简介：摘要：新业态下的灵活用工模式是指随着互联网、信息技术等新兴产业的不断发展，传统用工模式逐渐演化出一种新型模式，即“灵活用工模式”。本文旨在探讨新业态下灵活用工模式的概念、特点、实践情况，并分析其在未来的可持续发展。首先，本文将简要介绍新业态下的灵活用工模式的概念和特点；再次，详细分析灵活用工模式的实践情况，包括线上兼职/零工平台模式、全职服务外包模式、自由职业者模式、共享经济模式、弹性工作制模式等；最后，本文对灵活用工模式的可持续发展进行了分析和展望，并提出了一些建议，以促进灵活用工模式的合理发展，助力新业态的蓬勃发展。

简介：摘要：本文主要对信息时代背景下灵活用工模式的发展思路进行探讨。首先对当前灵活用工的概念以及起源进行探究，然后分析不同用工模式对比内容的基础上对灵活用工的意义进行详细解析。其次，对现阶段灵活用工存在的问题进行了深入探讨，最后，解析信息时代背景下灵活用工模式的发展建议。希望通过本文的论述，能够给相关人员提供一些参考。

简介：摘要：随着我国市场经济的不断发展和劳动力市场的变化，传统的、单一的用工方式已经难以满足现代企业的需求，面临着更加复杂和多变的市场环境，企业需要更加灵活多样的用工方式来应对市场的需求和变化。本文基于逻辑分析法和观察法阐述了灵活用工模式下的劳动关系管理内涵，对劳动关系管理价值进行了具体解读。在此基础上，本文逐一分析了灵活用工模式下劳动关系管理中存在的问题，对劳动关系不明晰、劳动关系管理的规范化程度较低等问题进行了具体分析。结合相关问题表现，本文提出了以法律为基础明晰劳动关系、基于多种途径规范进行劳动关系管理等策略，旨在为相关企业提供一定的管理参考。

简介：摘要：本文通过调查发现，新就业形态下灵活用工模式存在灵活就业人员劳动权益保障不完善、薪酬水平不公正、职业发展满意度低、社会认同不足等问题，基于此，提出了完善立法保护、完善工资标准、构建争议解决平台等建议。对于新就业形成下“灵活用工”模式的持续健康发展具有一定的借鉴价值。

简介：摘要：本文通过调查发现，新就业形态下灵活用工模式存在灵活就业人员劳动权益保障不完善、薪酬水平不公正、职业发展满意度低、社会认同不足等问题，基于此，提出了完善立法保护、完善工资标准、构建争议解决平台等建议。对于新就业形成下“灵活用工”模式的持续健康发展具有一定的借鉴价值。

简介：摘要：社会发展变革下，用工模式也产生了一定的改变，在新业态背景下，灵活用工方式应运而生，其有效缓解了社会就业压力，为自由职业者提供了更多选择，同时灵活用工模式的应用还帮助企业减少成本投放，促使企业综合效益进步。基于此，下文将对灵活用工的概述进行分析，并阐述我国新业态下灵活用工的发展现状，之后结合笔者工作经验与调研成果说明现阶段灵活用工模式实践情况，最后在政策角度、市场化人力资源发展、提升风险防范意识等多个方面着眼，阐明新业态下灵活用工的优化措施，希望可以为相关工作人员提供建议。

简介：摘要：消费是拉动我国经济增长、实现经济高质量发展的重要引擎。党的二十大报告指出，要加快构建新发展格局，着力推动高质量发展，增强消费对经济发展的基础性作用。近年来，我国以新业态新模式为特征引领的新消费蓬勃发展，成为支撑消费增长的强劲动力。消费异军突起，超越投资和进出口成为拉动经济增长的第一驱动力。在国际环境和内部调整双重压力下，以创新拉动的新消费成为我国推动经济持续稳定健康发展的重要突破口。在此背景下，本文通过对当前长沙新消费行业特性和长沙新消费企业的用工情况进行分析，提出新消费企业用工未来发展建议，以期能够为相关研究提供借鉴。

简介：摘要：灵活用工平台的快速发展为经济和社会带来了诸多好处，然而，在其发展过程中也出现了一些税收监管的挑战。为了保证税收公平，促进经济发展，以及保障工作者的权益，加强对灵活用工平台的税收监管显得尤为重要。本文通过分析利益冲突和现有监管框架的不足，提出了加强灵活用工平台税收监管的思考，并提出了建立评估机制和加强公众参与的措施。

