简介：社会是人构成的．网络社会也是．因此网络社会的治理还是要从网民出发。“躲猫猫”、“郭美美”等事件之所以引发如此大的社会反响，甚至影响到了政府的公信力，很大程度上因为广大网民缺乏一种平台来实现他们自由表达、自主参与的诉求。

简介：警察权管理本质上是权力设计问题，属于中央事权，主要在国家层面施行。警察权管理的基本内容包括权力边界、权力运行和权力载体。警察权管理方法多属抽象行为，主要包括法律管理、政策管理和政治管理等三个方面。警察权管理的意义表现在：它体现国家性质和国家能力；它体现国家的民主和法治水平；它体现出对警察权发展和运行规律的认识把握程度。

简介：在企业班组中，班组长作为一个基层管理者，是要求不同风格的员工尽量适应自己，还是采用不同的方式对待不同员工，让他们发挥各自的优势呢？

简介：维护互联网的健康发展，是党和政府以及广大网民的共同利益所在，政府要依法管理，网民要严格自律．双方都不超越法律的底线，这样才能平衡好各方的利益，维护好网络的正常秩序。

简介：晨曦微露时,他们已经带领驾驶员踏上征途,匆匆奔波在油井与驻地之间,为超稠油建设保驾护航;在晚霞的余晖中,他们承载着客户所托,肩负着人员和货物安全的责任和使命,走在完成当天运输任务的归途上……

简介：如今冲突管理学科方兴未艾，公共冲突管理学异军突起，“冲突理论”、“冲突分析”、“冲突预防”、“冲突解决”、“冲突转化”、“冲突管理”等术语纷繁呈现。冲突管理学的源流走势究竟如何，不同术语之间包含怎样的逻辑关系，这些问题是冲突管理实践不得不面对的。理清了冲突管理学科的来龙去脉，答案就不难找到。从滥觞于冲突理论的思想源头，到国际和平科学首开冲突管理之先河，再到组织冲突管理学形成滔滔干流，直到公共冲突管理学找到新的航向，冲突管理学科的知识体系和应用范围渐次拓展，公共领域的秩序建构也获得了新的工具。

简介：在中学工作的朋友来跟我讲了一件让我啼笑皆非的事。他所任教的那所学校的教务处在每个班“安插”两名所谓的“教务信息员”，直接定期不定期向教务处反映教师的教学情况。让人匪夷所思的是，肩负这项特殊使命的两个学生连班主任都不知道是谁，每学期末对“成绩突出”的信息员进行精神和物质奖励，也只公布所在班级不公布名单，实行严格的保密制度。

简介：任何社会管理都有价值选择问题，我国社会管理的价值应该以人民至上、法律至上、规则优先、宽容善良为价值导向。把为人民服务作为价值的核心点，公平正义作为价值目标的整合点，社会管理制度设计与执行作为价值目标的着力点，把善良仁义作为价值目标的落脚点．发挥社会管理价值的引导功能、预期功能和塑造功能。

简介：民警执法风险的存在必然影响到民警自身的权益、社会的和谐和国家的稳定。本文以风险管理的源起与界定为导人，在陈述风险识别和风险评估的基础上，提出了建立民警执法风险管理机制，弱化和消除执法风险的初步策略，以期为降低警务风险，充分保障民警合法权益起到抛砖引玉之作用。

简介：公共领域冲突的有效管理不能仅靠强化临时性的应急措施，而必须要加强冲突管理的制度建设。中国现行体系中有许多制度具有公共冲突管理的功能，但存在着制度供给不足、制度间衔接存在缝隙、制度执行力弱和制度内容的压抑性导向问题。要在充分发挥现有制度冲突管理作用的基础上，逐步扩展制度的功能空间，提升社会信任度。建立完善、协调、纵横交织的公共领域冲突管理制度体系。

简介：针对当前农村校车事故频发的状况，从校车涉及到的政府、学校、家长、校车自行运营者等多元利益主体的有限理性选择假设入手，分析了各主体对校车成本的转嫁以解释事故发生的原因，提出了完备校车安全管理制度的建议，探究了构建多元主体参与的网格安全监评机制。

