简介：唐代官吏考绩制度已较成熟。其考绩指标兼顾“德”、“才”两个方面。考绩运行机制周密，组织程序严谨，力求考绩的公正、真实、准确；考绩结果与官吏的俸禄增减、职位升迁等紧密联系，激发了官吏的工作积极性；考绩制度提高了唐朝官府的工作效率和管理能力，在国家治理中发挥了重要作用。

简介：平昌县委为了切实加强对干部队伍的管理工作，不断建立健全各项制度，完善监督制约机制。先后建立起领导干部联系基层和联系农户、企业、个体工商户制度；领导干部办实事制度；领导干部民情日记制度；安全、信访、稳定工作辖区负责制度和干部提拔选任制度等8个制度。县委组织部统一建立全县乡镇党委书记、

简介：摘要职工考绩档案是医院档案的重要组成部分，是医院各类人员职务职称晋升、科学研究、技术交流、经验总结的依据和凭证。要管理好职工考绩档案，主要应坚持“三同时”制度。即职工考绩档案与医院各类人员的业务管理同时，与各项考核、晋升工作同时、与竞争态势同时。

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简介：温州市龙湾区采取党员考绩办法，用好“细、严、创、评”四字诀，强化党员教育管理。一是着眼“细”，构建党员考绩体系。强化管理手段，科学设置考绩内容，从基本指标、

简介：有的档案工作人员为维护人事档案完整性而主张把反映个人业务能力的论文、著作、成果等材料全部存放在人事部门,另一些同志则认为这会使科技档案的完整性因人员调动而受损,双方意见争执不下。依我之见,这两种意见都忽视了业务考绩档案(以下简称考绩档案)的独立性,以致造成了认识上和档案管理工作上不必要的混乱。我认为,考绩档案的独立性应该得到充分的重视。在尚未建立建全考绩档案的单位,这个问题更须强调。为了充分认识考绩档案的独立性,我们先来看看它与人事档案、科技档案的区别和

简介：考绩是公共行政的重要环节,是公务员制度的重要组成部分。考绩是个“指挥棒”,如何考核政绩,一定意义上决定着干部会有什么样的政绩观。市场经济的客观要求、国际国内激烈的竞争环境,使得实行科学的考绩制度显得日益必要和紧迫。本文力图通过中美考绩制度的比较来发现我国考绩制度的不足并提出行之有效的改革方案,并认为考绩是中国政府行政改革和再造的新工具。

简介：网络信息技术对提高高三课堂教学效率、建立备考资源库、提高学生学习效果、促进师生交流等具有不可替代的作用，已成为提高高考备考绩效的重要支撑和保障。

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简介：公务员考核的法治化管理是建立法治政府的题中之意，南京国民政府设立了考试院管理公务员的考试和铨叙事项，考试院铨叙部的公务员铨叙职能虽然有大量宪法性文件规定，但是国民政府通过的《公务员考绩法》和相关公务员考绩条例并未明确并保障该项权力的运行，铨叙权的执行性法律规范仍然将对下级公务员的考核铨叙权力授予了公务员所在机关的长官，基本法所规定的公务员铨叙权由铨叙部所执掌成为了一纸具文。国民政府的公务员铨叙法的虚置，正是由于其五权宪法理论与人事行政管理的现实相脱离。国民党官僚集团失去了民主的控制，从而导致国民政府的官僚集团迅速腐化。

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