简介：摘要：习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，而健全基层党建工作考核机制，把国企党建责任落到实处是实现两个一百年奋斗目标的重要路径，是贯彻“党要管党，从严治党”方针的要求。但现行的国有企业党建工作考核机制，并不能完全适应新形势下基层党建工作的具体实践。因此，健全基层党建工作考核机制，尤其是落实国有企业责任制具有现实意义。

简介：

简介：摘要： 铁路是我国交通体系重要组成，为公共运输、交通做出重要贡献。铁路企业发展过程中，干部队伍是负责各项活动的领导者，其自身能力水平、职业素养、学识、专业技能水平等。对各项活动开展质量有直接影响，因此加强铁路企业干部考核管理极为重要。在此以沈阳局集团公司沈阳工务段为例，总结该单位干部管理考核机制和流程，并在此基础上提出些许助推干部考核管理深入开展的建议，为我国同类型企业持续发展提供更多借鉴。

简介：摘要：干部考核评价与任免是企业组织部门的重要工作，干部考核结果是决定干部升迁与任免的重要依据。本文通过对煤炭企业干部人才考核标准化科学化原则而采用的考核体系所得出的考核数据和结果，全面分析探讨企业干部考核评价任免的方法，对今后进一步优化干部考核与任免具有借鉴作用。

简介：【摘要】：国企干部年度考核，是指通过一定的考察和核实的科学程序，对领导干部在工作实践中表现出来的“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”进行全面了解和正面评定，是干部管理中不可缺少的重要环节。通过考核，一是看领导干部德才是否达到领导干部要求的标准，了解和掌握其德能勤绩廉；二是对不适合的干部及时调整，将合适的及时提拔到更重要的岗位，发挥更大的作用；三是奖勤罚懒，调动广大领导干部的积极性、创造性。领导干部年度考核为干部选拔、使用、晋升、奖罚等项工作提供德才素质和工作成绩等可靠依据，从而成为干部管理中不可缺少的重要环节。

简介：摘要：国有企业是我国经济发展的支柱，而中层干部更是决定国有企业未来发展状况的重要力量。在整个国有企业的运营管理中，中层干部起到了承上启下的关键性作用，正是因为他们身份的重要性和特殊性，所以对中层干部科学、准确、公正的考核评价是相关人事部门的主要任务，本文主要从当下国有企业中层干部考核评价工作的现状展开分析，探索出一套适合我国国情的中层干部考核评价体系，推动国有企业健康长久发展。

简介：摘要：公立医院能耗以及医院每个科室能耗如何判定是否合格、优良，是极其重要的一环，如何划定这个判断的标准数值就是难点中的难点。只凭借公立医院年或者月能耗总量进行对比考核是不科学的，医院能耗考核必须以人均能耗以及每万元收入能耗作为评判的标准。而这个标准数值因公立医院地域、气候、建筑结构、功能设计、设备、建设年限等差异因素，导致每家公立医院能耗考核标准数值是不可能一致甚至不能够确定一个明确范围的。因此，公立医院要建立完善的能耗考核机制，首先得根据自身情况明确能耗的统计范围、指标、计算方法、管理措施；其次以数据为抓手，通过分析过往能耗数据，确定各科室的能耗考核标准，划定医院和科室的标准数值范围，用以评定优良中差；最后才能依托考核机制、能耗数据分析，发现医院能耗不科学合理的病因，这样才能针对性的提出节能降耗的方法。这其中，公立医院能耗使用情况及能耗数据就是病人的病症，能耗考核机制就是中西医，最终采用的节能降耗的方法就是药方或者手术。

简介：摘要：对于国有企业而言，思政人员考核机制的有效性，直接关乎党建工作的开展和企业的稳定发展。优化和健全思政人员考核机制，有利于推动国有企业党建思政责任制的落实，提高思政人员工作积极性，促进企业思政工作目标的顺利实现，对于企业高效发展而言具有重要作用。对此，本文分析了国有企业思政人员考核机制现状，以此为基础，重点探究了国有企业思政人员考核机制优化措施，希望能够对相关工作提供一定帮助。

简介：[摘要] 以往的“教考合一”的评价结果不具备客观性，教考分离因能够公平公正体现教学效果，利于培养学生良好学风等优点而日趋受到高校重视，成为教学评价改革的新趋势。本文对教考分离的意义进行了阐述、指出了教考分离的优点、并对教考分离的实施进行了多种研究和实践，对于提升本科教学的质量具有重要意义。

