简介：

简介：摘要：企业党建工作科学化是不可能短期实现的，它是一项长期并且艰巨的任务，为了能够在企业中充分发挥党建工作的作用，对党员的能力更要有严格要求。党建工作在企业中有着重要的地位，更是不可缺少的环节，在目前的发展中虽然党建工作还有一定的问题，但是不能够停止探索，要深刻记住党建工作的重要性。不断地提升企业党建工作的科学化水平，是党务工作者需要具备的能力，在企业中党务工作者更需要积极地探索党建工作的科学化水平，确保能够不断的发展和进步。

简介：摘要：在传统绩效管理模式中，医院对医务人员实施绩效考核制度主要是通过薪酬调控杠杆对医务人员实施薪酬激励，这种方式往往在薪酬核算制度上存在一定的弊病，因此，必须对传统的绩效管理模式进行完善，要重视工作量考核模式，强化工作量绩效管理建设工作，促使医院的绩效考核制度得到合理地发挥。

简介：【摘要】：国企干部年度考核，是指通过一定的考察和核实的科学程序，对领导干部在工作实践中表现出来的“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”进行全面了解和正面评定，是干部管理中不可缺少的重要环节。通过考核，一是看领导干部德才是否达到领导干部要求的标准，了解和掌握其德能勤绩廉；二是对不适合的干部及时调整，将合适的及时提拔到更重要的岗位，发挥更大的作用；三是奖勤罚懒，调动广大领导干部的积极性、创造性。领导干部年度考核为干部选拔、使用、晋升、奖罚等项工作提供德才素质和工作成绩等可靠依据，从而成为干部管理中不可缺少的重要环节。

简介：摘要

简介：摘要：绩效考核指标设计是工匠工作室的重要内容。探究工匠工作室成员绩效考核具有重要的理论价值和实践意义。首先，从工匠工作室绩效考核梳理，并解读相关的国内外研究；其次，通过包含构造成对比较矩阵、作一致性检验在内的模型构建与计算深入解析绩效考核指标；然后，依照考核评价依据得出考核指标及其权重；最后得出贯彻工匠工作室成员绩效考核指标设计有利于工匠工作室与工匠工作室成员共同进步与发展。

简介：摘要：高校党的建设必须为培养社会主义事业合格建设者和可靠接班人提供坚强的思想、政治和组织保证，构建科学的高校党建工作评估评价体系，全面提高其科学化水平是高校党建工作的重大课题。研究党建工作考核，是党建理论研究的重要组成部分，是党建理论与时俱进的发展需要。当前高校基层党建工作考核指标体系仍存在考核内容冗杂、考核指标科学化水平待提升、考核机制不够完善、应付考核多、认真落实少、评估方法和手段的信息化水平滞后、缺乏特色以及重量轻质等问题。需从提升考核的科学化水平、信息化水平、完善机制、科学量化考核评价体系以及重视过程性考评方面进行改进和构建。

简介：【摘要】党建工作是国有企业独特的政治优势。在深入分析 国有企业党建工作创新面临的任务和挑战的基础上，全面总结建设工业党建工作绩效考评的主要内容、方式方法、考评程序和结果运用，以及取得的突出成效，并结合实践提出了“绩效化”党建工作考核评价体系提升国企党建科学化水平的经验启示。

简介：摘要

简介：【摘要】党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从协调推进“四个全面”战略布局、巩固党的执政基础的高度，对国有企业全面从严治党作出一系列重要决策部署，推进党建工作责任制在轨道交通企业全面落实落地，是加强和改进党的建设的关键之举。

简介：摘要：一直以来，国有企业对于党建工作都给予高度关注和重视，通过加强党建工作力度来

简介：摘要：绩效是企业对员工进行的综合评价，与薪酬管理相结合，遵循多劳多得的基本原则。绩效管理分为员工绩效与组织绩效，员工绩效又分为月度、季度与年度绩效。

简介：摘要：对党支部工作的考核评价，在近几年得到全面规范和完善。2016年10月，中共中央召开了全国国有企业党的建设工作会议，开创了国有企业党的建设新局面，对加强和改进国有企业党的建设提出了系列要求。指出要建立支部工作经常性督查指导机制，整顿软弱涣散党组织；推动党建工作与生产经营深度融合，围绕生产经营创新工作载体，努力做到两手抓、两促进。

