简介：摘要：压缩机是一种常见的工程设备，广泛应用于制冷、空调、压缩空气等领域。本文通过研究压缩机的原理和工作机制，探讨了其在热力学和流体力学方面的基本原理。压缩机通过增加气体的压力，降低其体积，实现能量转换和传递。其工作机制包括吸气、压缩、排气等过程，其中涉及到压力、温度、容积等参数的变化。深入了解压缩机的原理和工作机制，对于提高其效率、性能优化以及故障诊断具有重要意义。

简介：摘要：在目前大环境下，由于石油行业之间竞争日益激烈，企业经济效益不断下滑，给企业员工带来了较大的思想压力，并出现了工作热情减弱等问题。对油田企业自身来讲，做好党群建设工作并通过党组织与企业基层员工取得直接的联系与沟通，有效解决企业员工思想及生活工作中所出现的问题，是油田企业管理的重要环节之一。所以，石油企业应将党群建设工作重视起来，使其作用充分发挥，不断促进企业健康稳定发展。

简介：摘要:黄河的安危关系到国家，关系到百姓，同时也对国民经济以及社会经济带来严重的影响。目前针对黄河防汛工作面临着很多的问题，尤其是在黄河下游的河段，首先应该建立完善的运营机制，目前针对黄河下游的防汛工作已经逐步开展。对一些防汛物资等积极落实。所以本文主要针对现阶段黄河防汛工作运行机制展开分析和研究，力求找到更为合理的方法以及改进措施。

简介：建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务，努力创新土地整理工作机制，大力推进土地整理工作，是建设社会主义新农村的客观要求，充分发挥土地整理工作在建设社会主义新农村中的作用，是国土资源部门当前必须关注的课题。

简介：【摘要】党的二十大强调“坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。只要存在腐败问题产生的土壤和条件，反腐败斗争就一刻不能停，必须永远吹冲锋号。”那么如何建立健全石油企业监督检查长效机制，让权利处于阳光监控之下正常运行，是石油企业新时期实现“坚决反对腐败、建设廉洁政治”的一个新课题。本文从监督检查工作机制研究入手，通过对监督检查工作机制中存在问题的分析，结合当前发展形势，提出思路和措施，推动实践与探索，构建监督检查工作长效机制。

简介：摘要：随着新时代的到来，我国的经济水平得到提升，促进了我国市场中现代化企业的数量逐步增加，整个经济工作背景在不同方面上都发生了创新改造。因此，在这一社会大环境的影响下，各个企业单位应全面深刻地对其新兴进步趋势进行深入剖析，并适时将其与自身实际工作有机联系，以此力求紧跟时代发展步伐，创造出更大的企业发展效益。文章旨在以现代化企业的财务管理工作机制创新为切入点，深入探讨其具体改革方面，再切实将其落实于现实工作中，有效提高企业整体发展质量及效率。

简介：摘要：诚信是中华民族优秀的传统美德，受到各个时代思想家的高度尊重，人类文明以诚信为基础，形成了丰富的信用文化。传统社会信用以知识社会为基础，以道德伦理为基础，随着社会的发展，模式的弊端凸显出来，因此迫切需要构建适应新时期特点的社会信用体系。作为人类进步的一个重要标志，社会信贷体系的建设在促进社会经济发展和维持社会秩序的良好运作方面发挥着重要作用。从宏观经济角度来看，建立社会信贷制度有助于国家的经济增长，创造意识形态和道德气氛，加强社会治理；从微观经济的角度来看，建立社会信贷体系有助于降低信贷机构的经营成本，加快工业分配和积累资本。

简介：摘 要：作为清洁型能源，天然气在民生生活中扮演着越来越重要的作用。分析了该机制下管道保护工作的开展情况，针对存在的问题提出了相应的改进措施。其目的是研究出天然气输送管道安全运行及质量管理措施，确保天然气运输的安全性与可靠性。 