简介：摘要：本文着眼于生产经营实际，以党支部标准化建设为导向，把党建工作予以量化、细化，明确党组织各项党建工作任务，开展对标管理，建立党建工作量化“硬指标”，为提高党建工作质量提供参考和借鉴。

简介：摘要：人力资源管理是现阶段我国企业日常经营管理的重要组成部分。结合企业在经营过程中的实际情况，合理构建和应用企业在职员工的工作绩效评价方法和工作激励机制，可以确保企业的人力资源管理取得良好的效果，帮助企业在实际经营过程中获得最佳综合收益具有重要意义。

简介：摘要：大力培养选拔优秀年轻干部，树立正确的选人用人导向，对建设高素质干部队伍具有重要意义。本文以中车唐山公司为例，通过建立优秀年轻干部发展规划、发现储备、培养锻炼、选拔使用、监督管理的全链条工作机制，加快形成有利于优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境，为建设高素质干部队伍提供有益的借鉴。

简介：摘要： 高校当前对干部的考核评价主要着眼于“德能勤绩廉”，但对于作为领导干部的高层次人才，应当按照分类考核的原则，为其建立更人性化、更有权威的考核评价体系来为考核结果赋值，以此调动广大干部的积极性和创新性。本文分析了高校考核评价高层次干部人才的现状，并提出了针对性的改进建议。

简介：摘 要：本文基于计划管理中的任务分解结构，将任务类型分为批产交付任务、科研试制型号、零星加工、预投项目等板块，提出在多项目并行情况下，对部门和项目组的绩效考核方法，结合平衡计分卡，将实体部门和项目组同时纳入考核主体，分析了不同岗位个人在多项目运行时的能岗价值。

简介：摘要：对党支部工作的考核评价，在近几年得到全面规范和完善。2016年10月，中共中央召开了全国国有企业党的建设工作会议，开创了国有企业党的建设新局面，对加强和改进国有企业党的建设提出了系列要求。指出要建立支部工作经常性督查指导机制，整顿软弱涣散党组织；推动党建工作与生产经营深度融合，围绕生产经营创新工作载体，努力做到两手抓、两促进。

简介：摘要：党群干部是政治体系的重要组成部分，对于党的事业发展具有不可替代的作用。党群干部的选拔与培养机制的创新研究对于提高党的领导水平和推动社会主义事业的发展具有重要意义。通过创新的选拔与培养机制，才能培养出高素质、专业化、忠诚可靠的党群干部队伍。

简介：摘要：随着《中国共产党党校(行政学院)工作条例》(以下简称《条例》)》对基层党校干部培训工作的重视，对基层党校提出了更高的培训标准。进入新时代，适应新形势下大规模培训干部的需要，基层党校提升基层党员干部思想政治理论水平和党性锤炼的作用发挥得越来越充分。如何做好党校培训工作，提高基层党校的培训质量，是创新党校培训机制的重中之重。基层党校干部培训作为党的建设队伍中的重要组成部分，是提高党员素质的基础力量。因此，本文围绕基层党校干部培训方面存在的问题和弊端，全面分析基层党校存在的必要性，探讨创新基层党校干部培训机制的有效途径。

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简介：摘要：在我国获得迅猛发展，现代化社会的发展脚步也愈来愈稳健，我国的国有企业迎来了新的发展机遇，伴随而来的还有挑战。因此科技人员对于国有企业的重要性愈加明显。目前部分国有企业面向科技人员的绩效考核机制设计不完善，偏重对能力和成就的考核，对长期贡献和经验分享等的考核偏少，这不利于持续激励科技人员创新，也不利于内部经验共享。对此，国有企业人力资源部门应优化科技人员绩效考核体系，同时对配套激励机制进行优化，以提高绩效管理的激励和约束作用。

简介：摘要：高级经济师对于企业的发展具有重要的意义，负责企业的财务、合同、业务等方面的工作，还可能负责部分法律事务工作。事业单位对于内部人力资源管理工作正在逐步的改革和发展，高级经济师在事业单位内部往往从事重要工作岗位，需要着重对其工作进行管理，提升工作效率和效果。本次研究主要从高级经济师绩效考核对于事业单位的重要性入手，分析了当前事业单位高级经济师绩效考核的现状，结合工作经验，提出了完善事业单位高级经济师绩效考核的建议。希望通过本文的阅读，能够给事业单位高级经济师绩效考核相关领域的研究者或工作者提供一定的帮助和启发。