简介：消费是影响和决定宏观经济运行的重要经济变量，理论界现在已经基本形成一种共识．即消费需求不足已成为我国经济长期成长的主要障碍。文章从经典的消费不足理论分析出发，探讨产生消费不足的主要原因。

简介：消费是国民经济运行的先导性因素，是使国民经济不断发展的动力，它体现了生产的目的和生产的效果，对于有效配置资源、开拓市场具有指示和测评的作用，从而成为市场经济活动的核心。长期以来我国GDP增长中的60％左右由消费拉动，消费对我国这样一个发展中大国的发展来说更是举足轻重。随着买方市场的形成，市场清淡，有效需求不足成了我国面临的一个主要问题。

简介：本文在扼要指出了当前我国经济运行中存在着的居民消费需求不足和中种表现的基础上，论述了居民消费需求不足不应成为我国社会主义经济运行常态的若干，并对导致居民消费需求不足原因作了分析，进而提出了如何使居民消费需求与生产能力相适应的思路与对策。

简介：1消费不足的原因居民的最终消费是促进经济发展的原动力,已成为一种共识。但从目前我国经济的运行态势看,居民最终消费并没有成为拉动经济增长的'主力军'。究其原因:1.1买方市场的出现及隐藏于买方市场下的一些情况,影响了消费的扩大。我国现在已经进入'买方市场'。1998年初,国家内贸局对601种主要商品市场供求情况进行分析,结果表明,供求平衡的占3/4,供过于求的占1/4。到1999年初,供过于

简介：中国近几年来出现了巨大的市场潜在需求难以转化为现实需求的突出现象，这种国内消费需求不足的原因是：（１）消费趋势上有钱不愿花或不敢花，（２）消费结构上出现消费需求断层，（３）消费观念陈旧、滞后，（４）消费环境落后，（５）消费市场发育不健全。

简介：中国国内消费需求不足的主要原因是巨大的潜在消费需求在消费观念、消费市场等障碍下难以转化为现实的消费需求．解决这个问题可采取５个主要对策：（１）调整产业结构和产品结构；（２）提高收入，改善分配；（３）大力推广消费信贷；（４）健全社会保障体系，促进即期消费；（５）积极营造新的消费热点．

简介：

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简介：本文研究了消费需求不足对经济发展的制约，分析了消费需求不足的原因，提出了医治消费需求不足的对策。

简介：制度缺陷,某些领域市场化改革的错位,失业率高,产品供给缺陷等是消费需求不足的主要原因。并提出了一系列相应的对策。

简介：居民收入水平低，收入差距大，居民对未来心理预期不佳，以及政府有关调控机制不完善和政策措施滞后等引起居民消费需求不足，针对这些原因，政府应果断采取相应的对策．

简介：一、当前消费需求不足的成因首先,持续多年的紧缩性宏观调控政策的负面效应,是导致消费需求不足的一个重要原因。在以往相当长的时期内,短缺经济造成消费需求长期得不到满足。改革开放调动了各类生产者增加供给的积极性,消费需求不能满足的状况得到改善。但在一定阶段上,由于增加供给的方式主要是投资冲动型

简介：近些年,随着国际环境的不断变化及其不确定性致使我国国内经济增长不再单纯的依靠出口,而调整结构、保持增长的经济政策也正是形成。从某种程度上说,扩大当前的国内消费才是实现我国经济持续、稳定发展的必要条件。但由于受种种原因限制,导致我国国内消费不足,从而影响了我国经济的持续、健康发展。本文就结合我国在经济发展过程中存在的问题,对消费需求不足的相关原因以及解决对策进行分析与探究。

简介：　　我国当前旅游消费需求不足是制约我国旅游业发展的主要,三、我国当前启动居民旅游消费需求的主要对策,　　　　二、我国当前旅游消费需求不足的成因分析

简介：1引言消费、投资和出口被称为拉动经济增长的“三驾马车”，三者相比，消费应是最终需求，是经济增长的主要动力。改革开放以来，出口和投资的快速增长一直是拉动我国经济增长的重要因素，2007年我国出口占国内生产总值的比重已达到37．5％，固定资产投资占国内生产总值的比重更是达到55．6％。

简介：　　我国当前旅游消费需求不足是制约我国旅游业发展的主要,三、我国当前启动居民旅游消费需求的主要对策,　　　　二、我国当前旅游消费需求不足的成因分析

简介：　　我国当前旅游消费需求不足是制约我国旅游业发展的主要,三、我国当前启动居民旅游消费需求的主要对策,　　　　二、我国当前旅游消费需求不足的成因分析

简介：

简介：近几年来我国居民消费不足，主要因为：居民收入速度增长减慢、收入差距扩大、生产结构和消费结构的不适应及消费预期心理的变化。因此，应加强社会保障体系；降低居民未来危机感；提高劳动收入在居民收入中的比重；调整供给结构，培育新的消费点；提高农民收入，推动农村消费需求；加大改革力度，化解消费积聚。

简介：管理层获取私人收益的动机是影响企业投资决策行为的重要因素。以我国上市公司高管薪酬制度改革为背景，考察了企业扩张行为对管理层在职消费的影响及其可能引发的后果。研究发现，企业扩张与管理层在职消费显著正相关，并且随着企业扩张程度的增大，管理层在职消费占其总收益的比重提高；进一步地，当管理层货币薪酬低于同行业一规模可比公司管理层薪酬水平中位数时，管理层通过企业扩张获得的在职消费越多，并且负向的同行薪酬差距越大，企业扩张与管理层在职消费的正向关系越显著。研究结果表明，管理层通过企业扩张增加了在职消费，改变了自身的报酬结构，在避免引起公众非议及薪酬管制的同时确保了自身收益的增加及持续增长，而薪酬激励不足引发的不公平感知及攀比心理进一步增强了管理层借企业扩张获取在职消费的动机。