简介:摘要:在现代企业人力资源管理体系中,薪酬管理体系是极为重要的构成部分,属于人力资源管理的核心内容。如企业在发展过程中无法使薪酬管理结构得到合理优化,将无法充分发挥人力资源有效作用。因此,企业在发展中,需要从以人为本的角度出发,结合实际情况,采用更为科学的方式,使企业开展更加有效且具有创新型的薪酬管理工作。目前,煤矿企业在发展中,薪酬管理仍然存在诸多问题有待于解决,并且相关的问题使得企业的发展受到影响。由此,文章对煤矿企业在发展中薪酬管理的各类问题进行分析,并且提出了改进方法,希望能够使我国煤矿企业得到得到有效发展,使企业对薪酬管理方式进行创新优化。
简介:摘要:新时期社会发展下化工安全生产管理面临诸多挑战,由于化工生产自身具有一定的高危性,还需要加强化工安全生产管理制度建设与相关方面的投入。文章对化工安全生产与管理问题进行分析,并提出相应的管理措施。
简介:摘要:我国很多的城市都已经开展了城市轨道交通工程的施工,建设轨道交通工程主要是在密闭的地下空间建设施工,发生安全事故将会带来严重的人员伤亡和社会影响。为了确保地铁运行的安全管理,就需要注重运营风险的控制,加强对各项安全管理措施的应用。对于目前很多的轨道交通工程建设,运营管理工作经验的缺乏,会给整个运营管理带来一定的风险。因此,要采取合理的风险预测系统,加强对相关数据的分析,采取合理的安全管控措施,保证整个地铁工程的全面运行。
简介:摘要:施工现场管理对建筑工程来说,在改善施工效率和秩序完善方面有着重要的作用,施工企业一定要认识到它的重要性,在坚持基本原则的前提下,找到最佳的管理模式。