简介: 摘要:伴随着当前现代化医学的不断发展以及医学护理管理方面理念的不断更新,在当前情形下的医院护理人员的管理逐渐偏向于柔性化的管理,并且这种趋势变得越发明显。医院在某些方面的人员配置方面具有一定的特殊性,护理人员在配置方面就是如此,目前医院中的护理人员基本都是以女性为主,在实际的护理工作中,除了正常的工作压力之外,还需要面对来自各种患者给予的压力,二者的叠加就使得护理人员在工作中承受的压力十分巨大,如若依然延续之前传统的刚性管理,很容易造成工作人员心理上的崩溃。因此实行柔性管理有着十分重要的意义。本文主要从当前医院护理人员的管理过程中的问题剖析入手,并在文后对柔性管理在当前医院护理人员管理的实际应用以及作用方面予以深入的分析。
简介:摘 要:目的 探讨分析血液透析患者不同时期的心理与心理护理效果。方法 2019年1月~2021年3月,抽取医院该阶段收治的40例血液透析患者为临床研究对象,根据患者入院时的血液透析治疗时间将患者分为3组,初次确诊并确定要进行血液透析治疗患者为早期组(20例),已经接受血液透析治疗1~3个月患者为中期组(10例),已经接受血液透析治疗3个月以上患者为晚期组(10例),采用汉密尔顿焦虑量表(HAMA)、汉密尔顿抑郁量表(HAMD)进行评估,结合患者评估结果制定并实施心理护理后,获取三组患者的评估结果并进行对比。结果 护理前,早期组HAMA评分、HAMD评分与晚期组比较无差异(P>0.05);早期组、晚期组HAMA评分、HAMD评分均高于中期组(P0.05);早期组、中期组HAMA评分、HAMD评分均低于晚期组(P