简介：摘要在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，人力资源是现代企业的战略性资源，大企业可以凭借雄厚的实力和知名度吸引人才，激励人才，而资源和名气都比较小的中小企业，如何吸引人才、激励人才，便成了经营者十分关心的问题。

简介：本文以2006年至2013年实施股权激励的上市公司为研究对象,分别从企业数量、所处地区、企业性质、行业分布、激励模式、激励比例等角度,对目前上市公司管理层股权激励的总体情况进行概括,并进一步分析了影响股权激励的相关因素,最后对我国上市公司股权激励的发展趋势提出展望。

简介：摘要员工激励一直是一个热门话题，对于企业而言，建立起一套适应市场经济的激励机制，激发人才的潜力，提升企业核心竞争力，是企业成败的关键。本文对企业员工激励的现状进行了分析，并在此基础上对企业的员工激励提出了措施和对策。

简介：摘要西方国家的股权激励制度起始于上个世纪五十年代，它是企业激励制度方面最富有成效的创新。我国自发性的股权激励可以追溯到2000年前，但是较规范的发展始于2005年底证监会发布《上市公司股权激励管理办法》之后。本文对当前中国上市公司实施股权激励的制度背景进行阐述并总结相关法律政策，同时对影响公司实施股权激励的因素进行了简要的分析，结果表明企业性质、股权集中度、管理层持股比例、独立董事比例以及董事长是否兼任总经理对上市公司实施股权激励有较为显著的影响。

简介：摘 要

简介：摘要：作为军工科研院所的员工，科研人员是重要的人力资源，以何种方式加强对员工的激励是军工科研院所需要重视的问题，也是对人才管理机制的更好强化，本文对当前军工科研院所员工的激励现状进行综合分析，发现问题并提供了合理的对应措施。

简介：

简介：摘要：在建设学习型社会已经成为国家战略的今天，终身学习与终身教育已经成为继续教育的重要任务。但目前高校继续教育发展无法满足社会需求，主要原因是现有的制度与目前形势不匹配，无法有效激励教师从事继续教育工作的积极性。本文分析高校继续教育激励机制现状，对存在问题进行总结，提出高校继续教育团队的激励机制的设计，在具体化发展继续教育体制的过程中，将激励机制充分的融入到教育成果中，为保障激励机制的实施制定措施。

简介：摘要国有经济是国民经济非常重要的一部分，促进国有经济的发展有助于促进国民经济的发展，而国有经济的发展则依赖于国企的发展，国企的发展受很多方面的影响，其中员工的工作积极性，创造力对国企的快速健康发展有着重大的影响。员工的创造力，工作积极性是推动国企发展的巨大动力。因此，为了调动员工的积极性，激发员工的创造性，国企薪酬激励体系则发挥了重要的作用，但是就目前而言，我国国企薪酬激励体系仍然存在不少的问题。本文就我国国企薪酬激励体系现状中存在的一些问题，产生这些问题的原因以及如何解决这些问题进行了探讨。

简介：摘要：本文对小学语文习作教学中的激励性评价进行了深入的现状研究。通过分析当前评价方式的问题，本文揭示了这些问题对学生兴趣和动机的影响。同时，提出了多种可能的改进策略，如采用多元化的评价方式、加强家校沟通，以及培养学生的自信心等。本文旨在为教育者和学校提供一个全面的视角，促使他们重新审视和调整评价方法，从而更好地激励和支持学生的语文学习。

简介：【摘要】随着我国经济的快速发展和人们生活水平的不断提高,人们越来越重视孩子们的教育水平和教育质量。初中生正处于孩子们身体健康和心理发展的重要和关键时期,初中时期也是孩子们受教育的关键时期,初中时期的班主任扮演着非常重要的角色,是孩子们在学校的第一任父母,他的影响力和作用远远要高于其他学科的老师。在初中班主任管理中实施激励的策略有利于构建科学、合理的班级管理制度,有利于为学生营造健康的学习环境和成长的环境,有利于为学校的发展和建设贡献自己的力量。本文通过对当前在初中班主任管理中实施激励策略所存在的问题进行研究和分析,针对分析的结果提出合理化的建议和对策。

