简介:摘要中国药学会医院药学专业委员会(用药安全项目组)推出了《高危药品分级管理策略及推荐目录》,各医疗机构药学部门均依据此《策略》,结合本医疗机构工作实际情况,开展了高危药品分级管理工作。在实践中逐步发现《策略》中不足,及时发现不合理用药现象,临床护士是合理用药的最后把关者。防范用药错误,最大限度地避免高危药品在临床使用中的不合理现象,并做到及时上报药品不良反应,避免和减少对患者造成的伤害。
简介:管理层获取私人收益的动机是影响企业投资决策行为的重要因素。以我国上市公司高管薪酬制度改革为背景,考察了企业扩张行为对管理层在职消费的影响及其可能引发的后果。研究发现,企业扩张与管理层在职消费显著正相关,并且随着企业扩张程度的增大,管理层在职消费占其总收益的比重提高;进一步地,当管理层货币薪酬低于同行业一规模可比公司管理层薪酬水平中位数时,管理层通过企业扩张获得的在职消费越多,并且负向的同行薪酬差距越大,企业扩张与管理层在职消费的正向关系越显著。研究结果表明,管理层通过企业扩张增加了在职消费,改变了自身的报酬结构,在避免引起公众非议及薪酬管制的同时确保了自身收益的增加及持续增长,而薪酬激励不足引发的不公平感知及攀比心理进一步增强了管理层借企业扩张获取在职消费的动机。
简介:摘要随着我国社会主义制度的不断完善,我国的经济发展水平也在不断的提高,我国方面体制机制的不断健全,加快了我国的城市化进程,这大大的促进了我国建筑行业的有力提升。就现在的相关情况来说,我国各方面的发展情况都较好,随着人们生活水平的不断提高,人们对建筑工程的相关资料问题也越来越在意,这就要求建筑企业不断的加强对建筑工程的技术管理,提高对建筑工程质量的相关要求,在实际的建设过程中,随着我国基本建筑结构的不断完善,建筑企业也在注重建筑行业新工艺、新模式的相关探究,设备工艺越来越细化的趋势势必会加大建筑施工的相关难度。本文就建筑工程管理中经常出现的相关问题进行探讨并提出相应的解决措施。
简介:摘要进入新世纪后,知识创新、科技创新、产业创新和社会不断发展的时代背景的情况下,国家经济和社会发展的最重要的战略资源就是人才资源,决定国家综合国力和企业综合竞争力的主要因素是人才的质量和数量。作为基础的电力事业必须要有较快的增长才能满足国民经济增长和人民对电力的需求。造就一支高素质的人才队伍,提高员工队伍素质是关键,想要牢牢地把握住发展的主动权,就要充分发挥各类人才的积极性、创造性和主动性。国内电力事业正处于发展阶段,是挑战和机遇并存的时代。本文通过对电力企业人力资源进行了分析,发现管理观念的落后和人力资源结构不合理,人力资源管理机制落后,针对发现的问题,提出解决措施。