简介：对学校管理有效性的追求是20世纪60年代以来教育管理研究的一个核心问题。由于没有把握学校管理的本质，人们对这一问题一直存在较大争议。而对学校管理的本质与存在的问题的探讨，可转换视角，从监督成本、教育生产特点和激励机制角度入手重新进行分析。在此基础上，结合国内外学校管理改革的具体做法，提出学校管理改革向监督精细化、利益共同化与激励道德化发展的三大走向。

简介：摘要相对而言，虽然招标工作表面上很简单，但在具体实施工作中，很多地方都能“看到针头”，这导致了正常招标工作中的重大问题。另一方面，随着各行各业的不断发展，经济效益越来越大，对商人来说非常具有吸引力。尽管通过项目招标可以维持代理关系，虽然招标过程可以正常维持，但经过一段时间后，这种关系将被一些人变成“绿伞”。我们必须优化和创新这种关系，同时有效实施激励措施和监测措施。鉴于目前招标代理过程中存在的问题，招标市场存在的一些问题，从招标人与项目招标代理机构之间的委托、代理关系出发，在项目招标代理服务费固定报酬的情况下，研究了项目招标代理在信息不对称条件下的“道德风险”问题。通过建立数学模型，我们引入激励和监督机制来抑制“道德风险”。在此基础上，运用委托、代理理论，在项目招标代理合同中建立了补偿金的激励模型，并提出了监督机制的具体措施。

简介：报道了福建省惠安县如何设置乡镇卫生监督人员，并在组织领导中，采取多方面的激励措施，调动了乡镇卫生监督人员的积极性，使全县食品卫生合格率从１９８４年的５４．８％，提高到１９９５年的８３．４％；食物中毒１９８４年为８．６／１０万，到１９９５年降低到４．５／１０万；公共场所用具卫生合格率从１９８９年的５４．８％，到１９９５年提高到８６．１％。作者提出了乡镇卫生监督人员是我国公共卫生监督体系不可缺少的部分，建议在法律、法规应当赋于合法的监督权利。

简介：摘要：伴随着社会经济的迅速发展，建筑产业也得到了迅速发展，各种现代建筑如雨后春笋般出现在人们的生活中。安全性是建筑工程的生命核心。建筑业消防安全管理水平的高低直接决定了建筑业企业的生存和发展。施工企业要实现长远发展，必须建立消防安全管理的监督和激励机制。学习运用最先进的施工技术，提高建筑物的安全性，把使用者的生民财产安全放在首位，是建筑施工工作的重中之重。完善的消防安全管理监督和激励机制，可以有效地实现火灾预防目标。本论文主要研究了我国建筑工程消防安全管理的发展现状及存在的问题，提出了几点解决措施，以期对建筑行业的健康发展有所助益。

简介：企业家是中国最为稀缺的人力资本，是企业成败的关键因素。建立健全企业家的选择、激励和监督机制，从根本上说就是要建立企业家制度，培养和造就优秀企业家群体。科学地界定企业家，完善企业家人才市场，发挥自我选择与市场选择的作用，实施有效的激励与监督，营遗企业家成长的制度环境，是中国经济体制改革系统工程中的关键步骤。

简介：摘要：建筑工程质量的高低包括施工水平、使用性能、消防安全等多个方面。因此，要想完成设计要求达到理想的质量与安全水平，各建筑单位就要建立健全科学的安全管理机制，做到“预防为主，防消结合”。随着科学技术的快速发展，建筑消防技术越来越先进，原有的建筑消防管理模式早已无法满足现代化建设的需求，改革创新管理机制势在必行。只有与时俱进，才能确保建筑工程的安全性，为人们打造理想的宜居环境。

简介：摘要： 随着社会经济的快速发展，建筑行业发展迅猛，各种各样的现代化建筑如雨后春笋般出现在我们的生活之中。安全是建筑工程的核心生命 。 在建筑行业， 消防安全管理水平影 直接决定建筑企业的生存发展。建筑企业要想实现长期发展必须建立 消防安全管理的监督与激励机制。 在 建筑 施工作业中，学习使用最为先进的 施工技术， 增强建筑 安全性， 将使用者的生民财产安全放在第一位。健全的 消防安全管理监督与激励机制 能有效实现 预防火灾的目的。 本文主要研究我国 建筑工程消防安全管理与监督的发展现状和存在问题，并提出若干解决措施，力求为建筑行业的健康发展增添助益。