简介：摘要：档案是国家重要的资源，对社会文明发展具有十分重大的意义，在我国社会主义现代化建设中占有极其关键的地位，随着科技技术不断进步和经济水平持续提升以及政府职能转变与制度创新要求的提高下，传统形式上档案管理已不能满足时代的需求。因此为了顺应新形势，迎接新挑战，建立健全完善科学合理的管理体制就显得尤为重要，档案工作管理工作也应该从加强内部协调合作入手进行改革，以实现社会效益最大化为主要目标，来开展各项业务活动和服务工作。

简介：摘要：当前，社会各界对生态环境保护工作越来越重视，同时生态环境系统干部被问责逐渐成为常态，个别工作人员甚至出现宁愿不干事，也不愿出事的心态，为唤醒责任意识，激发担当精神，德州市生态环境系统认真落实习近平总书记“三个区分开来”重要指示要求，在树立干事导向、宽容失误、激励作为方面进行积极探索，取得一定效果。

简介：摘 要：新时代背景下，人们的生活质量日益提高，越来越多的人开始重视精神文化生活。群众文化工作者的主要职责为丰富文化生活，满足人们的各项文化诉求，在文化交流与传递中占据着主要地位。本文简单分析了群众文化工作者的特殊性，探究了群众文化工作者的现状及存在的问题，并从四个方面重点讨论了新时期完善群众文化工作者激励机制的有效策略，以供参考。 　　关键词：群众文化 激励机制 问题 有效策略 　　新时期，精神文化已然成为和谐社会的主要标志，与人们的生活联系愈加紧密。但因种种因素的影响，群众文化工作仍旧存在着一系列的问题。因此，现阶段要想进一步推动文化发展，建设文化道路，就应当有效解决各个问题，在适宜的激励机制作用下组建高素质群众文化工作队伍。 　　一、群众文化工作者的特殊性及建设激励机制的必要性 　　（一）群众文化工作者的特殊性 　　 1. 工作时间特殊 　　相对于一般工作来说，群众文化工作的时间更为特殊，通常都是在群众闲暇之时展开，简单来说就是“别人下班，我上班”。此项工作的主要职能为引导，即引导群众更好地理解文化并吸收文化。为了有效提升工作效果，相关工作者需要做好一系列前期准备工作，这样才能切实满足群众的精神文化诉求。由此可见，群众文化工作者的工作时间必然会比一般工作时间长，而且越是节假日工作任务越重。 　　 2. 素质要求特殊 　　文化的主要作用为丰富人们的精神世界，新时代背景下群众文化工作对相关人员的素质要求越来越高，不仅要求他们具有良好的道德素养，而且要求他们能够以更为专业、更为细致的态度为人民服务。此项工作的直接服务对象为社会老百姓，因此在实际工作过程中必然会出现各种难以预料的情况，这时群众文化工作者就应当随机应变，协调管理好文化活动，使其能够顺利开展。 　　 3. 承担责任特殊 　　社会活动的基础是相互交换，但群众文化活动却不仅仅存在着交换行为，其核心是各方的共同参与，在活动中获得精神需求。群众文化工作者是人民群众积极参与活动的引导者，在工作过程中，一方面要完成基本任务，另一方面要调动群众的积极性，因此他们可以说是联系政府与群众的纽带。 　　（二）建设激励机制的必要性 　　群众文化工作与人们的日常生活密切关联，是和谐社会的主要组成部分。新形勢下，要想使群众文化工作充分发挥效能，就必须在高素养人才的作用下提升工作质量。但此项工作具有明显的特殊性，若是以单一的管理模式为主则必然会抑制工作者的积极性。因此，现阶段应当采取有效的激励方式强化群众文化工作者的意识，促使他们全身心地投入到工作中，引导群众走上正确的文化道路。从更深层面来看，建立激励机制有利于文化活动的顺利开展，有利于推动区域文化知识转型，有利于切实发挥工作效能。 　　