简介:摘要:员工持股计划的形式多样,起源于西方国家,我国发展较晚。尽管起初受限于法律法规和市场环境,但随着我国经济发展和政策推动,员工持股计划逐渐成为重要的企业激励手段之一。目前,对员工持股计划的讨论较少,更多关注其是否只是短期福利、在不同产权体制下的应用以及方案设计对目标达成的影响。本文以龙净环保为例,结合长周期财务数据,观察员工持股计划对其业绩的影响,并与同行业的菲达环保进行对比,以客观评价员工持股计划对企业经营的作用。结果表明,龙净环保实施员工持股计划后十年,营收和净利润持续增长;相比菲达环保,龙净的业绩明显更好,员工持股计划激励作用明显,是其保持行业领先地位的重要因素。总资产周转率上升,经营管理能力提高。员工持股计划促进了龙净环保的经营和管理。
简介:摘要:阐述股权激励制度产生背景及内涵,持股平台的架构及搭建方式,从个人所得税和企业所得税两个层面,探讨持股平台对非上市公司股权激励所得税影响。
简介:摘要:随着全球经济的快速发展和人口的迅速增长,林业资源的持续利用和管理已经成为全球关注的重大问题之一。森林资源是人类社会的重要财富和生态系统的重要组成部分,其对稳定环境和维护生态平衡、保障可持续发展具有至关重要的作用。而森林经营管理作为一项重要的管理实践,旨在实现对森林资源的合理利用和保护,以达到森林资源的可持续管理目标,已成为各国发展林业的必由之路。在此背景下,森林可持续经营已成为全球林业发展和管理的主要趋势之一。其核心思想在于通过科学的经营管理措施,实现对森林的合理利用、保护和恢复,以实现可持续发展目标。在这个过程中,森林经营管理研究成为了一个热点话题,旨在探索如何优化森林资源的利用和保护,推动森林可持续经营理念的落地和实践。其重点关注如何根据森林资源的特点,制定科学的经营管理方案,同时关注如何符合经济、社会和生态环境的可持续发展需求。文章从森林可持续经营的概念出发,分析了可持续经营下森林经营管理的要求并针对可持续经营背景,提出了几点森林经营的对策措施。