教师工资水平提供了参照依据,为建立新型中国大学薪酬制度提供借鉴。

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简介：您好．因气候潮湿，我单位生产受到影响，为保证产品质量，厂里决定停产，职工放假两个月。但同时，规定放假第一个月职工工资按上月标准全额支付，第二个月则按北京市最低工资支付。我们认为停产放假不是职工个人造成的，因此第二个月的工资是否也应全额支付?

简介：企业收入分配制度依据贡献大小，统筹考虑劳动、资本、技术、管理诸要素，有利于调动广大职工投身于社会主义建设，构建和谐社会。所以，要正确把握工资薪金分配制度的合理性，处理好效率与公平两大原则，合理分配工资薪酬。

简介：正确把握工资薪金分配制度的合理性，处理好效率与公平两大原则。企业收入分配制度依据贡献大小，统筹考虑劳动、资本、技术、管理诸要素，有利于调动广大职工投身于社会主义建设，构建和谐社会。

简介：2006年1月1日起施行的我国《公务员法》规定:“国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”收入分配改革的关键制度设计之一,即为建立公务员工资水平调查制度。

简介：目前,河北省的国内生产总值和人均国内生产总值,分别居全国的第6位和第11位,然而人均工资水平却居全国的第20位以后,并且地区、单位、部门之间公职人员工资实际收入很不平衡,致使河北省的GDP增长与工资增长极不相称。由于公职人员的工资水平比较低,加上工资实际收入不平衡、支出日益增加(医疗费、购房费、教育费等),不仅影响了公职人员的积极性,也影响河北内需的拉动。因此,解决公职人员工资水平低和实际收入不平衡的问题,应该提上议

简介：全社会普遍关注企业职工工资增长机制和增长水平.该文阐释了建立企业工资正常增长机制的重要性,从政府和企业的视角,探讨了维护企业员工利益和促进企业员工工资正常增长的机制.

简介：近几年，在部里的大力支持和指导下，河北省认真落实国家在工资收入分配方面的各项政策，把提高居民收入水平作为改善民生的大事、实事来办，并在工作中结合实际进行了积极探索和实践，取得了较好效果。

简介：在我国社会主义市场经济条件下，在以胺劳分配为主，其它多种分配形式相结合的分配体系中，工资形式仍是各种分配形式的主体，并带有较强的计划控制特征和政策影响因素。因此观察和分析职工平均工资水平的发展变化以及当前社会分配中存在的差距，对于社会分配的宏观调控和制度定区域性、行业性工资政策有着十分重要的意义。

简介：“这几年，吴忠工会在为职工维权过程中，发现多起劳动争议案件是因工资制度不合理而引发的，像工资发放项目不合规，没业绩就没工资，工资标准随意变等。”日前，宁夏吴忠市总工会副主席苏良场介绍说，针对这一情况，吴忠市总设计了一套“基本＋辅助＋奖励”工资薪酬体系，拿到3家试点企业试行，收效明显，职工的劳动积极性提高，受到职工和企业的欢迎。

简介：80年代中期以来，由于不同领域改革的不同步性等原因，各行业国有经济比重产生了较大差异。这就造成了我国体制转型时期特有的“所有制垄断”现象。所有制垄断的程度又对行业的工资水平产生着重大的影响。本文对这一影响的程度及其具体形式进行了定量分析。