简介：摘要：在新时代的背景下，互联网越来越融入人们的生活，对社会的影响也越来越大。传统的用工方式已经不适合现代社会，而灵活用工的出现给人力资源管理带来了机遇。灵活用工的方式让各个领域企业对专业没有像以前那样重视，并且出现了一人多职、共享员工等方式。随着灵活用工方式的出现，在人力资源管理上也出现了困难。在新时代的背景下，年轻人的工作观念发生了改变，不再像传统的观念一样，不同领域企业之间的边界感也逐渐淡化。各个企业的用工方式也更加灵活，不再单纯地看对口专业，反而对综合能力以及综合素质有了更多的考察。本文阐述了用工新时代灵活用工的机遇与挑战。

简介：摘要：伴随互联网技术全面普及和快速进步，平台经济在全球范围内得到迅猛发展，催生了大量以平台企业为依托的灵活就业岗位及从业人员。国家将加强平台灵活从业者权益保障作为引导和规范平台经济发展的重要内容，下大力气完善制度化和法治化的治理框架。新时代呼唤新担当，对灵活用工概念特征予以界定，有助于进一步明晰平台经济下用工关系实质以及助力灵活从业者劳动权益保障。

简介：摘要: 随着平台经济的发展,依托于网络平台而生的新业态劳动者数量大幅增加,劳动争议也随之频发。平台共享经济新业态下劳动用工管理模式的转变给我国传统企业劳动关系认定带来了巨大冲击和挑战,使我们充分认识和看到当前传统认定标准仍然存在诸多缺陷,需要重新认真审视和不断完善,以更好地适应我国社会经济发展对劳动关系认定的需要。

简介：摘要：灵活用工是实现企业经营目标和实现社会充分就业的就业途径，与传统标准化劳动关系相比，灵活用工在用工关系的建立、履行、变更、解除或终止等方面，具有相对的灵活性。疫情爆发期间，在整体市场情况还处于不明朗的阶段，无论从广度还是深度上，都在加速灵活用工市场规模的发展。宝钢、武钢、日钢等钢铁企业均将灵活用工作为企业优化人力资源结构有效途径之一，大批量使用。因此，加强对设备检修灵活用工的管理，可以有效地推进钢铁企业的发展。

简介：摘要：随着互联网技术的发展，新经济新业态的大量涌现，劳动者就业观念的转变，用工方式也变得灵活多样。本文分析了灵活用工的发展状况及存在的问题，并提出了未来灵活用工模式探索的方向。

简介：泛滥与变异何谓劳务派遣？它是指劳务派遣单位分别与劳动者签订劳动合同、与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派往用工单位工作，并由用工单位分别支付派遣费和劳动报酬。

简介：摘要：本文首先阐述酒店传统用工模式的内容与弊端，其次介绍人力资源共享平台的产生以及其对酒店用工模式的启发，最后分析酒店利用人力资源共享平台的注意事项并做出总结。

简介：摘要：随着我国建筑项目呈现技术复杂化以及规模扩大化特征，对劳动力配置的要求也越来越高，建筑劳务用工管理的种种弊端也开始逐渐凸显，因此，在此背景之下，研究国内建筑劳务用工模式的问题与治理对策，对我国建筑业的健康持续发展具有一定的意义。基于此，下文将对建筑劳务用工模式及其问题展开详细的分析。

简介：摘要：近年来共享用工在有效调配人力资源、降低企业用工成本、解决待岗员工就业增收等方面发挥了积极作用，但伴随着共享用工朝着平台化、常态化方向发展，一些管理不当的问题也逐步显露。因此有必要对共享用工模式进行利弊分析。本文从社会、企业及员工的角度，一方面分析了共享用工模式促进了社会经济稳定发展、推动企业变革创新、促进员工技能知识的提升的优势，另一方面也探析了共享用工模式的弊端，体现在法律制度的不完善、企业人力资源管理难度加大、员工归属感下降等弊端。

简介：2017年4月14日的“红辣椒”网站上，刊载了码克·格拉汉姆和阿莱克斯·伍德的文章：《如何抵制对于数码零工的剥削》。

简介：【摘 要】新冠疫情后，企业用工成为一大难题，由于在低渗透率、老龄化趋势、劳动力资源供需不平衡等问题的加剧下，未来灵活用工将具有巨大市场潜力。本文主要分析在未来灵活用工的大趋势下，对灵工的社会权益保障现状，存在的问题进行一定分析，对灵活用工社会权益保障体系建设推出一定意见建议完善保障机制，使得灵工人员在履行应尽义务的同时，权益得到一定保障。

简介：摘要在互联网技术助推下，零工经济发展十分迅速。本文在总结零工经济就业模式所面临问题的基础上，得出以下结论“互联网+零工经济”就业模式不是简单地通过平台的方式将就业模式互联网化，而是将零工经济融入互联网中，从技术和人力资源两方面构建就业模式的交互体系，使人力资源在“互联网+零工经济”就业模式中发挥最大价值，旨在引导“互联网+零工经济”就业模式健康发展。