简介：摘要：随着社会经济的发展，我国各种类型的企业如同雨后春笋般发展起来，呈现出一片欣欣向荣的繁荣景象，满足了社会发展的需要，但是也增加了企业的竞争力。企业之间的竞争无非是技术和人才的竞争，哪一个企业掌握了现代化的科学技术和应用型人才，就能够在激烈的竞争中获得一席之地，从中可以看出人力资源管理的重要性。基于此，我国企业开始完善薪酬福利管理，提升企业员工的工作积极性。因此本文主要就怎样发挥企业薪酬福利的激励作用展开讨论，并分析了企业薪酬福利对员工的激励作用、企业薪酬福利管理激励作用的影响因素等内容，希望给企业相关的管理人员提供一定的借鉴价值。

简介：

简介：摘要：股权激励是在改革开放后新兴的一种为鼓励员工及经营者在获得企业或公司的部分股权而拥有一定分享利润的模式，作为新兴的模式，相较于较为传统的劳动薪酬分配来说，具有较多的使用价值和促进调动员工的积极性，能够使员工更好地服务于企业本身，而且对于员工本身能够切实改善经济状况，本文通过对股权激励在公司中的探索和研究，提出股权激励在公司治理中的作用和问题，为股权激励在公司中发展提供参考。

简介：摘要：随着经济发展以及相关政策法规的颁布，各企业单位的参保人员数量呈现出日益增长的趋势，这就对企业社保管理工作带来了更多的挑战，以往传统的社保管理模式、方法和手段已经不能满足现阶段企业单位进行社保管理的实际需求，从短期上看，虽然社会保险对于企业来说是一笔不小的成本，但作为企业管理层，应该从更长远的角度来调整企业人力资源管理方式。这些保障能够有效防范人力资源方面的风险，分担企业在运行过程中突发或遇到的一些问题，并且能够为企业的生存和发展助力。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，我国的国际化水平越来越高，企业所面临的市场竞争也越来越激烈，而市场的竞争也正是人才的竞争。如何才能留住人才，调动起他们的工作积极性，使其发挥出最大的效用，成为各大企业所存在的共同问题。而薪酬管理作为企业管理中的一个重要分支，对企业员工的工作绩效起着激励性的作用，所以只有让薪酬福利激励制度真正的为员工服务，成为企业员工的依赖，并与企业的管理制度成为一个有机的整体，才能增强员工的凝聚力、向心力，促进企业的快速发展。

简介：摘要：随着知识经济时代的到来，企业面临着前所未有的机遇和挑战。人成为越来越受关注的因素，而人力资本在企业的发展与竞争中也发挥着越来越重要的作用，人力资本已成为现代经济中财富增长和经济进步的源泉。所以企业必须构建公平合理和富有竞争力的绩效管理和薪酬管理体系，留住和激励优秀人才，为企业的发展贡献力量。

简介：[摘要] 文章针对当前小学班级管理中，孩子对同班优秀同学所产生的“榜样免疫”现象，提出了一种新型的榜样治班策略模式“一对一带”。高一级学生的“逆袭大王”和一直都是品学兼优的“学霸”，和低一级的学生结成一对一的高带低帮扶小组。并运用联系卡片、学习合照卡片、“每日一记”和“进步足迹手册”等载体，来建立持续有效的榜样机制，传承良好的班风，维系两届孩子之间的情感纽带和念想，从而达到利用榜样的持续性作用来立德树人的目的。

简介：摘要：随着我国经济的飞速发展，企业面临着更加复杂的市场环境，为了保证企业能够在市场环境中得到长期稳定的发展，就需要企业不断完善自身的制度和管理模式。薪酬管理是企业管理的重要组成部分，薪酬是员工为企业进行生产活动的重点原因之一，也可以说薪酬制度的好坏直接影响到员工的忠诚度，同样制约企业的生产力，合理的薪酬管理能有效促使员工长期为企业效力。一直以来，国内外学者对于企业内部薪酬管理的研究数不胜数，学者们都关心一个问题，就是对薪酬体系的优化最终能否转化到企业经济效益的增长上面。

简介：摘要：随着时代的发展变化，电力企业的管理模式也应不断创新，其中优化绩效管理考核体系是电力企业管理的重要工作内容。这一目标的制定不仅可以提高员工的积极性，而且有利于企业的长远发展。本文对绩效管理在电力薪酬激励机制的作用进行分析，以供参考。

简介：摘要：市场经济的发展为企业的发展带来更多机遇，但也增加了企业之间的竞争力，增强企业的综合竞争力成为关键因素。企业内的薪酬管理是调动工作人员积极性的重要管理制度，对员工起到正面的激励作用，构建完善的薪酬管理制度对企业实现战略目标有着重要意义。目前企业薪酬管理中仍然存在诸多问题，降低了员工的工作热情，所以对企业薪酬管理存在的问题进行优化，提高企业管理的质量。

