简介：摘要工会是企业众多组织中非常重要的组成部分，它多由党员干部群体组成，将服务职工和协调企业内部关系作为工作的主要内容。随着近年来市场经济的深入发展，各地区的企业数量逐年增多，雇佣员工的数量也随之增长。在一定程度上可以显示出企业规模的扩大和就业渠道的增多，但是一些企业与职工之间却存在合同签订问题，劳动关系不明。尤其是对于建筑企业而言，工作任务繁重，涉及到的事项众多，所用农民工数量也在行业中处于领先地位。一旦企业劳动关系不明，会影响职工权利的获取，也会降低企业在人们心目中的形象。针对这样的现象，工会组织必须发挥作用，正确处理建筑企业劳动关系，凸显自己的优势，用法律的武器保证劳动职工的合法权益。

简介：摘要构建和谐的劳动关系是工会组织面临的一项重要课题，这体现了时代的要求与实践的需要，企业与职工之间既是相互依存的关系，又存在着一些亟需解决的矛盾和分歧，工会作为职工利益的代表、企业与职工之间的桥梁，有义务、有责任构建和谐的劳动关系，使企业与职工共同进步，共同发展。

简介：摘要在中国电力企业劳动关系不和谐的因素，如工人的身份，劳动力价格和劳动合同。本文从分析电力企业的特殊性入手，探讨了劳资关系不和谐的根源，提出了促进工会组织作用，因而促进电力企业和谐发展的观点。

简介：摘要人力资源是企业的第一资源，推动建立和谐劳动关系，是充分发挥人力资源的能动性与创造性的必要前提，构建和谐劳动关系是一项复杂的系统工程，同时也是企业一项长期的工作。工会组织作为企业群众性组织，在维护职工合法权益、推动和谐企业创建中扮演着重要角色。工会组织必须紧密结合企业实际，理顺关系、主动协调、相互配合、通力协作，协同发挥工会和人力资源管理职能，着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题，才能有效助力和谐企业建设。本文结合企业的实践，对构建和谐劳动关系这一课题进行思考。

简介：企业劳动关系的和谐,是社会劳动关系和谐的基础。能否构建和谐稳定的劳动关系,对于企业发展乃至全社会的稳定都至关重要。而工会作为劳动关系矛盾的产物,并以劳动关系领域为主要活动阵地的群众组织,在构建和谐的劳动关系中具有其他组织难以替代的重要作用。因此,更好地履行其职能,发挥独特作用,推动构建和谐劳动关系的企业,是当前工会组织所肩负的重要职责。

简介：党的十六大把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一提出来：胡锦涛总书记也强调：“构建社会主义和谐社会，是中国共产党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。”如何适应构建社会主义和谐社会的要求，进一步深化拓展创新工会工作，是当前工会工作面临的一个崭新课题。企业是社会的细胞，建设和谐企业，不仅是和谐社会的基础，而且是企业不断发展壮大的必然要求。

简介：企业开展思想政治工作,主要目的是解决职工思想存在的问题,调动职工积极性,构建和谐劳动关系,不断促进企业发展和职工的全面进步。因此,一定要紧密联系职工思想实际,通过调查研究及时发现职工存在的思想问题,排解矛盾。工会组织要积极发挥维护职责,通过开展丰富多彩的文化活动,将政治思想工作同维护职工权益、构建和谐劳动关系、促进企业发展紧密结合起来。

简介：和谐企业是社会主义和谐社会的基石。当前揭阳城郊供电企业的劳动关系中尚存在一些问题，制约着企业的和谐。工会组织应该发挥作用，维护’职工权益，调节企业内部关系，促进企业和谐。

简介：摘要:工会组织在推动企业和谐劳动关系建设中发挥着重要作用。本文通过文献综述和案例分析，探讨了工会组织在促进劳资双方的合作与沟通、维护员工权益、解决劳动争议、提升员工福利等方面的作用。同时，论文提出了一系列措施，包括加强工会与企业之间的合作与协商机制、提升工会组织的专业化和效率、开展员工培训与教育，以及建立健全的劳动法规体系。通过这些措施，工会组织可以更好地发挥其在构建和谐劳动关系方面的作用，促进企业的可持续发展和员工的幸福感。

简介：企业是社会的组成单元，构建和谐企业是构建和谐社会的必然要求。企业工会是党领导下的群众组织，法律地位明确，社会职能清楚，在企业改革、发展、稳定中担负着重要职责，在构建和谐企业中发挥着重要作用。

简介：本文围绕工会组织在构建和谐企业中的作用，从四个方面展开进行阐述。一、工会在构建和谐企业中的角色定位。二、工会在构建和谐企业中的主要抓手。三、工会在协调劳动关系中的基本策略。四、积极探索工会在职工民主管理中的创新。

