简介：

简介：摘要目的探究儿科护理人员自我效能感现状与职业获益感的相关性。方法选取2019年2月至2020年1月在滨州医学院烟台附属医院儿科病房从事护理工作的36名护理人员，探究其基础资料、自我效能感现状与职业获益感现状，并对自我效能感现状与职业获益感关联性进行分析。结果该院儿科护理人员自我效能感总评分为(27.78±4.83)分，且低、中、高水平人数分别为3名、21名及12名，分别占总数的8.33%、58.33%及33.33%，其职业获益感总分为(123.22±3.72)分，其中以良好护患关系维度均分最高，为(3.91±0.95)分，但与其他维度比较无统计学差异(P>0.05)，同时，儿科护理人员自我效能感与各维度职业获益感及总评分之间均呈正相关(r＝0.307，0.570，P<0.05)。结论该院儿科护理人员自我效能感现状及职业获益感均处于较高水平，且两者呈正相关，因此，应通过提高护理人员自我效能感，促进其职业获益感的提高，进而提高护理质量及护理人员工作积极性。

简介：摘要近年来，随着经济社会的快速发展，医疗服务水平得以大幅提升，人们健康意识不断增强，对医疗护理质量要求越来越高，护士的工作压力逐渐增大。尤其是ICU护士普遍存在编制不足的情况，同时又要求护士有较高的素质，能吃苦，具备丰富的理论基础和抢救技能。同时ICU护士工作范围较窄，病人病情大多危重，变化快，病人监测的项目多，各种管道管理复杂，护理任务重，实施抢救多。不仅要面对病人愤怒、悲伤等情绪，有时还受到家属的语言或身体攻击，而护士由于职业的要求，只能做出精神妥协，长期的情感支出会使护士精神耗竭。造成心理高度紧张和身体疲劳，出现心身耗竭综合征。给护士的职业幸福感造成很大影响。为此，对造成护士职业压力的原因进行分析，并提出有效的对策，从而减缓ICU护士的职业压力，促进其身心健康，提升其职业幸福感。

简介：山东省聊城市妇幼保健院  山东聊城    252000 摘要：近年来，随着经济社会的快速发展，医疗服务水平得以大幅提升，人们健康意识不断增强，对医疗护理质量要求越来越高，护士的工作压力逐渐增大。尤其是 ICU护士普遍存在编制不足的情况，同时又要求护士有较高的素质，能吃苦，具备丰富的理论基础和抢救技能。同时 ICU 护士工作范围较窄，病人病情大多危重，变化快，病人监测的项目多，各种管道管理复杂，护理任务重，实施抢救多。不仅要面对病人愤怒、悲伤等情绪，有时还受到家属的语言或身体攻击，而护士由于职业的要求，只能做出精神妥协，长期的情感支出会使护士精神耗竭。造成心理高度紧张和身体疲劳，出现心身耗竭综合征。给护士的职业幸福感造成很大影响。为此，对造成护士 职业压力的原因进行分析，并提出有效的对策，从而减缓ICU护士的职业压力，促进其身心健康，提升其职业幸福感。

简介：摘要目的了解海宁市护理人员职业压力情况，发现护理人员存在的职业压力问题，给护理管理者关提供爱护士的理论依据，帮助护士最大限度减轻职业压力所带来的负面影响，引起全社会重视护士的身心健康。方法应用《护士工作压力源量表》对海宁市六家公立医院609名注册临床护士进行问卷调查。结果六家公立医院中，人民医院及三院护士职业压力源值显著高于海宁市护士职业压力平均水平；妇保院和四院护士职业压力显著低于海宁市护士职业压力平均水平；中医院及二院护士职业压力与海宁市全体护士职业压力平均水平并无显著差异。结论护理人员存在很强的职业压力，压力源主要为时间分配与工作量问题，缓解职业压力需要管理部门、护理人员自身等多方面共同努力。

