简介:近几年来,随着社会主义市场经济体制的发育完善,以及“分税制”财政体制的建立,税收的地位和作用越来越重要。与之相适应,作为组织收入主体的税务人员面临着越来越严峻的挑战与考验,提高税务人员的素质已成为当前和今后一个时期税收工作中需要认真探讨的一个重要课题。一、素质暨税务人员素质的含义所谓“素质”,生理学上是指一个人先天具有的生理解剖如身体构造、运动器官、感觉器官和神经系统等方面的特点。社会学上是指一个人在先天与后天共同作用下形成的身心发展的总水平。今天我们常说的“素质”,主要是指人通过后天环境影响和教育培训所获得的稳定的、长期发挥作用的基本品质结构,包括人的思想、知识、身体、心理、品质等。依据
简介:摘要:在改革开放的新时期,电力企业已经成为我国支柱型产业。在电力企业发展中,政工工作不仅推动着、关系着电力企业的健康发展,更关系着社会主义现代化建设。对于电力政工人员,其素质的高低,直接影响着政工工作的有效性,影响着我国电力企业可持续发展。对此,文章探讨了新时期电力政工人员所需要具备的素养,并对如何提高政工人员素养提出了几条对策,以期推动我国电力企业健康、可持续发展。 关键词:新时期;电力政工人员;素质;思考 1 引言
简介:摘要:每一个企业都离不开政工人员,政工对于企业的发展具有一定的推动作用,能够对企业中人员的思想政治进行提高,让工人的干劲更足,可以说政工人员是一个企业的引路人。提高企业政工人员的素质对于企业发展具有巨大的推动作用,企业要发展就要注意提高企业政工人员的专业素养,加强政工队伍的的建设,让政工更好的为企业服务,通过政企人员的不断努力,使整个企业的人员做到和谐、团结、有干劲,能够发挥一个职工的正能量,让企业朝着健康的方向大踏步前进。 关键词:提高 ; 企业 ; 政工人员 ; 素质 ; 方法
简介:任何企业都由人、财、物三大要素组成,其中“人”这要素起主导作用,“财”和“物”必须通过“人”的运用和管理,才会产生经济效益。人员素质的差别必然会导致经济效益的不同,有时甚至是大相径庭。我国企业的人员素质一般较低,与经济发达国家企业的人员素质相比,存在着一段差距。因而在企业经营管理实践中,无论是对先进科技知识的运用,还是科学管理知识的实施,都常常显得无法运用自如;为改变企业经济效益不佳的状况而采取的种种措施.在企业实际应用过程中也常常显得力不从心,步履维艰。所以,提高人员素质,将先进科学技术转化为现实生产力,将科学管理知识合理应用于企业经营实践,从而使企业经济效益迅速提高,已是现实的要求。