简介：摘要:公路工程质量监督既需要严格的责任追究，也需要有效的激励机制。本文以确保公路工程质量为主论点，从责任追究与激励机制两个方面展开讨论。责任追究应包括责任界定、监督检查和惩戒机制等环节，以确保相关人员严格履行职责。激励机制则应包括奖励措施、技能培训和晋升机制等，以促进工作人员积极性和主动性。通过有效的责任追究和激励机制，可以提高监督部门和从业人员的责任感和工作积极性，从而提升公路工程质量，确保道路安全与可持续发展。

简介：摘要国民经济迅速发展的前提下，城市高层的建筑数量快速增长，火灾防控也面临着新的挑战。完善消防安全管理的监管与激励机制，可以有效预防火灾，保护人民生命财产安全不受威胁，在人们生活工作中发挥着非常重要的作用。鉴于此，本文立足当前建筑工程消防安全管理的现状和特点，分析当前消防安全管理中监管与激励机制之间的问题及如何建立科学合理的监督与激励机制。

简介：在实践中，存在使用财政资金的公共部门之间进行串谋的可能，通过互投赞成票、互惠行为等方式获取预算编制和预算执行中的信息租金，降低财政资金使用效率。因此，可以应用激励理论进行监督机制的设计，实现部门之间的相互制约与平衡，达到提高财政资金使用效率的目的。借鉴“制约与平衡”模型，分析应用激励理论提高财政监督效率的理论，主要包括基本模型和最优对称机制等方面，然后根据理论模型的结论分析其现实启示意义。

简介：摘要伴随着中国建筑业的迅速崛起，逐渐成为国民经济的支柱产业之一。在进行建设项目质量管理进程中，政府是主要监管机构，为提升建筑质量以及促进建筑业发展，政府监管起到了不可或缺的作用。但是由于施工监理过程的复杂性，在实际监理中会忽略大部分工作细节，无形中给后续工作埋下巨大的安全隐患。因此，政府需要加紧完善工程质量监督体系，保证工程质量，以及提升工程施工质量，促进建筑业的平稳健康发展。

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简介：目前，我国上市公司普遍存在重融资不重改制、大股东滥用上市公司资源等现象。随着猴王、济南轻骑、三九医药等大股东利用控股地位控制董事会。大高非法交易，严重损害上市公司和中小投资者利益的事件不断曝光，借鉴国外公司治理的经验，建立独立董事制度的呼声越来越高。8月22日．证监会向社会公开发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》。它的出台，标志着独立董事制度正式步入我国证券市场。

简介：激励与控制对经济实体的发展具有明显的促进作用，但是如何把握好激励与控制制度之间的关系，成为经济学、管理学、社会学、伦理学等大学科关注的重要问题之一。

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简介：从激励的心理学理论基础出发进行分析，对需求、动机、行为等及其相互影响在激励实践中的作用进行了总结。精神激励和物质激励是两种主要的激励模式，它们都是从实践中来经过否定之否定而发展起来的。现代激励理论对两种激励基本上接受，但对两种激励的评价及侧重又各有不同。我国现行激励机制存在一些问题，尤以平均主义为基。精神激励与物质激励的有机结合，是激励模式发展的未来。

简介：人力资源管理是运用最科学的手段，更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术。企业一定要根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系，使企业在激烈的市场竞争中立于不败。

简介：摘要：2019年6月1日《公务员法》在实施12年后得到了首次修订，对于公务员群体具有重要影响。为了提升公务员的工作质量和效率，发挥出《公务员法》的保障激励和监督约束作用，便要加强对《公务员法》的深入解读和研究，探索实现公务员队伍健全的方法，使保障激励与监督约束机制更具新时代的特征。鉴于此，本文简述了《公务员法》对公务员产生的三方面机制性影响，详细提出了五条基于《公务员法》提升公务员保障激励与监督约束机制能效的措施。