二、群众文化工作者的现状及存在的问题 　　（一）缺乏创新意识 　　现如今，我国群众文化工作大都属于政府机关工作，一般情况下此项工作都是以完成上级所下发的任务为主，其他活动的组织与开展完全取决于工作者的积极性。部分工作者有一定的创新意识，他们积极向上，渴望用自己的力量满足群众的各项精神文化诉求。也有部分工作者严重缺乏创新意识，认为此项工作只要完成基本任务即可，不愿将时间花费在组织其他活动上，未能认识到学习新文化知识的重要性，致使群众文化活动流于形式。 　　（二）认识观念保守 　　要想充分发挥文化工作的主要效能，就必须认识到此项工作的深层内涵以及意义，但通过调查，笔者发现目前绝大部分人员的认识观念较为保守，没有及时更新文化知识，直接忽略文化工作的基础性作用。另外，部分文化工作者始终处于被动状态，个人认知较为狭窄，未能站在新时代的角度了解群众的精神文化需求，致使文化活动与群众生活相脱节，难以切实发挥效能。 　　（三）激励机制不足 　　随着社会经济的飞速发展，部分群众文化工作者更为重视个性发展，渴望能在更好的平台展示自身才能，但由于激励机制不足，在工作过程中很难保持激情进行文化活动创新。近年来，尽管此项工作的待遇逐渐提升，但相对来说仍旧处于中等水平，致使相关部门难以及时引进优质人才，直接阻碍着群众文化工作的发展进程。 　　（四）人员适配性弱 　　人才适配主要是指将人才安排在最为适宜的岗位上，使他们充分发挥自身专业才能。但现如今，因群众文化工作具有一定的特殊性，相关部门并没有明确定义并精确划分文化工作岗位，致使部分岗位难以满足新时代发展要求。另外，部分单位内部并未重视对新入职员工的专业培训，致使他们难以快速进入工作状态。这种情况下，极易出现人员流动、人才资源浪费等现象。 　　三、新时期完善群众文化工作者激励机制的有效策略 　　（一）重视人才培养，设置合理目标 　　工作目标是工作激励的核心内容，大量实践表明设置明确的工作目标，能很大程度上提升工作效率。群众文化工作的主要执行者为高素养人才，新时期相关部门应当重视人才培养，坚持“人尽其才”的原则来组建专业队伍，并合理设置工作目标，以此来强化相关人员的工作意识，使他们可全身心地投入到文化工作当中。首先，应当结合区域文化建设现状确定工作目标，使每一位工作者都可以准确把握工作意向，同时在组织文化活动之前进行统一培训，鼓励有经验的工作者主动分享，帮助新工作者明确组织文化活动的流程，形成“结对子”文化工作小组。其次，在设置合理目标的基础上搭建共享平台，使每一位文化工作者都可针对这一目标各抒己见，提出更为适宜的完善方案，若是方案被采纳则及时给予奖励，并提出表扬。最后，相关部门应展开多门类综合培养，在专业培训过程中融入更多先进文化理念，将人才培养与整体文化提升有机整合，激发相关人员的工作动机，使他们直接感受到激励机制，逐渐端正工作态度，进而将文化工作落到实处。 　　（二）营造良好氛围，提供人文关怀 　　各项工作的高效开展离不开良好的环境与氛围，在适宜的工作氛围下工作人员可以端正态度积极地完成工作任务，并充分发挥自身的专业作用。群众文化工作最需要的是他人的尊重以及主动配合，若是缺乏足够的重视以及尊重，则必然会抑制文化工作者的积极性。因此，现阶段应当从多个角度出发营造良好氛围，提供更多的人文关怀，强化工作人员的责任心以及使命感，不断提升他们的工作干劲。相关部门可抓住群众文化的特点，借助互联网、媒体、广播等各种渠道大力宣传群众文化活动，使社会各界都明确认识到此项工作的重要性以及意义，逐渐提升其在社会活动中的地位。为了有效引导群众文化工作者，相关部门可结合实际情况设立奖励基金，以此来促使文化工作者积极主动展开文化活动，更好地为人民群众服务。