简介：摘要企业员工的精神面貌好坏，是企业社会形象和地位的体现。企业注重培训制度建设，积极探索培训管理，全力推进企业员工的教育培训工作，进而使企业的凝聚力和战斗力得到进一步提高。

简介：摘要普法教育是我国政府的重要工作之一。这是基于我们国情，推进法治进程的有效手段和途径。是构建和谐社会的基础，是促进政治、经济、社会各项事业持续快速健康发展的保障。要推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，坚持法律面前人人平等，保证有法必依、执法必严、违法必究。”为此，作为企业更应当积极响应党中央的号召，为全面实现我国依法治国的宏伟目标，就必须从加强企业基层法制宣传教育做起。虽然我国企业在法制宣传教育方面取得了一定的成效，但在新形势情形下，依然存在一些不符合实际需要的问题，对此，必须严格更新自己的思想观念，转换宣传方式，在形式和内容上寻求创新，进一步提升企业员工的法制观念，为实现社会主义法制建设贡献一份力。做好企业普法教育工作对于企业来说具有重要的现实意义。

简介：摘要随着智能化电网的迅速兴起与发展，电力企业之间的竞争逐渐转化为人才竞争。电力企业既是资金密集型企业，又是技术密集型企业，是关系国计民生的基础性产业。电力企业的发展离不开一支高素质的人才队伍，而培训作为人力资源开发的重要工具，在企业发展中的作用越来越重要。本文作者结合工作就电力企业教育培训方面存在的问题进行分析和研究，并提出了关于电力企业教育培训的若干建议，可供参考。

简介：摘要本文以电力企业作为对象，探讨与其相关的人力资源教育培训及相关策略问题。首先结合电力行业的体制改革情况，从对人力资源的认知、信息资源的利用、考核机制的创建方面对其中存在的问题进行了具体分析。以此为基础，重点阐述了理新理念的必要性、培训计划的科学性、交流平台与教育培训方法的合理性以及具体的实施办法。通过本文可以引起更多的关注与更为广泛的交流，为该方面的理论研究工作、培训实践工作提供有价值的信息。

简介：此文根据新形势下我国大学生的实际情况，遵循其心理发展的规律，分析了大学生网络心理互助平台的特点，探讨了大学生网络心理互助教育的作用和价值．从加强指导与培训、建立一支优秀的心理健康互助教育队伍，开设大学生网络心理互助教育课程，建立校园心理互助教育网站，开辟网络咨询的新渠道，建立大学生心理互助教育档案，加大对大学生心理社团的支持、大力开展学生网络心理互助活动等方面研究了网络环境下的大学生心理互助教育模式的构建。

简介：摘要电气“绝缘”是日常所用的电气工程术语，人们对它有不少误解，其中绝缘的“隔离论”最为流行。为此研究了电气“绝缘”的科学概念及其现实意义。

简介：摘要电力企业的职工教育培训是对企业员工能力的拓展和潜力的激发，为了提高企业职工接受培训的积极性，电力企业应当重视对职工培训机构的管理，不断完善培训管理机制，与企业的绩效评估体系直接挂钩，实现职工培训成果的使用最大化，从而实现电力企业的高效运营。本文探讨了如何开展电力职工的教育培训及方法途径。

简介：分析情感教育的基本内涵及高职英语教学的现状,探讨高职专门用途英语课程教学融入情感教育的必要性,包括培养21世纪复合型人才需要通识英语与专门用途英语相融合,高职院校专业化教育模式需要情感教育,培养学生健全的人格需要融入情感教育。

简介：摘要在2014年“全国职业教育工作会议”上，习近平总书记、李克强总理都对职业教育模式提出了新的要求。同时，国务院出台的《关于加快发展现代职业教育的决定》也明确要支持企业建设兼具生产与教学功能的公共实训基地，不断提升企业价值。在此大环境下，建立了基于“ECPCS”五维全景模拟的教育培训模式，在全真现场环境、按照不同岗位角色，以情境任务为驱动，体验现场作业流程、学习操作技能、掌握安全管控措施，真正做到“缺什么、补什么；干什么，学什么”。

简介：摘要随着电力市场化改革的不断深入，如何建立完善的、具有活力的员工激励体系成为电力企业深化企业改革的重点和难点问题。本文通过对电力企业员工教育培训存在问题进行分析，对激励机制的应用原则以及激励机制在电力企业员工教育培训中的具体应用进行了详细的探讨，以期为提升电力企业员工教育培训质量提供一些借鉴。

简介：摘要近年来，随着我国社会经济的迅速发展与科学技术的不断进步，各行企业的发展都加快了脚步。对于任何企业来说，若想得到长期稳定的发展，都必须要做好政工思想政治教育工作，因为这是企业一切工作开展的前提和基础，是影响企业整体建设的关键问题。企业只有开展好政工思想政治教育工作，才能够提高员工的工作责任心、工作积极性以及凝聚力，进而才能够使员工付出更大的努力来做好本职工作，以促进企业的建设与发展。本文主要分析了我国企业政工思想政治教育工作的现状，并提出了几条政工思想政治教育工作方法的创新策略。

简介：摘要近年来，社会不断发展进步，为了满足人们日益增长的电能需求，电力企业数量日趋增加，规模也越来越大，电力企业之间的竞争越来越激烈。从根本上来说，电力企业的竞争就是人才的竞争，为了在激烈的竞争处于有利地位，电力企业应该积极进行改革，加大人力资源培训的力度，从而增强电力企业的竞争力，保证电力企业能够健康、持续地发展。

简介：摘要近年来，随着公司管理界面的变化，安全生产过程中也出现了一些新情况、新问题。同时，国内部分行业和地区接连发生重特大人身伤亡事故，给电网企业尤其是负责管理配农网设备的县级供电企业敲响了警钟。江阴地区配农网规模较大，设备较多，日常运维和改造施工任务繁重，特别是目前大多数施工都采用业务外包方式，原有的安全管理制度和安全管理人员业务技能已不能满足要求，施工现场习惯性违章仍时有发生，因设备隐患造成的事故仍不能避免，如何进一步落实安全责任，提升安全管理水平是亟待解决的主要问题，去年12月修订发布的新《安全生产法》，进一步强化了安全的处罚，同时对较大危险作业和场所进一步明确了相应的责任，因此对企业存在的安全问题和整改相当迫切和现实。

简介：摘要电力行业稳定发展能够促进我国社会经济持续增长，确保人们的生活水平提高。目前我国各行业的发展力度不断增加，电力市场的竞争日益解列，在此形势之下如何提高我国电力行业的进一步发展，已经成为了电力企业首要解决的一个问题。企业与企业之间的竞争说到底就是人才的竞争，可见人力资源是企业发展过程中不可或缺的一项资源。尤其是在市场竞争激烈发展形势与时代背景下，强化电力行业人才培训力度，能够给电力企业的进一步发展提供强有利的保障。文章研究了存在于电力企业人才开发、人才培训教育过程总的一些问题，并针对这些问题分析相应的解决措施，以期促进我国电力实业稳定发展。