简介：摘要：党的十九届五中全会首次提出“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位”这一重要论断，推进高质量发展比以往任何时候都更加需要创新这个“第一动力”，在我国经济社会的发展进程中，创新已经被摆在非常重要的位置。作为企业管理的重要组成部分，激励制度的建立是推动企业发展的重要原动力、是企业的核心、也是整个企业的命脉。这是因为一个企业中，员工极其重要。所以，一定要从不同角度看待企业管理，定下较为适当的制度规范员工的行为，但也要给予员工相关鼓励，让员工对工作更加积极，对公司更加依赖。只是企业激励方式在实行过程中依旧存在一定问题，限制企业成长，因此一定要进行改进，才能有助于企业发展。

简介：摘要：随着市场经济环境越来越复杂，企业需要不断完善内部结构，更好地适应市场的激烈竞争。人力资源作为企业发展的关键动力，是衡量一个企业发展潜力的重要指标，这需要企业对其进行适度管理实现合理配置，提升人才工作的积极性，为企业创造更多经济利益。在人力资源配置的方法中，薪酬作为最重要的经济管理办法，是企业制定制度时必须重点考虑的因素。为加速达成薪酬管理目标，企业可通过绩效考核工作提高自身管理水平，进而实现企业高速发展。由此，现代企业制度下企业薪酬管理与绩效考核融合发展具有积极意义。为企业发展战略重要组成内容的绩效考核和薪酬管理也有了长足的发展和进步。但是，面对全球经济形势的影响，我国供电企业在绩效考核和薪酬管理方面依旧存在着明显的薄弱环节，极大地限制了供电企业的发展壮大。为此，研究供电企业人力资源绩效考核和薪酬管理方面的相关因素，实现跨越式发展对当前供电企业的发展有着十分重要的意义。

简介：摘要：科学合理的薪酬体系，能够对员工产生积极的刺激作用，是关系着员工生存与发展的重要指标，也是企业创新需要考虑到的关键因素，所以薪酬体系成为现阶段企业管理者和相关工作者的主要研究课题。对企业薪酬体系的错误运用可能会致使人才外流，对企业的发展造成不利影响，因而企业创建科学合理的薪酬体系显得尤为重要。本文便对此展开分析，先探讨薪酬内涵及影响激励的因素，再提出相应的措施建议。

简介：摘要：薪酬与绩效工作，是人力资源管理中最为关键的两个领域，而伴随着电力行业供给侧改革的进行，社会形势也出现了巨大变化。在供电企业竞争加剧的情况下，竞争的中心早已由原来的电力走向到人员的层面，这其中，人员管理对企业的意义愈来愈重要。但供电企业薪资和业绩管理工作仍然面临许多困难，使得业绩和薪资管理工作无法对员工起到其激励效果。

简介：摘要：薪酬与绩效工作，是人力资源管理中最为关键的两个领域，而伴随着电力行业供给侧改革的进行，社会形势也出现了巨大变化。在供电企业竞争加剧的情况下，竞争的中心早已由原来的电力走向到人员的层面，这其中，人员管理对企业的意义愈来愈重要。但供电企业薪资和业绩管理工作仍然面临许多困难，使得业绩和薪资管理工作无法对员工起到其激励效果。

简介：摘要：企业发展离不开人才，培养人才是提高企业核心竞争力的有效途径之一。而为了提高人才管理、人才培养工作的有效性，必须采用科学合理的薪酬分配、激励制度，这是提高企业员工工作积极性的重要手段，也是调动员工工作兴趣的重要方式。对于企业薪酬管理来说，激励理论具有非常大的影响，因此，越来越多的企业在薪酬管理中广泛应用激励理论。

简介：摘要：目前，事业单位人事制度改革不断深入，激励机制的运用及价值发挥备受关注。其作为人事制度改革中的重要内容，追求激励机制评价体系的优化，发挥激励机制推行的积极作用，实现事业单位人力资源的优化部署，提高事业单位整体运行效率。本文主要就事业单位激励机制推行问题进行探讨，提出有效的实施对策，以期带来事业单位人力资源价值的充分发挥。

简介：摘要：在企业发展的进程中，要制订相应的激励措施，以增强员工的工作热情和积极性。在发展的同时，激励理论扮演着举足轻重的角色。因此，企业经营者和领导者要真正认识到激励理论的内涵，并在激励理论中得到更多的启示。

简介：摘要：课堂评价在小学语文教学中具有举足轻重的地位，它可以指导学生进行发散式思考，从而促进学生的全面发展。在小学语文课堂中，老师们频繁地使用教学评估，以促进语文教学的发展，从而提高教学质量。本文从小学语文教育的现状出发，对教师的激励效应进行了分析，并提出了一些行之有效的途径。

简介：摘要：在现代背景下，语文教学愈发受到社会重视。教育工作者也在不断革新教学模式，小学语文课堂教学模式创新能够给课堂带来新鲜血液。改变传统的语文教学方式，通过课堂教学评价对学生学习积极性进行测评，能够促进学生高效学习。本文立足于小学语文教学，探讨在课堂教学评价的激励作用，分析其产生激励作用的原因，从而提出相关措施，以期提高语文教师教学效率，使学生能够优化语文综合素养。