同时，以感情为主激励群众文化工作者，具体做法有加大保障力度、注重健康管理、解决后顾之忧等，使他们在工作岗位上感受到“家的温暖”，进而增强他们对此项工作的忠诚度。另外，相关部门可关注群众文化工作时间的特殊性，以自由支配为主增强工作者的主动性，使他们可在完成基本任务的基础上自由安排其余时间。这样的方式，一方面可保障工作质量，另一方面可维持工作者的积极心态，有利于充分发挥工作效能。 　　（三）建立管理机制，提升工作质量 　　“无规矩不成方圆”，建立管理机制也是提升工作质量的必要前提。新时期，相关部门应当根据群众文化工作的实际情况来优化并完善管理机制。第一，应调整并合理分配工作岗位，从多个角度出发设计工作内容以及任务，将绩效与实际工作充分融合，主要做法有细分岗位职责、梳理内部关系、明确角色定位，在此基础上增设“责任 + 绩效”制度，同时遵循人尽其才原则，确保每一位人才都能充分发挥自身才能。第二，设立流动机制，实行轮岗，在轮岗过程中，群众文化工作者可以发现自身的不足，为工作者提供更多可选择的发展路径，使他们可结合实际情况选择最为适宜的岗位，在此过程中应尊重工作者的个性特点，避免出现岗位与专业完全不匹配的现象。第三，优化选拔机制，遵循公开透明、人人平等的原则，把品德、绩效作为选拔的主要标尺，使工作者正确看待内部选拔，并以端正且积极的态度展开文化工作，逐渐形成一种良好的和谐竞争风气。 　　（四）分析实际需求，促进个性发展 　　群众文化活动可按照性质分为多种类型，每一类型的活动有着不同的特点。因此，在激励过程中应当尊重个性，分析实际需求，在薪资、情感等方面给予充分的激励。首先，薪资的高低对文化工作者工作激情有着直接的影响，目前因从改革的角度出发调整绩效工资，切实将其与工作岗位、工作内容以及实际对等，督促工作者肯干实干，鼓励创新，并打破传统思维限制将薪资与创新程度挂钩，使文化工作者可保持积极性，进而有效提升他们的收入水平。其次，相关部门应当为工作者提供更多的学习机会，鼓励他们在职进修，强化在职培训的计划性以及针对性，最大限度上满足他们的个性发展需求，在此基础上加快高素质人才队伍建设步伐。另外，在实现物质激励的同时，注重提升工作者的个人荣誉以及集体荣誉感，为工作者提供可展示才能的平台，如举办多元化才能展示活动，为参加活动的个人或者小组颁发荣誉奖状，秉持公开透明的原则，进而实现精神激励。 　　四、结语 　　综上所述，完善群众文化工作者激励机制对加快我國文化建设步伐有着极为重要的作用。因此，现阶段应当认识到群众文化工作者的特殊性，充分了解其存在的问题，并从重视人才培养、设置合理目标，营造良好氛围、提供人文关怀，建立管理机制、提升工作质量，分析实际需求、促进个性发展等方面做起，不断优化并完善激励机制，确保各项文化工作落到实处，从而进一步推动社会文化繁荣发展。 　　参考文献 　　 [1] 刘华 . 关于群众文化工作者激励机制建设的探索 [J]. 戏剧之家， 2015 ，（ 07 ） . 　　 [2] 赵一红，庞志 . 社会工作专业人才队伍激励机制建设研究——基于北京市持证社工抽样调查的数据分析 [J]. 社会建设， 2017 ， 4 （ 03 ） . 　　 [3] 上海市总工会 . 搭建多样平台 强化机制建设 推进新时期职工文化繁荣发展 [J]. 中国职工教育， 2011 ，（ 02 ） . 　　 [4] 罗敏 . 合作与共生：社会组织参与边疆民族地区公共文化服务供给创新机制研究 [J]. 湖北行政学院学报， 2018 ，（ 05 ） .