简介：股权激励作为一种长效激励机制，其有效运行可以将经营者的利益和股东的利益紧密结合在一起，实现公司经营目标的真正统一，从根本上解决公司治理过程中的委托代理问题，降低代理成本，实现低成本的“工效挂钩”，本文针对我国上市公司实施股票期权激励制度的现状，结合目前正在进行的股权分置改革的实际，就股改前后实施股权激励制度的理论及实践基础进行分析，揭示我国上市公司选择股票期权激励制度的必要性和可行性。

简介：根据时序比较指标,中国国有企业改革在解决经营者激励问题上取得了一定的成就.然而,当前国有企业对经营者的激励仍未引起各级政府和企业的注意,激励机制尚不完善和健全.本文从多个角度分析探讨了我国国有企业在激励机制方面存在的问题.

简介：政治关联的绩效激励机制一直是国内外专家学者研究的热点之一。研究政治关联的绩效激励机制对于了解政治关联在经济活动中发挥的作用具有重要意义。本文通过梳理国内外政治关联与企业绩效的相关文献,从政治关联的内涵、度量方法、激励效果、激励动机和激励渠道等方面对政治关联的绩效激励机制研究现状进行评述,并对未来政治关联绩效激励机制的研究进行了展望。

简介：摘要：基于新课标改革条件下，我国民办教育形式发生巨大变化，并在教育阶段重新明确教学目标与主体，对以往教育环节中所存在的不足或缺陷问题合理化解决，从教师人员专业能力与素养提升方面入手，制定完善激励机制，极力引进更多专业化教师人员，组建综合能力较强的教师队伍，既保证教师人员教学价值全面性发挥，又可增强人员竞争力，满足教师个人发展需求、学校发展需求、学生学习需求，所制定的激励机制有较强的实用性，从而提升民办中职学校教学质量与效率。

简介：摘要：提升人力资源管理水平对央企企业实现高质量发展有积极的作用，通过采用有效的人力资源管理策略，包括薪酬激励和引导管理，可以提升企业的核心能力，进一步提高企业综合管理能力，推动企业整体效率提升。本文分析了央企人力资源薪酬激励现状和问题，提出了优化央企人力资源薪酬激励的对策建议，旨在为央企人力资源管理提供参考。

简介：作为高等教育的最高层次,研究生教育是培养高端人才的主要途径之一。研究生的教育质量关乎创新型国家的构建。一个更加合理的研究生激励机制有助于增加研究生的学习积极性和主动性,本研究基于问卷调查法对某地区285名研究生进行调查,以期能够更好地了解研究生激励机制的现状,进而为改善研究生激励机制提供实证依据。

简介：文章以委托一代理理论和激励理论为基础，引出现今民营企业中企业所有者与职业经理人之间的冲突和问题。基于人力资本理论与需求理论，分析了我国民营企业经理人激励约束机制中存在的主要缺陷，并给出了改善的建议和措施。

简介：摘要在中小学教师队伍中，班主任可以说是扮演着一个非常重要的角色，而且身上肩负着整个班级学生的管理工作以及教育工作。尤其是中小学班主任，更是在学生成长以及学习的过程中产生着较为深远的影响。但是学校对中小学班主任所采取的激励措施也具有非常重要的作用，因此，本文主要针对中小学班主任的激励现状进行深入研究，针对存在的一些问题给出合理的对策建议，从而能够为中小学班主任的管理过程提供一定的参考依据。

简介：摘要本文主要浅谈国企薪酬制度存在的问题及其解决对策。薪酬是企业吸引、稳定优秀人才的举措，通过薪酬激励措施可以激发员工发挥更大的潜能，薪酬激励措施是提高企业绩效的重要动力。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值，它是企业对员工工作认同的价值表现，代表着员工个人能力和发展前景。