简介:(-)在领导体制上形成“一把手抓两手”的运行机制。厂党政领导形成共识,厂长、书记联手抓两个文明建设。工作上厂长和书记互相理解,互相支持,书记主动协助厂长处理生产经营活动中的各种矛盾,厂长则对精神文明建设工作不仅给予物质上的支持,还亲自参加一些重要活动。党委成员在抓精神文明建设的同时,不忘配合协助抓好行政工作;行政领导在抓生产经营过程中,主动协助做好职工思想政治工作。(二)在工作运行上建立规范化的精神文明建设的工作机制。在工作中,坚持围绕工厂生产经营这个中心,努力使企业的精神文明建设与生产经营相结合,使企业精神文明建设真正为工厂发展提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。与此同时,加强了对精神文
简介:<正>目前,劳务派遣工合法权益难以保护的问题日渐凸显,甚至在局部构成了劳动关系不和谐的主要因素。为解决这一问题,柳州市总工会在市人力资源和社会保障局、市企业家协会、市劳动争议仲裁院等单位的协助下,对柳州市部分行业、企业,特别是行业优势和大型企业的劳务派遣用工情况组织了专项调研。本次调研活动采取向有关部门调阅资料、实地走访企业和现场向职工发放调查问卷相结合的三种方式采集相关数据。共发放问卷400份,其中市属企业问卷人数300份,县属企业100份。本文结合已采集数据,并对市总工会职工维权服务中心的日常数据进行整合,对柳州