简介：摘要：为了进一步提升国企思想政治工作的质量，理念与工作方法的创新势在必行。新时期国企思想政治工作必须进行多维路径探讨。国有企业思想政治工作不仅要做好企业纪律监督、文化建设、思想政治宣传等工作，也要增强广大干部职工的思想认识，培育干部职工的政治素质，还要积极利用新传播媒体、新信息技术的优势开展企业思想政治教育，更要积极号召企业广大党员干部为职工树立榜样，积极践行我国社会主义核心价值观，在企业内弘扬反腐倡廉、勤俭节约、团结进取、勇于奉献的文化精神。

简介：摘要：现阶段，经济飞速发展的同时，随着现代社会形势的不断改变，我国现代国有企业需要不断采取加强党政建设的措施来调整思想工作的建设，来为我国现代国有企业的未来经济发展奠定良好的可持续发展基础。本文将对现代新形势下国有企业党政建设工作的基础和现状以及重要性进行简要分析探究，并对现代国有企业党政工作思想建设过程中的一些不足和问题提供分析，并希望能够为相关企业的党政思想建设提供一定的发展对策和思想借鉴。

简介：石家庄市土地管理系统以理顺管理体制为基础，以完善执法机制为手段，以提高队伍素质为保障，不断强化执法监察工作力度，加大对各类土地违法案件的打击和查处，初步走出了一条“预防为主、动态巡查、有效监督”的新路子，打开了土地执法监察工作的新局面。

简介：摘要：激励机制是事业单位人力资源管理中值得高度重视的工作，事业单位人力资源管理激励机制是有效提升管理水平和效率，发挥员工积极性的重要手段，新形势下加强事业单位激励机制建设具有重要作用。事业单位要强化绩效考核评价体系；着力建设公平、科学的薪酬体系；优化激励手段，切实发挥事业单位人力资源激励机制作用，促进事业单位持续健康发展。

简介：摘要：分析灌溉水利设施，产权制度改革和创新试点运行机制的管理问题和改革措施。在总结成功经验的基础上，对水利设施产权制度和运行机制进行了改革，提出了管理创新的评价机制，管理机制的完善和投融资体制的完善，以为将来的工作提供参考。

简介：我局机制报表起步较迟，去年5月才开始上机操作，当时是用初版《AHDM4．0》程序。由于我局是三次站，使用该版本对打印机有一定限制，在审核时比较麻烦。去年11月，我局改用安徽省气象局的《AHDM4．0》改制版，并在自编程序中加入省气候中心寄来的七个文件，觉得这套程序还是比较好用的，当然也不是十全十美的。现就预审中存在的问题及一些个人经验写出来，供大家参考，有不对之处，请大家指出来，以便改正。

简介：摘要：本文针对国有企业开展“双重预防”机制如何落地生根的问题，结合公司安全生产管理工作中在风险分级管控和隐患排查治理方面的实际状况，在现有的安全生产管理规章制度、方法等基础上，将“双重预防”机制应用于实际工作中，建立科学高绩效风险管理体系和隐患排查机制，提高员工安全风险意识，减少因风险发生而造成的人员伤亡事故和经济损失，将安全生产工作从事后防范的“事故管理”，转变到预防为主、超前控制的“双重预防”机制，以风险控制、隐患排查为主线，以PDCA（Plan，计划、Do，执行、Check，检查、Action，纠正）闭环管理为原则，关注事故发生前的风险识别与评估，并超前编制隐患排查表，实现企业系统规范化管理，从而达到降低或消除安全生产风险的目的，实现安全生产的目标，提高企业的安全生产管理水平，使企业的安全管理更加科学化，获得最大的经济效益。

简介：摘要：本研究探讨了党建管理在建筑企业中的宣传工作与企业文化建设的协同机制。通过深入研究党建宣传工作和企业文化建设的重要性，本文提出了建立协同机制的关键步骤，以促进这两者之间的有机结合。党建宣传工作在建筑企业中扮演着引领作用，能够提高员工的政治觉悟和道德水平，从而有助于企业文化建设。同时，良好的企业文化也可以增强员工的凝聚力，促进企业的可持续发展。因此，建立协同机制成为了一个迫切的需求。

简介：摘要：本研究探讨了党建管理在建筑企业中的宣传工作与企业文化建设的协同机制。通过深入研究党建宣传工作和企业文化建设的重要性，本文提出了建立协同机制的关键步骤，以促进这两者之间的有机结合。党建宣传工作在建筑企业中扮演着引领作用，能够提高员工的政治觉悟和道德水平，从而有助于企业文化建设。同时，良好的企业文化也可以增强员工的凝聚力，促进企业的可持续发展。因此，建立协同机制成为了一个迫切的需求。