简介：摘要:急诊科护理人员承担着快节奏、高压力和复杂的工作环境，常面临着各种挑战和职业压力，本研究旨在探究急诊科护理人员的职业压力源和应对策略。通过文献综述和调查问卷的方式，收集和分析相关数据。结果显示，急诊科护理人员的职业压力主要来自高负荷的工作量、紧迫的时间压力、复杂的病情和不可预测的工作需求等因素。应对策略包括个人层面的应对技巧，如积极应对、情绪管理和自我调节等；组织层面的支持措施，如提供培训和教育、建立良好的团队合作和支持体系等；社会层面的支持，包括家庭支持和职业支持网络。这些策略对于减轻急诊科护理人员的职业压力、提高工作满意度和促进身心健康具有重要意义。然而，仍需要进一步研究和实践来深入了解和应对急诊科护理人员的职业压力，并为其提供更全面的支持和关怀。

简介：摘要：高强度、高责任、高风险的护理工作使护理人员面临着巨大的职业压力，使其长期处于慢性应激状态，对身心健康造成严重影响。本文对护理人员职业压力的成因进行汇总，并提出应对策略，以供参考。

简介：摘要为了分析急诊护士心理韧性在工作压力与职业疲溃感之间的关系，本文以我院急诊科护士中随机抽取30例作为研究对象，采用不记名问卷调查的方式，分别应用工作压力源量表、职业疲溃感量表以及心理韧性量表进行调查，对调查数据采用Pearson相关性分析软件分别对工作压力源各维度、职业疲溃感各维度和心理韧性各维度进行相关性分析。结果显示这30例急诊护士的工作压力源总评分为（82.01±21.25）、职业疲溃感总评分为（47.32±15.68）、心理韧性总评分为（71.12±15.28）；其中心理韧性各维度与工作压力源各维度之间均呈现明显的负相关关系；心理韧性各维度与职业疲溃感中的情感耗竭维度以及去人格化维度之间具有明显的负相关关系，而与职业疲溃感中的个人成就感维度具有明显的正相关关系。这表明对于急诊护士来说良好的心理韧性有助于承受较大的工作压力，同时心理韧性会随着情感耗竭和去人格化的增强而逐渐弱化，而随着个人成就感的增强而不断增强。

简介：摘要职业生涯韧性的研究起源于心理学领域，出现相对较晚，其研究需结合特定的领域和研究对象进行。临床护理人员在医院临床一线人员中占比较高，其工作状态对医院的整体运行起至关重要的作用。本文围绕职业生涯韧性的概念、测评工具、临床护理人员职业生涯韧性的影响因素及其干预方法进行综述，以期帮助护理管理者提高我国临床护理人员的职业生涯韧性，增强其应对职业逆境的能力，促进职业生涯的良好发展。

简介：摘要护理人员常因争分夺秒的抢救，加上预防措施得不到很好的落实，存在较高的职业暴露1。将导致护理人员健康受到严重威胁及损害，因而，加强管理，落实防护措施，提高护理人员防护意识，将有效保护护理人员的身心健康。

简介：【摘要】目的：评价护理人员心理授权、角色压力源与职业倦怠的关系。方法：应用抽样方法，对本县医疗机构中 100名护理人员进行调查，采用心理授权表、角色压力源量表、职业倦怠量表，对护理人员进行问卷调查，分析心理授权、角色压力源与职业倦怠之间的关系。结果：经对以上量表评分进行分析，发现心理授权表中的四个因子与职业倦怠三个因子呈负相关关系 (r<0)，角色压力源量表中的三个因子与职业倦怠三个因子呈正相关关系 (r>0)， P<0.05。结论：护理人员心理授权、角色压力源与职业倦怠具有密切相关性，且前两者对后者还具有预测作用。

简介：摘要护士是卫生专业技术人员中工作压力最大的群体，作为常年工作在临床第一线的护士，其工作环境并不如人们所想象的“白衣天使”般美丽，护理职业是工作压力与工作强度双高职业，护理人员是职业病和亚健康的典型人群1。特定的工作性质和职业要求，使她们身心承受着很大的压力，压力是现代社会中每个人都必须面对的问题，可高强度的工作压力令护士产生工作疲惫感，其中工作环境、职业特点、工作负荷、护患关系、家庭矛盾、社会地位等因素是形成护士工作压力的重要来源。

