简介：契约型农业组织承担农产品生产和供给职能,对农业发展起积极推动作用。但契约不完全,势必导致组织稳定性低下、产品质量事故等问题频现。改变契约型组织的决策权配置,可以提高组织稳定性,增强产品质量的控制力度。在明晰各类契约型农业组织权力结构差异的前提下,以Williamson的交易成本理论为研究框架,通过8家畜禽生产企业验证,对各类契约型农业组织决策权配置影响因素进行对比分析。结果表明,不同契约型农业组织的差异在于企业和农户双方在生产环节中的决策权配置状况不同,而资产专用性、不确定性、交易频率、产品质量制度环境直接影响契约组织的决策权配置状况,进而影响契约型组织效率以及产品质量控制效果。

简介：

简介：摘要在多项目企业中，人力资源是其最重要的资源，项目是企业战略实施的依托和载体。将合适的人力资源配置到项目中去是企业实施多项目管理的关键任务。人力资源的合理配置不仅有利于项目进度、成本和质量目标的实现，更是企业战略目标顺利实现的重要一环，它将有助于企业知识的积累和创新，极大地提高企业的核心竞争能力。本文正是以企业多项目人力资源组织结构优化配置为课题进行初步探讨。

简介：摘要随着社会经济的不断发展，企业之间的竞争愈加激烈。传统形式的人事管理制度难以与现代化的企业发展模式相匹配，人力资源管理模式要战略性的进行调整。从另一方面来讲，人力资源是企业物质资源的主宰，是企业发展特别珍贵的资源，人力资源的合理配置又与企业的组织绩效有着不可分割的联系。因此要优化企业人力资源配置，高度重视人力资源的作用，不断推动企业的健康科学发展。

简介：摘要：人力资源是企业的重要组成部分，充分利用人力资源对于企业长久发展有着重要的意义，能够使企业劳动组织焕发出新的活力，让企业劳动力资源得到更好的应用，提高企业自身的竞争力和竞争水平。文章从优化企业劳动组织的角度入手，提出了一些对企业劳动组织进行优化的建议，目的在于提高企业的人力资源管理能力，使企业能够在市场竞争中获得更大的优势。

简介：摘 要 : 本文从组织的角度对于人力资源配置发生的诸多问题进行逐一分析，并且根据问题提出了行而有效的策略。只有企业充分了解人员结构、了解员工的能力及特色、将关注点更多地着眼于员工未来发展，才能实现人力资源有效配置，将人才放在与其能力相匹配的工作岗位上，实现人力资源的优化，推动整体化进步，为公司的长远发展打下坚实基础。

简介：摘要本文主要针对复杂项目的施工组织工期计划与资源配置展开探讨，明确了在复杂项目的前提条件下，如何进一步明确资源配置和工期之间的计划要求，进而提高施工的效果。

简介：摘要：企业信息资源配置指的是一种对企业信息资源收集、管理、共享的管理活动，能够促进企业各部门之间实现信息资源共享。现代企业对信息资源配置进行优化有利于促使企业获得更多的新信息资源、有利于实现企业信息资源的利益最大化分配。本文分析现代企业对信息资源配置模式进行优化的必要性，分析探讨信息资源优化配置模式下组织管理创新途径与策略。

简介：摘要：本文通过对建筑工程管理中项目组织与人员配置的优化研究，探讨了如何在建筑工程项目中更有效地组织团队和合理配置人员，以提高项目的执行效率和质量。通过对项目组织结构、人员配置模式以及优化策略的深入分析，提出了一些建议，旨在为建筑工程管理实践提供参考，促进项目管理水平的不断提升。

简介：摘要：随着全球能源结构的转型和清洁能源的快速发展，大型水电站作为可再生能源的重要组成部分，其建设与管理日益受到重视。施工组织设计作为水电站建设的关键环节，直接关系到工程的进度、质量和成本。同时，资源优化配置则是确保水电站高效、可持续运行的重要保障。因此，深入探讨大型水电站施工组织设计与资源优化配置具有重要的现实意义和理论价值。

简介：介绍了那下湾隧道施工中,根据隧道开挖断面及长度,优化配置施工机械、劳动力组织和电力资源,分期分批组织施工,科学布局,实现各工序紧密衔接,保证施工连续均衡有序地进行,全面实现隧道施工精细化管理。

简介：摘要：

简介：科学配置党的基层组织资源，是新时期党的执政能力建设的微观化和具体化。基层党委书记作为工作在基层的责任人，其意识和行为，无疑将直接影响组织资源配置的科学性。笔者从多年的基层工作实践中体会到，要达到组织资源配置效用最大化．基层党委书记必须在政治、观念、知识和行为与行为结果等方面，着力体现先进性要求。

简介：摘要：现阶段，随着社会的发展，现代化建设的发展也有了很大的创新。我国近年来不断深化经济体制改革，其目的在于全面促进我国产业结构转型。现阶段来说，我国人力资源管理模式尚未完善，因此，企业需要积极转变发展观念，深化企业劳动组织改革提升人力资源配置效率。

简介：摘要： 随着时代经济的发展和科学技术的发展，在组织发展竞争过程中人力资源的重要性逐渐被凸显。 21 世纪作为一个信息大爆炸的时代，人才是推进组织健康可持续发展的核心动力。组织 发展的 过程不是 简单地一 加一大于二，而是根据实际情况对现有的资源进行整合，推动各项资源有效整合的根本因素是人力资源。在本次研究过程中主要以人力资源的内涵分析和目的分析为基础依据，对现阶段组织发展过程中人力资源配置存在的问题进行整理，并根据现存问题制定 针对性地解决 对策，希望能够为优化人力资源配置提供帮助。

简介：通过现象驱动型案例研究方法,描述了史密斯公司在超越外部边界、水平边界、垂直边界以及心理边界的无边界管理中,团队知识整合、团队权力配置及其两者协同演化的过程。研究发现,团队知识整合围绕边界创新、整合差异和灵活互依与团队权力配置的边界创新、重构秩序和动态分布在利基、制度和景观3个层面逐步实现协同。鉴于此,在组织无边界化推进过程中,为了适应知识分散性和异质性的特点,团队权力分布于团队成员中,这种权力配置方式反过来促进了知识快速有效整合。研究结果对组织更好地应对变化多端的外部环境,充分整合内部资源,提高和保持自身竞争力具有较好的理论意义和现实启示。

简介：关于大型国有企业内部组织结构和运行机制的改革──组织替代市场配置资源的功能和方式中国国际信托投资公司总经理秦晓一．重构微观结构：进展和问题中国正在经历着微观结构重构的历史过程。与十几年前相比，无论是存量部分还是增量部分都发生了深刻的变化。各级政府已逐...

简介：自从上期大天使发出肖像征稿声明后，应者云集．来自各地的朋友纷纷通过email或者在杂志论坛中回帖的方式给出自己推荐的方案．回响主热烈．真是意料之外．大天使也很是感动．由于方案太多。暂时这期不能抉择出最后结果。大家不纺到论坛去发表一下对众多方案的看法．给自己喜欢的形

简介：八月．从市场走势来看并不怎么令人振奋．由于正值销售旺季的关系．零配件价格相对坚挺．除受缺货及厂家影响个别产品涨跌较大之外．整体上仍然呈缓步下调的走势。

简介：市场追踪12月，圣诞节临近，许多游戏大作都赶在此前亮相，各大芯片巨头也拿出了不少新产品。就零售市场的走势来看，处理器价格进一步下调，市场上刮起功耗风，内存模组的降价势头依旧不减，但降价空间已经微乎其徼。