简介：【摘要】目的 探究联合培训模式对医院消毒供应中心消毒员培训的影响。方法 本次研究以兰州地区消毒供应中心的消毒员为观察对象，将培训前后分成参照组（96名）、观察组（96名），比较两组消毒员在培训前后的专业技能操作、应急能力、综合素质及培训考核、实践操作考核的合格率。结果 培训后，观察组消毒员的专业技能操作、应急处理能力、综合素质等的评分均比参照组高（P<0.05）；观察组的培训考核总合格率明显高于参照组（P<0.05）。结论 联合培训模式应用于医院消毒供应中心消毒员的培训中能够有效增强消毒员的专业技能操作、应急处理能力及综合素质、理论知识、实践操作能力等，值得进一步推广使用。

简介：摘要：在当前社会，体育运动在促进人们身心健康、增强团队协作等方面发挥着重要作用，而社会体育指导员则是推动和引领群众体育事业发展的关键角色。然而，在社会体育指导员入门培训中，存在一些困境与挑战。因此，有必要对社会体育指导员入门培训中的困境进行深入分析和探讨，以寻求更加科学、有效的培训模式和方法，促进社会体育事业的健康发展。

简介：【摘要】 目的 分析医养结合型养老护理员的培训方法及效果。方法 将2022年7月-2023年7月间在本院接受培训的40名养老护理员作为研究对象，对其进行医护结合型养老的相关知识和实践培训，分析培训效果。结果 培训后成绩高于培训前，差异有统计学意义（P<0.05）。结论 对养老护理员进行培训，可以使医养结合型养老工作的进行更阿基顺利，提高养老护理员的各方面能力，效果显著。

简介：【摘要】 目的 分析医养结合型养老护理员的培训方法及效果。方法 将2022年7月-2023年7月间在本院接受培训的40名养老护理员作为研究对象，对其进行医护结合型养老的相关知识和实践培训，分析培训效果。结果 培训后成绩高于培训前，差异有统计学意义（P<0.05）。结论 对养老护理员进行培训，可以使医养结合型养老工作的进行更阿基顺利，提高养老护理员的各方面能力，效果显著。

简介：摘要：对于基层单位而言，档案具有管理的价值和必要性。档案是单位在运行过程中产生的各种材料，详细的记录了单位各个工作、人员以及项目的情况。以往的档案主要是以纸质材料为主，在收集、归纳、整理的过程中工作量较大且容易出错。当前，随着信息化以及社会的不断发展，档案管理工作也越来越现代化。很多基层单位已经初步事先了解电子档案管理系统的建设，提升了档案管理工作效率。本文主要站在基层单位管理员的角度，详细的阐释当前档案管理工作中存在不足，并提出解决的措施，希望能够帮助基层单位档案管理人员提升档案管理工作效率，促进基层单位长久健康发展。

简介：【摘要】目的：为了进一步提升本院门诊导诊员的综合能力水平，运用对门诊导诊员采用规范化管理方式，配合相应的培训手段增强门诊导诊员的综合能力。方法：确定研究开展的时间段为2022年8月至2022年10月，纳入这一时间段内在本院入职且已转正的10名门诊导诊员作为研究样本。对全体研究样本落实规范化管理，包括强化导诊员责任感、合理弹性排班、质量检查和监督强化，在此基础上组织研究样本参与培训，培训内容包括职业道德教育、职业技能培训、礼仪注意事项与沟通技巧培训、心理素质强化训练。培训前后分别对研究对象的分诊预诊知识、沟通技巧、急救技巧进行考核，并将培训前后的考核结果进行对比，同时收集患者对导诊员接受培训前后所提供的导诊服务认可度，按照非常认可、认可、不认可进行归类，在此基础上对比认可度。对比结果显示P<0.05，表明对比结果具有差异性，对比结果显示P<0.05，说明对比结果不存在差异性。结果：0门诊导诊员在规范化管理与培训的影响下，考核成绩、患者认可度均具有差异性（P<0.05）结论：开展规范化管理与培训，可以提升门诊导诊员的分诊预诊知识、沟通技巧、急救技巧，为患者提供优质的导诊服务。

简介：摘要：“全能值班员”是指融机、炉、电专业为一体，集三专业知识于一身，具有精湛操作技能的复合型值班员。为了打造这支“精兵”队伍，电厂积极拓展培训思路，围绕专业培训和全能培训两条主线积极开展特色培训。在培训中，由经验丰富的高岗职工与低岗职工自愿签订“师徒合同”，实行“一对一交互式”培训，在合同期内达到要求的按规定给予师傅一定经济奖励，为职工的快速成长搭建了平台。

简介：摘要：社会体育指导员是指导群众科学健身、组织体育活动的重要力量。随着社会的快速发展和人们健康意识的提高，对社会体育指导员的需求也日益增加。然而，当前我国社会体育指导员的培训现状却难以满足这一需求，存在诸多问题亟待解决。因此，本文将从社会体育指导员培训的现状出发，并提出相应的提升策略。

简介：摘要：新时代对档案管理工作人员提出了更为严峻的要求，在档案管理工作中，要秉持与时俱进的精神，不断优化基层档案管理模式，增强基层档案员的专业素养，形成终身学习的意识，这样才能够更加有效地促进基层档案员自身本领的提升，为基层档案工作的健康持续发展提供人才支持。档案管理部门要重视对基层档案要的专业发展与终身学习展开研究，更好地提高基层档案员的整体素质，推动新时代下基层档案事业更好地发展。

