简介:心理学家认为基于绩效的财务激励损害企业创造力,本文证实绩效薪酬制度对企业创新的影响取决于其结构,结构合理的绩效薪酬制度也能够促进企业创新。具体而言。本文利用中国上市公司2006—2014年股权激励计划的详细数据,研究业绩型股权激励及其行权限制特征对企业创新活动的影响。本文发现,整体而言,业绩型股权激励有助于激发企业创新。相对于非股权激励公司。股权激励公司的研发投入和专利申请数量分别高40%和46.2%。更重要的是,股权激励对企业创新活动的促进作用受到股权激励计划行权限制特征的影响。行权时间限制能够提升股权激励效应,股权激励久期增加一年能相应增加15%的研发投入和18.3%的专利申请数量;但行权业绩考核会抑制企业创新,经行业调整的ROE目标增加一个标准差会使企业研发投入下降5%,专利申请数量下降8.39%。这些发现说明,管理层对短期业绩的关注是绩效薪酬损害企业创新活力的主要原因。
简介:基于角色的访问控制(Role-BasedAccessControl,RBAC)是广泛使用的系统权限访问控制模型。本文设计并实现了一种扩展型RBAC电力交易系统权限模型,采用"资源-权限-角色-用户-组织"模式的设计,在角色权限的基础上引入用户的正向和负向权限,并利用开源安全框架Shiro,在云南电力交易系统实现了基于RBAC和用户授权的细粒度权限控制,满足了系统针对多种类别市场参与者灵活的权限控制需求。
简介:摘要目的探讨乌灵胶囊在焦虑抑郁患者中的临床治疗效果及安全性。方法选择2016年1月-2018年1月我院收治的焦虑型抑郁症患者90例,根据治疗方法不同分为对照组45例和观察组45例。对照组采用盐酸帕罗西汀治疗,观察组在此基础上给予乌灵胶囊治疗,两组均治疗2个月,评估治疗效果。采用汉密尔顿焦虑量表(HAMA)和抑郁量表(HAMD)评价两组治疗后焦虑、抑郁症状改善情况;记录并统计两组治疗后头晕、乏力、胃肠道不适、嗜睡等不良反应发生情况。结果观察组与对照组治疗后HAMA和HAMD评分均明显低于对照组(P<0.05),其中观察组焦虑和抑郁症状改善情况明显优于对照组(P<0.05);观察组治疗后头晕、乏力、胃肠道不适、嗜睡等不良反应发生率与对照组比较无统计学差异(P>0.05)。结论焦虑抑郁患者采用乌灵胶囊辅助治疗,能够有效改善焦虑、抑郁症状,且安全性较高,值得推广应用。
简介:我国目前公众的环境质量需求不断朝着多元化和高层次方向发展,与之而来的财产权限制现象也在逐渐增多,但在财产权限制方式上仍然继续保留传统的公私分立格局,尤其是在维护环境公益方面,纯粹功利化地选用公法方式进行限制,欠缺考虑手段上的正当性、合法性与合理性,也极易忽视私法秩序的比较优势。私法上的役权理论可为解决上述问题提供新的视角,但必须结合环境保护的自身特点,从法律定位、内部构造、运行机制和保障措施等几个方面,对既有役权理论重新进行绿色续造,探求建构一种保护役权制度,以期为处理环境保护与财产权限制间的关系增加一种新的方式,但绝无完全替代其他方式的意图,具体还需根据实际境况判断选择。