简介：警察与民众的情绪状态折射出警民关系的和谐程度，暴露出警民之间的问题、矛盾以及警务工作的不足，因此警民关系建设中的情绪管理不可忽视。可以通过对现阶段警民情绪问题及成因的剖析，从心理医疗和非心理医疗两个层面构建警民情绪管理机制。心理医疗层面包括：引导群众构建理性认知、提高个体心理承受力、运用情绪管理知识指导警务工作、关注民警情绪问题；非心理医疗层面包括：提高警务工作的群众满意度、畅通警民沟通渠道、适当调整相关警务法律规范。

简介：作为一个新兴行业，物流寄递行业仍存在诸多问题。政府层面存在法律不完善、监管薄弱、管理手段单一等问题，物流寄递企业存在忽视安全管理、良莠不齐等现象。规范物流寄递行业要发展就必须综合运用法律、行政管理、行业自治等手段。公安机关对物流寄递行业的管理主要应从治安管理角度入手，将物流寄递行业纳入行业管理范围。

简介：基层管理案例教学通常应当按照“布置案例、个人作业、研讨交流、归纳总结”的步骤实施，坚持学生为主体，注重营造情境环境，加强思维训练。

简介：随着中国30多年来的经济快速发展,人们的社会生产、生活方式都发生了巨大变化,据统计,截止2011年,全国流动人口达到2.3亿人,占总人口的17％,即每6名中国人中就有1人是流动人口.未来20年,还将有3亿农村人口进入城镇.当看着满载希望的民工背着简单的被褥,走南闯北进入他们几代人都一直向往的城市生活的时候;当看着昔日的单位人靠一技之长走出来另立门户的时候,我们猛然醒悟:中国社会终于敲碎了几千年来裹足社会的大门,进入了一个人们可以凭借自己的能力选择告别土地、单位的社会流动时代.沧海桑田,仿佛一夜之间,一幢幢高楼拔地而起,高速公路横纵四方,我们居住的城市突然变得十分陌生,对面的住户三天两换来不及询问,昨天还老实温顺的工人今天爬到高架桥上为讨工钱以死相胁,沿街叫卖的小贩被城管追得像耗子一样四处逃散,夜里担心小偷光顾,出门不小心碰到黑车被敲诈……我们在惊叹于城市的繁荣时,精神也在承受一个个不安定因素带来的惊吓.如何正确看待和处理好我城市建设中出现的种种问题,已经迫在眉睫.

简介：党的十八大报告中提出要“改进对流动党员的教育、管理、服务”。金华市人才交流中心党委作为流动党员的“娘家”，如何适应党员流动特点，探索和创新有效方式，加强流动党员管理，是当前党建工作的重要课题。

简介：人事档案是获取人才信息资源的重要渠道，更是企业挑选人才、选贤举能的重要工具。因此．管理好人事档案对人才资源的开发和利用来说具有非常重要的作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大，以及市场经济的建立和发展。事业单位在人事档案管理方面也暴漏出了越来越多的问题，材料内容缺失、信息不真实等问题严重影响了企业对人才使用的积极性，而且随着信息化的不断发展，人们对档案管理的要求也变的更高，因此，加强人事档案管理体制的改革，探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新思路对我国档案管理工作的完善有着重要的意义。本文从人事档案的概念入手，分析了目前人事档案管理中存在的问题，提出了未来人事档案管理的新思路，希望对我国人事档案的管理有一定的指导和借鉴作用。

简介：党的十八大对中国特色社会主义伟大事业进行了总体布局,要求从维护最广大人民的根本利益的高度,加快健全基本公共服务体系,加强和创新社会管理,推动社会主义和谐社会建设。加强和创新社会管理,是社会和谐稳定的基本保证。加强和创新社会管理,要求创新和完善社会管理的权责明确机制、公众参与机制、绩效评估机制、风险评估机制、应急处置机制。

简介：创新社会管理,法治是关键。当前社会管理创新过程中法治建设的重点包括：加强社会管理立法,为依法创新社会管理奠定法律制度基础;完善社会管理格局,充分发挥法治在社会管理创新中的作用;创造有利条件,促进司法机关参与社会管理创新。对此,应大力提升领导干部依法创新社会管理的意识和能力

简介：本文结合新时期高校管理干部思想状况的主要特点，就如何构建有效的高校管理干部价值观引领机制，提出了四点建议：注重形成学校和基层单位在干部价值观引领上的工作合力；不断创新工作方式方法，提升价值观引领工作的实效；把价值观的引领工作与干部的培养使用有机结合起来；把理论学习与具体实践有机结合起来，在工作实践中锤炼意志、提升品质。