简介：摘 要：如何更好地让当代大学生员工成为符合国家发展的人才，使其肩负和担当起建设国家和发展经济的责任，一直都是企业基层党组织需要思考和探究的问题。从企业的角度来说，它需要基层党组织强有力的党建工作和思想政治工作为引领，充分发挥基层党组织的政治优势和组织优势，促进人才兴企、人才强企战略。基于现代进程中的企业基层党组织在企业深化改革中的新形势与新任务，企业基层党组织需要思考自身在人才队伍建设中的引领作用，并透过人才优势的转换性呈现，为企业的发展，提供基础性人才保障和智力支撑。在此背景下，本文就对如何发挥好企业基层党组织在当代大学生员工培养工作中的引领作用问题进行进一步的探讨。
简介：摘 要：如何更好地让当代大学生员工成为符合国家发展的人才，使其肩负和担当起建设国家和发展经济的责任，一直都是企业基层党组织需要思考和探究的问题。从企业的角度来说，它需要基层党组织强有力的党建工作和思想政治工作为引领，充分发挥基层党组织的政治优势和组织优势，促进人才兴企、人才强企战略。基于现代进程中的企业基层党组织在企业深化改革中的新形势与新任务，企业基层党组织需要思考自身在人才队伍建设中的引领作用，并透过人才优势的转换性呈现，为企业的发展，提供基础性人才保障和智力支撑。在此背景下，本文就对如何发挥好企业基层党组织在当代大学生员工培养工作中的引领作用问题进行进一步的探讨。
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