简介：本文从介绍知识资本的定义入手，论述了知识资本的价值构成，探讨了知识资本价值的测量方法与评价指标。

简介：对资本价值会有一个全新的认识,具体分析了债务资本价值和权益资本价值是如何确定的,并指出了基于期权理论下的公司资本价值的判断对比于传统理论对公司资本价值判断的不同和这种判断的优点

简介：

简介：对资本价值会有一个全新的认识,具体分析了债务资本价值和权益资本价值是如何确定的,并指出了基于期权理论下的公司资本价值的判断对比于传统理论对公司资本价值判断的不同和这种判断的优点

简介：债券资本价值 ,只要知道了公司价值、权益价值和债券价值三者中任一个的现在价值,期权理论下资本定价只需要知道资本未来的结果分布

简介：债券资本价值 ,只要知道了公司价值、权益价值和债券价值三者中任一个的现在价值,期权理论下资本定价只需要知道资本未来的结果分布

简介：一、人力资本的特点及评估方法1.人力资本的特点.人力资本作为高新技术企业的一项无形资产,除了有一般无形资产的特点外,还具有其自身的特殊性:①与其所有者的不可分离性.人力资本的一个显著特性时期"不可分割地属于其载体"(周其仁).对此,美国著名经济学家西奥多·W·舒尔茨也曾指出"人力资本的显著标志是它属于人的一部分".②能动的创造性.人力资本资产与其他资产相比,其最大的特性是人的能动创造性.人在处理问题时,主观上都存在着积极与消极、作为与不作为的选择,这便导致了企业对于人力资源控制的不完全性.企业可以通过一纸合同强制职员"在职",却无法保证其"尽职".同时,这种能动的创造性也正是企业能获得超额收益的源泉.③非同质性.由于各个人的个人禀赋是有差异的,人们的接受能力,完成工作的能力以及创造力等都不同,这导致人力资本在使用中会发挥不同的作用,其价值有很大的差别.④社会性.人力资本的物质载体是人体本身,而人生存于特定的社会环境中,受各种社会条件制约,因而人力资本的变化,除受各种经济条件和人类生育条件的明显约束外,主要受社会条件和特定生产方式的制约,使人力资本具有鲜明的社会属性.

简介：人力资本是唯一能动的、活的资本.随着人力资本频繁流动、人力资本入股等问题的大量涌现,对判断人力资本价值提出了新的要求.但对人力资本这种特殊资本的评估是一个新课题.很多企业在产权变动时,由于人力资本的价值得不到体现而造成人才流失.本文针对人力资本价值评估的理论和方法进行探索.

简介：摘要：随着全球经济的不断发展和知识经济的崛起，知识资本的价值在社会中的重要性日益凸显。在这个知识经济时代，退休干部作为一支重要的人力资源群体，在管理和利用知识资本方面具有独特的优势和潜力。因此，研究如何创新退休干部管理，发挥他们的知识资本价值，对于推动经济发展和社会进步具有重要意义。

简介：本文总结了运用投入法与产出法计量人力资本价值贡献的难点，构建了基于群体人力资本价值贡献计量模型和个体人力资本价值贡献计量模型，并分别对两个模型进行了相关分析。

简介：摘要文章对人力资本产权界定问题符合现代产权经济理论的要求的问题进行了说明。

简介：心理资本概念是积极心理学的主要研究领域,包括自我效能感、希望、乐观和坚韧性四个要素。本文在阐述心理资本内涵、作用机制的基础之上,分析了心理资本在大学生学习、就业、健康发展等方面的影响作用,提出了大学生心理资本培养的策略,包括体验成就感、榜样学习、情绪管理学习、积极归因训练、生涯规划指导、目标管理学习、自我暗示和心理咨询等途径和方法,为大学生心理健康教育提供了参考。

简介：文章认为“评估＋讨价还价”是一种可能的智力资本的计量模式。智力资本价值计量的特点有：价值的群体性与个体性的结合，价值的不可准确计量性，计量方法的混合性。模糊综合评价也是对这种计量模式的一个借鉴之处。“评估＋讨价还价”这种计量模式要经济可行。

简介：1.2人力资本尚可服务年限确定确定人力资本的成新率,关键是确定人力资本尚可使用年限.企业人力资本价值的评估是对该企业主体在评估基准日所拥有的人力资本价值进行评估.因此,不论企业所拥有的人力资本具有多大的收益创造空间,这种企业人力资本价值必须是对所评估企业主体的收益,而不是其他企业主体的收益.所以,作为人力资本载体的人能够给所评估企业服务的年限才是人力资本尚可使用年限.

简介：在现代企业中，人力资本是企业发展的决定性因素，人力资本是企业价值创造的关键因素。文章通过探讨人力资本价值的主要形成过程、构成要素和影响因素三个方面对人力资本价值体系构成进行分析。

简介：企业家作为特殊人力资本应当参与收益分配，但是现行的会计制度对企业家的特殊贡献没有给予计量，本文旨在人力资本的价值确认研究的基础上，将企业家人力资本的特殊性加以考虑，来确定企业家人力资本价值的计量，力图将其纳入财务会计核算体系。

简介：目前,社会经济的发展正由传统农业、工业经济向以人为本的知识经济转变.如何在SNA中核算人力资本价值.本文作了详尽论述.

简介：人力资本理论的应用在于重构企业的产权结构、治理结构和收益分配制度，实现国家、企业和劳动者三者的激励兼容。而应用的关键是必须在人力资本的价值量化方面有所突破。本文对人力资本的价值量化方法和企业制度重构提出了初步构想。

简介：本文是在借鉴国内外研究成果的基础上，紧紧围绕“人力资本价值”这条主线展开私人健身教练的人力资本价值测度模式的研究，为今后健身行业对私人健身教练的选用、培养、薪酬、管理模式等方面提供较为科学的参考依据。

简介：摘要人力资本是在现今社会作为一种价值系统而存在的，它也是在社会经济结构的变迁中不断演变的。它的外在表现是一种社会关系，而其实质是以人为主导的社会关系中更高的资本形式之一。