简介：摘要：随着时代的不断发展，基层档案管理队伍建设存在的问题也逐渐显现出来。新形势下现代化管理对档案工作提出了更新的要求，必须要以基层档案员对于建设为抓手，强化基层档案员人才队伍素质，增强人才队伍管理水平，促进基层档案事业的健康发展。只有充分做好档案人才队伍建设，才能够有效推动档案管理工作高效有序开展，更好地服务于当地发展，满足人民群众的实际需求，确保基层档案管理在新时代下向着现代化方向持续健康发展。

简介：摘要：本论文旨在研究普查员技能培训对普查工作效率的提升。通过对普查员培训的内容、方法和效果进行深入分析，探讨培训对提高普查工作效率的作用。研究发现，有效的技能培训可以提高普查员的专业素养、数据采集能力和沟通技巧，从而显著提升普查工作的质量和效率。在普查工作中，科学合理的培训计划和方法对于提高普查员综合素质和工作效能至关重要。论文最后提出了一些建议，以指导未来普查员技能培训的实际应用。

简介：摘要：焊接是一种常见的金属连接工艺，广泛应用于各个行业的制造过程中。焊接机械操作员作为焊接工作中的重要一环，承担着焊接设备的操作和维护工作。然而，随着科技的不断进步和工业发展的需求，传统的焊接技术已经无法满足现代制造业的要求，因此，焊接机械操作员的技能培训与提升显得尤为重要。本研究旨在探讨焊接机械操作员技能培训与提升的策略，以提高其工作效率和质量。通过研究焊接机械操作员的技能要求，分析现有的培训策略，提出相应的技能提升策略，以期为企业和从业人员提供相关的培训与发展方向。

简介：摘要：本文旨在探索高铁乘务员培训的主要领域，包括职业素养、业务技能、语言能力及心理素质，并分析具体的对策，如岗位职责与工作标准培训、作业要求明确化、安全服务操作规程强化以及有效处理旅客求助和投诉的技巧。研究结果表明，通过综合性培训措施，可提高服务质量，增强乘客满意度，从而提升整体的运营效益。

简介：摘要：随着社会的进步，有轨电车运行速度和网络化运营水平不断提高，成为高新技术和创新城市的代表。地铁作为城市交通主干线，对社会经济产生巨大影响。与此同时，乘客对舒适性和准点率的要求也在增加，这给非独立路权的地铁运营带来了挑战。目前我国地铁驾驶员主要通过批量化技能培养，并以取证考试为目标，在有轨电车行业知识结构、理论素养和综合技能等方面存在不足之处。然而，随着地铁快速发展，对驾驶员队伍的素质和能力提出了更高要求，并且对其培训工作也提出了更高标准。

简介：摘要：为确保机组安全运行，要求集控操作岗位的主值班员和副值班员在运行中能独立完成机组电气、汽机、锅炉专业及相关辅助系统的调控等各项操作，并具备应急处理、机组启停等综合能力。巡视操作员需要具备电气、汽轮机和锅炉专业及相关辅助系统的现场操作和巡视检查能力。

简介：摘要：随着信息时代的到来，档案管理面临着前所未有的挑战与机遇。档案管理员作为档案管理工作的核心力量，其素质的高低直接影响到档案管理工作的质量和效率。本文旨在探讨信息化背景下档案管理员素质建设的必要性，并分析当前档案管理员素质存在的问题，提出相应的建设策略，以期为档案管理员的专业成长和档案管理工作的现代化提供参考。

简介：摘要：档案保管是机构运作的重要组成部分，而档案保管人员的素质和技能水平则直接影响到档案管理的效果和效率。针对当前档案保管人员素质存在的问题，本文以改进档案保管人员素质为研究目的，选择了多元实证的研究方法，对档案保管人员的专业技能、职业道德、学历背景等方面进行了深入探讨，进而提出了相应的构建和完善档案保管人员素质培训机制的策略。研究发现，通过设立定期的培训课程，针对性的专业知识讲解，不断提升档案保管人员实际工作能力的同时，也能有效提升其职业素养和精神风貌。同时，培训机制的完善也可以通过对档案行业新技术、新理念的传授，帮助档案保管人员快速适应行业的变革，以应对未来的挑战。因此，对档案保管人员进行系统、科学的素质培训，对于提升机构档案管理水平和效率，具有显著的实际意义。

简介：

简介：摘要：黔西南州一级社会体育指导员培训是当前黔西南地区体育事业发展的重要组成部分。本研究通过对黔西南一级社会体育指导员培训现状进行调研和分析，发现存在培训内容单一、师资力量不足、培训机制不够完善等问题。针对这些问题，提出了加强培训内容多样性、提升师资队伍水平、完善培训机制等建议，以期能够提高一级社会体育指导员的培训质量，推动当地体育事业的发展。

简介：摘要：本文首先分析了当前档案专业技术人员培训模式存在的问题，包括教学内容与实际工作脱节、教学方法单一、评价体系不完善等。接着，文章提出了优化与重构培训模式的策略，如引入案例教学、实践教学和网络教学等多元化教学方法，以及建立动态的评价机制。通过实际案例分析，验证了新培训模式的有效性。