简介：摘要：近年来，我国经济经历了重大变革，事业单位作为承担重要社会责任的部门，在新经济时代的背景下，更要把握住新的时代机遇，重点抓好人力资源管理工作，不断地进行创新优化，在此基础上努力将人力资源管理工作的效率提升上去，为增强事业单位综合竞争力提供原动力。
简介：摘要：现代企业的人力资源管理模式在大数据时代背景下有了巨大的变化，以往人力资源管理模式，基本上无法适应企业的更好发展，进而渐渐淡出管理的视野。企业利用大数据技术，做人力资源管理，主要是把大数据技术的优势充分发挥出来，目的是为企业提供更多素质高，技术能力强的人才，从而确保企业经营管理的高效化。
简介：摘要：随着我国社会经济的高速发展的到来，企业对人力资源管理模式提出了严格要求，这不仅仅是因为竞争者的数量增加，与信息技术的发展进步也有着莫大的关系。在信息时代的推动下，信息打破了地域限制，能够在极短时间内覆盖全球，使得同质化越来越严重。人才的培育与引进是打破这一魔咒的唯一方法，同时也是提升企业竞争力，树立企业品牌形象的最佳解决方法。高级经济师是企业发展与建设的重要内容之一，对企业管理的影响表现在方方面面，主要是对企业的文化、人才管理方式以及人才引进等多方面都产生了巨大影响，促使企业在市场中站稳脚跟，更有竞争力。
新经济时代事业单位人力资源管理的创新
大数据时代下企业人力资源管理模式创新研究
经济师在人力资源管理中所发挥的作用探讨
