简介:摘 要:文化育人是大学育人体系中重要的一环。本文对从文化“化人”到文化育人的发展过程进行解构,并在此基础上提出以融入思想政治教育理念为重要内容的文化育人实现路径。文中以浙江大学农学院“以史育人”的教育实践为例,介绍该院在文化育人过程中以“人的调动”、“质的呈现”两大模块为基础,以“知、情、意、行”四个要素为支撑的生动实践。
简介:摘 要:建设双一流高校的大背景下,对双一流高校高水平运动队提出了更高的要求和标准,本文以浙江大学为例,从培养模式微观层面即优化培养目标和正视学训矛盾上进行探索,寻求方案。
简介:摘 要:无论是国内或是国外,无论是实践活动或是理论研究,工商管理都呈现出不断创新的发展趋势。本文重点从企业管理模式、企业价值、企业经营管理等方面做了详细的阐述。
简介:摘要: 浙江是徐霞客一生涉足最多的省份,明崇祯九年(1636),徐霞客第七次来到浙江,写下了《浙游日记》,也是较之前所有游览浙江最有分量的一篇。《浙游日记》中对明末浙江的自然人文多有涉及,通过霞客简练的文字,可以透视明末浙江的社会生活。
简介:摘要:随着我国经济的快速繁荣发展,工商管理的信息化进程逐渐加快,在全新的时代背景下企业之间需要面临更大的经济挑战。在新时期的影响下,企业需要不断完善自身的工商管理体系,才能在激烈的市场竞争中与其他企业进行角逐,站稳脚跟,实现未来的可持续发展。因此,本文笔者针对当前工商管理的现状,提出创新工商管理信息化发展的相关策略。 关键词:工商管理;信息化发展;策略;创新 引言 随着经济发展速度的加快,我国市场经济体制不断完善,企业为了适应这种快速的变化,必须完善工商管理模式。大部分企业都比较注重自身的人才管理以及战略管理,将工商管理作为企业发展的核心。实践证明,良好地工商管理可以有效促进企业未来的长远发展,在这种背景下如何将工商管理与自身的实际情况相结合,成为人们思考的重点。 一、工商管理信息化发展的现状 1.1 信息化发展资金缺乏。即便工商管理在不断发展着,但是有缺乏足够的资金来推行信息化管理的问题仍存在。如果在工商管理过程中发展信息化缺乏必要的资金,那么就使工商管理部门的工作机器无法更新,这样也对更加专业的信息化管理人员无法聘请到,这样就会一定程度的阻碍着工商管理工作的进展。 1.2 工商管理部门人事管理不科学。在人事管理方面,工商管理的工作人员的积极性没有调动。可以通过激励制度奖惩制度来实现积极性的调动,这样也对推进工商管理的信息化发展较为有利。让人产生奋进心理的有激励制度和奖惩制度,从而使一定的效果达到。如果工商管理部门激发工作人员的工作热情不通过激励性制度,就会使得整个部门都处在一种沉闷无活力的状态。因为人事管理不足,工商管理部门一些活动组织缺乏,从而无法使工商管理中的工作人员的身心得到发展,这也为推进新的信息化管理制度带来了一定的阻碍。人事管理方面对科学的奖惩制度没有实行,那么就对工商管理的工作人员的热情无法调动,让工商管理的工作人员始终处于懒散的状态。这也会使得工商管理的信息化发展失灵。 总的来说,促使工商管理在运转过程中更加具有科学性的就是科学合理的人事管理,同时也可以在办学过程中使工商管理更具影响力。人事管理关系的不仅是工商管理部门内部,还可以通过人事管理的方法使潜在的能力形成,可以让工商管理能够将内部矛盾很好的处理,这对日后发展工商管理来说也具有十分重要的意义。所以,影响工商管理的信息化发展的原因之一就是人事管理。
简介:摘要:近几年,我国大力扶持乡村项目并出台了许多有利于乡村发展的重要。发展乡村生态旅游是实现乡村振兴战略的重要发展方向和路径之一,通过促进旅游业发展,可以在保护自然生态和人文环境的前提下提高村民收入。惠明寺村是一个具有深厚畲族文化和优美景色的村落,具有很大的可开发性,为了更好地帮助惠明寺村发展乡村旅游业,建立一个绿色环保的生态旅游产业链。我们对惠明寺村进行了一些调查并得出了一些结论。