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简介：摘要档案管理是一个需要耗费长时间进行信息的搜集和核对的艰巨而又复杂的过程。随着信息时代的到来，档案管理也经历了管理制度的改革，使档案管理更加的便捷、准确。其中，老干部健康档案管理做为档案管理中的一项重要分支，对档案的真实性、完整性的要求更是相对严格，健康档案是客观反映老干部身体健康状况的数据资料，也是促进卫生保健为老干部提供完善的医疗服务的重要依据。也从侧面反映出了我国对老干部健康情况的重视，以及表现出对老干部的关心和照顾。

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简介：摘要随着社会的发展，我国的老干部工作者转型发展也显得越来越重要。习近平总书记在2016年4月19日召开的网络安全和信息化工作座谈会上明确指出现在互联网越来越成为人们学习、工作、生活的新空间，越来越成为获取公共服务的新平台。如何充分利用互联网平台，使其在老干部工作转型和发展的探索中发挥作用，是我们老干部工作者共同面对和思考的问题。本文就这一问题进行了探讨。

简介：摘要为了让国家和社会发展更加稳定和谐，开展好老干部的思想政治工作至关重要。在不同年代，思想政治工作往往是不同的。要想思想政治工作有有效必须结合新形势下的特点。在新形势之下，做好老干部的思想政治工作，不但可以使老干部的思想层次得到升华，而且还可以让老干部在社会工作建设中起到一定作用。有利于构造一个更加和谐的社会。本文将就新形势下如何加强老干部思想政治工作提出一些建议。

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简介：摘要档案工作是一项服务性很强的工作，服务性是档案工作的中心，档案工作者必须树立服务思想，端正服务态度，以为人民服务、为企业服务作为工作的基本方向和思想行为准则，充分发挥档案这一信息资源的作用，使其更加充分地为社会主义现代化建设服务，为企业的可持续发展服务。

简介：摘要老干部是党和国家的宝贵财富，是新中国成立和建设的骨干力量。1978年国务院颁布《国务院老龄、弱智、残疾人和残疾干部安置暂行办法》以来，中央和地方党委、政府高度重视老干部工作。他们设立了老干部办事机构，并颁布了一系列政策文件来贯彻执行。这在新时期的社会主义建设中，在继承和发扬我国尊老爱老的优良传统中，发挥了重要作用。老干部档案工作是老干部工作的重要组成部分。老干部档案工作是近代史特别是党代史、地方史编撰的重要资料来源，也是开展革命传统教育的重要文献来源。因此，如何对老干部档案进行收集整理，使其发挥更大的作用，仍有许多问题需要探讨。

简介：摘要老干部管理服务工作在实际工作中发挥着极其重要的作用，能够减少老干部的心理落差，使老干部发挥自身的预热，避免重大决策失误。但是值得注意的是，现阶段老干部管理服务工作开展过程中问题频出，并没有发挥出老干部管理服务工作应有的作用，对企业工作的开展造成了一定的阻碍。因此，对如何做好老干部管理服务工作的研究是十分必要的。本文从老干部管理服务工作的意义入手，对现阶段老干部管理服务工作中的不足进行了细致的梳理，并提出了几点应对策略，以期能够为有关单位开展工作提供些许帮助。

简介：摘要金川集团离退管中心深入学习贯彻省委老干部局长会议精神，全面贯彻落实中央和省委重大决策部署，提高站位，紧贴大局，扎实推进老干部工作信息化、标准化、精准化和规范化建设，全力推动老干部工作高质量发展。

简介：摘要离退休老干部是党和国家的宝贵财富，也是社会和企业的宝贵财富。广大老干部在中国革命、建设、改革各个历史时期都作出了巨大的历史性贡献，是建立新中国、建设中国特色社会主义事业的功臣。做好老干部的服务管理工作，既是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、构建和谐社会的需要，又是落实党的老干部政策的需要。目前，针对老干部整体进入高龄期、高发病期，服务管理任务日益繁重的实际，更加重视和加强老干部工作，就成了摆在各级党组织及老干部工作者面前的一个重要课题。

简介：摘要当前经济社会发展取得一系列重要成果，这与离退休老干部的贡献不无关系，很多老干部在改革开放时期贡献自己的力量，如今大都退休或者临近退休，需要对老干部群体妥善安置，国家在近年来也不断推动老干部工作新发展，充分保障其利益，丰富其文化生活，这对构建和谐社会有重大意义。本文对做好新时代老干部工作的理论意义和现实意义概述，并分析如何在做好新时代下开展好老干部工作，希望具有借鉴意义。

简介：摘要随着我国社会的发展，企业老干部管理已经步入新时期，对企业老干部管理与服务工作的质量，直接影响到我国社会的可持续发展，对我国能否实现小康社会有着较大的影响，因此，在新时期需要企业做好企业老干部的管理与服务工作。

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简介：在社会保障能力不断提高的形势下,企业离(退)休老干部的生活质量也得到了有效的提升。而针对这一特殊的离退休群体,由于都要面临走向社区生活,难免会出现思想上的顾虑,在生活上还不断涌现新情况、新问题,使企业在离(退)休老干部移交社区管理工作上存在一定的难度。为此,我们应该勇于探索新思路,研究新方法,并切实做到与时俱进,积极创新,不断提升思想政治工作水平,这样才能使企业的离(退)休工作做到最好。现本文以A公司为例,在企业社会化转移的过渡期,经过多方面的努力,对离(退)休老干部社会化管理以及思想政治稳定工作方面采取了各种积极的应对措施,使他们感到党和政府的关怀、企业的温暖。

简介：摘要：随着时代不断发展， 做好老干部 档案管理工作是开展老干部 管理工作的重要基础。信息技术的发展对老干部 档案管理工作提出了越来越规范的要求，加强信息技术在档案管理中的应用以提高档案管理效率是其中的重中之重。本文即对老干部 档案管理信息化建设进行研究。

简介：摘要目的分析离休老干部医疗合理用药问题，总结相关问题的处理对策。方法以干休所32名离休老干部为研究对象，开展回顾性分析，总结离休老干部用药期间出现的问题。结果纳入本研究的60名老干部中，6人存在用药品种过多的问题；8人存在未严格遵从医嘱，滥用药物的问题；10人未能及时调整用药剂量；8人存在盲目相信药品的问题。结论离休老干部医疗合理用药问题的表现形式具有多样化的特点。相关单位需要在做好用药指导与保健知识宣教的同时，加强与老干部的沟通，进而在完善用药方案的基础上，促进老干部生活质量与健康水平的提升。

简介：摘要目的分析军队离休老干部的心理健康问题，阐述心理干预保健措施，观察干预效果。方法随机分组，对照组采用常规方法干预，观察组加强心理干预，观察干预效果。结果观察组焦虑、抑郁、恐惧、孤僻发生率分别为2.4%、4.8%、4.8%及2.4%、护理态度（92.6±2.1）分、护理技能（94.1±1.6）分、护理效率（95.0±2.3）分。对照组焦虑、抑郁、恐惧、孤僻发生率分别为26.2%、16.7%、33.3%及16.7%、护理态度（81.5±3.6）分、护理技能（80.4±1.5）分、护理效率（81.7±1.4）分。两组数据对比，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论加强对军队离休老干部的心理干预，可有效减轻负面情绪，提升患者的满意度。