简介：在分析我国绩效管理的形成基础上，指出我国的绩效考核具有绩效至上、结果重于过程、评估重于发展、考核与战略脱节4个特征；然后，从政治、制度、文化和管理4个方面探讨了中国式绩效管理产生的原因，并重点剖析了我国绩效管理目前存在的四大问题，即急功近利、员工公平感下降、考核缺乏系统性和方法过于简单；最后，根据我国未来的发展趋势，提出了改进我国绩效管理的几点对策。
简介：在城市养老一房难求的情况下，太湖周边的农民造了很多房子却无法有效利用。吸引苏州周边地区及全国城市退休人群到此地养老是既解决养老问题，给老年人提供良好的居住环境又能增加当地居民收入的好办法。当地政府应采取有力措施推动养老产业的发展。
简介：基于对57个高科技企业高层管理团队中的配对数据分析，对家长式领导行为、心理授权、权力距离和集体主义价值观影响高层管理团队成员创造力的方式进行探究。研究发现，CE0的家长式领导行为对团队成员创造力具有显著的正向影响，团队成员的心理授权在其中起完全中介作用。此外，家长式领导对不同价值取向的团队成员的心理授权产生了不同的影响，即团队成员的权力距离取向越高，或者集体主义取向越高，威权领导对其心理授权的负向影响越弱；团队成员的集体主义取向越高，仁慈领导对其心理授权的正向影响越弱。
中国式绩效管理：特点、问题及发展方向
太湖周边地区农户开发度假式居家养老的思考
家长式领导对高层管理团队成员创造力的作用机制研究