简介：摘要劳动关系是生产关系的重要组成部分，不仅关系到职工和企业的双方利益，而且事关经济与社会能否和谐发展。经济发展进入新常态以后，劳动关系日趋复杂，新型劳资纠纷时常发生，不利于社会主义和谐关系的构建。工会是企业职工利益诉求的代表，面对外部环境的变化和挑战，应当凝神聚力聚焦重点，把构建和谐劳动关系作为当前工作的重中之重，为维护和促进经济、社会繁荣稳定发展做出新的贡献。基于此，文章对符合发挥工会优势，构建和谐企业劳动关系进行了简要的探讨。

简介：摘要和谐的劳动关系是促进企业实现长远发展的重要保障。经过十八大的精神洗礼，工会在构建和谐劳动关系问题上面临着巨大挑战与机遇。根据当前工会工作的环境变化，拟定相应的解决措施，构建和谐的企业劳动关系，对促进企业长足发展至关重要。

简介：摘要如何把新型国有水泥企业的员工最大限度地组织到工会中来，代表和维护员工的利益，起到党联系职工群众的桥梁和纽带作用，将对社会主义现代化建设发挥重要支柱和主力军作用。在全党深入开展党的群众路线教育实践活动，是党的十八大作出的重大战略决策，是推动水泥企业又好又快发展、促进和谐稳定的迫切需要。工会组织作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，必须以十八大精神为引领，在部署落实各项工作中准确定位，找准抓手，创新思路，明确职责，充分发挥工会组织在构建和谐水泥企业中的积极作用。

简介：　　摘要：企业的高质量发展离不开职工的共同努力，职工素质的高低会对企业的发展产生直接影响党的二十大报告强调要发挥工会等群团组织桥梁纽带优势作用。工会组织是企业及其员工之间的桥梁，因此应该认真贯彻落实党的二十大精神，主动承担历史使命，在切实对维护职工的利益、权益进行维护的同时，还要持续应该积极主动地为企业分忧，并能够把对加强职工思想政治引领教育工作的加强当成一项长期的战略任务，引导广大职工听党话、感党恩、跟党走。员工在企业创新的实现中有起着关键的作用，所以如果一个企业的创新能力不足或者是创新的导向偏失，可能是由于员工与企业缺乏有效的密切联系，也可能是由于员工的思想觉悟水平不够高，所以在企业的发展中不能发挥出有效的作用，进而帮助企业发展。因此，在企业工会工作中要坚持学习，只有创新观念，才能提高工会工作成效、确保工会工作进入新的局面。这样不仅可以提高职工的整体素质，还可以使企业与职工之间的矛盾得到解决。

简介：摘要工会组织要以人为本，不断强化以职工代表大会、厂务公开等为基本形式的企业民主管理，加强民主政治建设，构建和谐的劳动关系。维护员工的安全与健康，促进企业安全生产，保障企业和谐稳定。教育和引导员工正确对待改革过程中的利益关系调整，珍惜安定团结的政治局面，维护员工队伍的团结稳定，夯实和谐的基础。

简介：随着中国改革开放的深入，党中央提出了提高党的执政能力和构建和谐社会这一历史任务构建和谐企业是对中央号召的积极响应。也是每个企业义不容辞的责任。工会组织在构建社会主和责任，采取多种有效举措．组织和引导职工把思想和行动统一到建设安全稳定和谐的企业上来．发挥工会组织在建设和谐企业中的作用。

简介：党中央提出的建设社会主义和谐社会的战略任务，充分体现了党的执政理念和执政方式的重大发展，代表了包括工人阶级在内的广大人民群众的根本利益和愿望。企业工会是企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带。是职工合法权益的表达者和维护者。构建社会主义和谐企业，工会组织担负着重要作用。

简介：摘要：现如今各领域行业的竞争压力较大，很多企业正在寻找各种方法或途径提高竞争力，但这一过程中也使得企业发展模式过于机械化、模式化，缺少企业文化的滋养，这对于企业来说是一个很大的隐患问题，不利于企业的可持续发展。企业文化其实是一种“隐形资产”，其能够帮助提升员工的凝聚力与幸福感。工会作为企业中的主要组织，能够代表职工的权益，从长远角度看，每一企业均应加强文化建设，工会组织则能够在其中起到不可或缺的作用，有利于推动企业和谐化的建设。对此本文中便简单分析了工会组织在构建和谐企业中的作用。

简介：摘要：在新冠肺炎疫情的影响下，国内企业在生产经营上面临着不同程度的困难。在劳动关系领域，一些职工也面临着待岗、失业、收入减少、劳动安全保障不够、复工复产后恐慌情绪蔓延等方面的问题和挑战。这就需要各级工会组织发挥好应有作用，加大困难职工帮扶力度，做好职工心理疏解工作，加强集体协商，维护劳动关系的稳定，促进企业和职工共同发展。