简介：​    摘要：乡村医生是我国卫生健康网络的服务网底，是重要的组成部分，也是站在服务基层群众的最前沿，从始至终都在扮演者不可或缺的重要角色，服务乡村历史久远，职能发挥意义深远，尤其在当前健康中国建设及农村老年人居多等因素下，乡村医生的身份更显的尤为重要。然而，乡村医生的履职服务同样面临着一系列挑战。鉴于此，结合工作经历，本文旨在深入探讨和分析乡村医生履职情况，着重研究其现状、存在问题以及下一步优化策略，为乡村医生履职提供有益参考，继而推动乡村医生队伍建设。

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简介：摘要：人民代表大会制度是我国的根本政治制度，人大代表肩负着行使国家权力以及管理国家事务的职责。以往在人代会结束后，审核、整理、分类、打印、交办代表议案与建议需要耗费大量的时间、人力和物力。建立人大代表履职服务网络平台，人大代表可以直接通过该平台提交议案、建议，跟踪办理结果，实现了“一网到底”，是“智慧人大”的重要体现，给人大代表工作带来了极大的便利，同时也有助于提升人大代表工作效率。基于此，本文就人大代表履职服务网络平台的建设进行探究。

简介：摘要：在现代治理背景下，依规依纪依法履职是提升国家治理体系和治理能力现代化的核心要素。本文深入探讨了在复杂多变的社会环境中，如何通过法治原则确保纪检监察工作的高效与公正，从而维护社会稳定和促进公共服务的优化。文章首先回顾了依规依纪依法履职的理论基础，随后通过实证研究揭示了现有制度执行中的问题及其对社会治理的影响。接着，文章通过技术章节介绍了制度创新与执行的动态调整机制，并详细分析了基于绩效的干部评估系统与培训策略的最优化。

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简介：摘要：新时代新征程对检察机关、检察工作提出了新的更高要求。中华优秀传统文化中的国学智慧有利于检察人员树立正确的人生观、价值观、职业观，在检察履职过程中，贯穿包括民本思想、情理法合一、公平正义、以和为贵等在内的优秀传统法律文化思想，可以更好地达到司法办案“三个效果”的有机统一,高质效办好每一个案件。

简介：摘要：兼职党务工作者是党务工作者队伍的重要组成部分，在基层党建工作中地位和作用日益凸显。但近年来在实践中，兼职党务工作者仍然存在一些突出问题。本文借鉴“素质洋葱模型”在基层党组织中的探索应用，提出了提升兼职党务工作者履职动力和能力的建议措施。

简介：摘要：本论文探讨了忠诚协议的概念、法律地位以及在婚姻和伴侣关系中的伦理问题。通过对相关法律案例和学术研究的分析，揭示了忠诚协议的复杂性和争议性。

简介：摘要：随着加油站行业竞争日益激烈，提升客户忠诚度成为每家加油站必须重视的课题。客户忠诚度直接关系到加油站的长期发展和市场占有率。因此，制定科学合理的客户忠诚度提升策略至关重要。

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简介：摘要：一、中职数学与初中数学特点的变化：1、数学语言在抽象程度上突变；2、思维方法向理性层次跃迁；3、知识内容的整体数量剧增。二、不良的学习状态：1、学习习惯因依赖心理而滞后；2、思想松懈；3、学不得法；4、不重视基础；5、进一步学习条件不具备。三、科学地进行学习：1、培养良好的学习习惯；2、循序渐进，防止急躁；3、注意研究学科特点，寻找最佳学习方法

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简介：　　摘要：本文系统探讨了石油行业中影响客户忠诚度的关键驱动因素。通过深入分析产品质量、服务质量、价格竞争力及企业形象等因素，本研究旨在揭示这些因素如何共同作用于客户忠诚度的形成与提升。文章首先概述了研究的背景及其在石油行业中的重要性，随后详细讨论了各个驱动因素并阐述其影响机制。通过案例分析和实证研究，验证了各因素对提升客户忠诚度的有效性，为石油企业在市场策略制定中提供了理论支持和实践指南。

