简介：摘要：自改革开放以来，我国社会经济发展取得的成绩是有目共睹的，这也加剧了企业之间的竞争压力，要想在新环境中占据优势，企业就要提高对人力资源管理工作的重视，重视对人才的培养与开发，通过提高企业员工整体专业技能与职业素养，使得企业在激烈的竞争环境中占据优势地位，而绩效管理工作是企业人力资源管理工作中的重要一环。当前，在企业人力资源绩效考核当中主观性很强，因此，研究大数据时代背景下企业人力资源绩效管理创新具有重要的意义。文章在全面了解大数据时代概念的基础上，分析了大数据时代对企业人力资源绩效管理创新的影响，同时阐述了当前存在的问题，并提出了几点建议。
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