简介：摘要：如今我国朝着现代化的方向不断发展，我国在机关事务管理工作方面逐渐深入，对于人力资源的考核工作也在不断推进。人力资源绩效考核工作为国家与社会的发展奠定了良好的基础，绩效考核的主要内容是对职工的工作内容与进度按照标准进行评估，众所周知，机关单位不是以盈利为目的而开展工作的，是为了给社会带来更加便捷的服务，能够促进社会不断进步，在机关事务管理工作中绩效考核工作十分重要。本文对机关事业单位的人力资源绩效考核工作进行分析研究，对人力资源管理的特点进行分析，并提出绩效考核需要做的准备工作，对当今事务管理工作中存在的问题进行分析，对绩效考核工作提出一些指导措施。

简介：摘要：当下，随着社会的持续发展，无论是国有企业的生存发展环境，还是企业干部职工的思想状态都发生了巨大的变化。这就对企业的管理工作提出了更加严格的要求，也因此，推进基层党组织党建工作，加强对党建工作的实效性思考，以更适应时代发展形势的方式来创新国企党建途径，深入推进高质量党建工作，显得比任何时期都关键。党建工作是国有企业日常管理工作中的重要部分，要发挥基层党组织的重要作用，显然需要将党建工作落到实处，如何落到实处，通过量化考核就是十分有效的途径之一。本文就针对国企基层党组织党建工作量化考核的意义，以及国企基层党组织党建工作量化考核的有效路径进行简单阐述，以供参考。

简介：摘要：在新时代的发展背景下，越来越多的企业管理人员意识到政工工作是企业日常管理工作的重要组成部分，需要注重发挥政工工作的作用，以此为基础解决企业绩效考核中存在的问题。但是，仍有企业面临限制自身发展的绩效考核问题。为此，文章通过分析企业绩效考核现状、问题，提出政工对绩效考核的促进作用，以期促使更多企业重视政工工作。

简介：摘要：随着我国经济改革的推动，国企党委督查考核工作越来越被大家重视，可和的制度和观念也有了积极的变化。督查考核的推进，可以提升国企改革的效率，同时，国企党委督查考核的方面存在目标不明确，方式不合理，标准难达成的问题。所以，我们需要对国企督查考核的方式进行改进，促进考核工作的合理性，增加改革的透明度。本文对国企党委督查考核的现状进行了阐述，并做了针对性的分析，提出了相应的改进措施，希望提供给大家以借鉴。

简介：摘要：在新时代的发展背景下，越来越多的企业管理人员意识到政工工作是企业日常管理工作的重要组成部分，需要注重发挥政工工作的作用，以此为基础解决企业绩效考核中存在的问题。但是，仍有企业面临限制自身发展的绩效考核问题。为此，文章通过分析企业绩效考核现状、问题，提出政工对绩效考核的促进作用，以期促使更多企业重视政工工作。

简介：

简介：【摘要】一流企业需要一流党建，一流党建引领一流企业。新形势下，创新完善党建工作责任制考核评价体系是推进党建工作标准化、规范化的重要环节，亦是发挥企业党建工作的政治优势，是加强基层党组织建设，把从严治党要求延伸落实到基层的重要途径。本文从三个方面，对健全国企党建工作责任制考核评价的必要性进行了阐述，介绍了辽阳石化党建责任制探索的“巡察式”统筹检查、“互检式”随机抽查、“层级式”考核问责、循环推进闭环管理评价模式，为有效促进国企党建工作的改革和创新，尤其是石化企业党建工作的科学发展、和谐发展、长足发展，提供借鉴和参考。