简介：摘要：基层党务政工干部作为党的路线政策执行和群众工作的重要力量，其履职能力直接关系到党的指导方针和政策的有效落实。面对复杂多变的社会环境和提升党的建设质量的新要求，紧迫需要对基层党务政工干部进行能力提升。通过分析当前履职的紧迫性，本研究提出了履职能力提升的关键策略，包括加强理论学习与实践应用、提高沟通协调与问题解决能力、强化道德修养与服务意识，并探索了实施路径，旨在为基层党务政工干部的能力提升提供参考和指导。

简介：【摘要】目的：履蛋疗法在积乳症中的疗效观察。方法：选取2023年1月～2023年12月我院的60例产后积乳症的产妇作为研究对象，随机分成干预组和对照组。干预组采用综合干预方法进行孕期积乳症防治宣教和履蛋疗法；对照组不做综合干预及指导培训。结果：对比两组患者愈合时间、恢复情况。干预组愈合时间明显缩短，有统计学意义（P<0.05）。结论：综合干预对产妇产后可以有效减少积乳症的发生，履蛋疗法够减轻积乳症疼痛，缩短愈合时间，提高母乳喂养率，具有推广价值。

简介：摘要：现阶段，煤矿安全培训体系的建设可以提高从业人员的积极性，提高其综合职业素质。然而，煤矿安全培训入职人员的制度建设存在学习效果与预期存在差距、评价体系不完善、奖惩机制不健全等问题，制约了入职人员的可持续发展。煤矿应通过选择合理的安全培训方法、健全安全培训奖惩机制等方式，加强入职人员安全培训体系建设，提高入职人员积极性和工作能力，满足煤矿高质量发展需要。

简介：摘要：近年来，我国的对煤矿资源的需求不断增加，煤矿开采越来越多。为了解决工学矛盾，减少传统安全培训方式对人力和物力造成的浪费，进一步提高安全培训的组织效率，提升安全培训效果，本文就煤矿入职人员安全培训的应用进行研究，从而更好地服务高素质专业化人才队伍建设。

简介：摘要：近年来，我国煤矿技术设备和管理水平不断提高，但是事故发生频率依旧偏高，安全形势依旧很严峻。煤矿安全培训体系建设可提高入职人员积极性，提升职业综合素养。然而，煤矿的安全培训入职人员体系建设存在学习效果与预期差距较大、评价体系未完善、奖惩机制不健全等问题，制约了入职人员的可持续发展。煤矿应通过选择合理的安全培训方法、完善安全培训评价体系和健全安全培训奖惩机制等方式，加强入职人员安全培训体系建设，提高入职人员积极性和工作能力，满足煤矿高质量发展需要。

简介：摘要：本文旨在研究服务对加油站客户忠诚度的影响，并通过对售后服务质量、服务态度、服务效率和问题解决能力等方面进行分析，探讨如何提升客户忠诚度。通过案例分析和理论研究，得出结论和建议，旨在为加油站提供有效的经营策略和改进措施。

简介：  摘要：现代企业管理中有两个“上帝”，一个是客户，一个是员工。客户是企业生存发展的前提条件和根源所在，而员工则是客户满意的出发点和终点，员工的满意度和忠诚度直接影响到企业的绩效和持续发展。因此，提升员工满意度和忠诚度已成为企业发展的战略性目标之一。本文旨在探讨员工满意度与忠诚度之间的关系，并提出一系列有效的提升策略和实践。通过对相关文献的综述和实证研究，我们发现员工满意度和忠诚度之间存在显著的正相关关系。因此，企业应该关注员工的满意度，并采取相应的措施来提高员工的忠诚度。文章还介绍了一些成功的实践案例，为企业提供了有益的参考。