简介：摘要：目的：研究叙事护理模式对急诊科护理人员心理健康状态及职业倦怠感的影响。 方法：选择我院急诊科轮转护士和进修护士40名当成研究样本，每组20名，比较两组护士心理健康状态、职业倦怠感、职业满意度。 结果：护理前，两组护士职业倦怠感各维度及总分对比，差异无统计学意义（Ｐ＞0.05）；护理后，观察组各项评分均较对照组明显降低（Ｐ＜0.05）。 观察组护士职业满意度明显高于对照组。 结论：对急诊科护理人员采用叙事护理模式能够改善护士心理健康状态。

简介：摘要：目的：分析叙事护理模式对急诊科护士心理健康和工作倦怠的影响。方法：选择我院急诊科70名轮岗护士和先进护士为研究对象，按抽签法分为对照组（n=35）和观察组（n=35）。结果：护理前两组SCL-90各维度及总分比较，差异无统计学意义（P>0.05）；护理后观察组SCL-90各维度和总分均显著低于对照组（P<0.05），护理前两组在工作倦怠各维度和总分上均无显著差异（P>0.05）；护理结束后，观察组的得分显著低于对照组（P<0.05），观察组护士的职业满意度显著高于对照组（P<0.05），减少工作倦怠，提高工作满意度。

简介：摘要目的探讨急诊护理人员面临的压力，总结解决对策。方法选择我院的急诊护理人员作为此次研究的对象，总结其工作中遇到的压力，探讨相应的解决对策。结果急诊护理人员面临的压力主要分为外在因素和内在因素两种，可通过优化工作环境、及时减压、开展健康教育等形式予以缓解。结论急诊护理人员的身心健康状况与其工作效率有着直接的关系，为此，应该引起重视，及时实施相应的压力缓解措施。

简介：摘要目的通过分析急诊护理人员面临的工作压力，总结解决的对策。方法选择我院的急诊护理人员作为研究对象。结果我院急诊护理人员面临着巨大的压力。结论急诊护理人员工作压力，可通过优化环境，提高社会支持，加强护理人员自我防护以及提高自身素质等措施来减轻工作压力。

简介：【摘要】目的 浅析护理人员职业获益感在新型冠状病毒肺炎疫情下的调查现状与影响因素。方法 将200名护士作为本次研究对象，通过问卷调查方式分析疫情防控阶段护理人员职业获益感现状及相关影响因素。结果 护理人员职业获益感总得分为（151.58±17.66）分；其中年龄、婚姻状况、职称均是影响护理人员职业获益感的主要因素。结论 护理人员职业获益感在新型冠状病毒肺炎疫情形势下处于中等偏上的水平，主要影响职业获益感的因素包括年龄、婚姻状况、职称。

简介： 摘要：精神科护理人员由于工作环境和职业特点，常面临高度的职业压力，这对其心理健康和护理质量产生重大影响。本文旨在探讨精神科护理人员的职业压力来源，并提出有效的心理健康支持策略。通过文献综述和案例分析，本文指出，工作负荷大、患者暴力行为和职业倦怠是主要压力来源。为应对这些挑战，建议实施心理健康培训、建立支持性工作环境和提供专业心理咨询服务等措施。通过这些策略，不仅可以显著减轻护理人员的职业压力，还能提升其心理健康水平，从而提高护理质量。

简介：摘要护理工作是致力于人类健康的服务性工作。随着医学模式的转变，对护理质量提出更高的要求。由于职业的特殊性及其他各种因素的影响，护士在紧张繁重的工作中承受着很大的精神、心理压力，对身心健康和工作造成极大的负面影响。现就造成护士心理压力的原因做一探讨。

简介：摘要：目的 探究ICU（重症监护室）护理人员心理压力分析及对策。方法 以2021年1月-2021年10月ICU护理人员25例为试验组，同时以普通科室护理人员25例为对照组，对两组护理人员的心理压力进行分析。结果 试验组护理工作量大、工作环境复杂、医患关系紧张、家庭社会因素等压力成因评分均高于对照组（P