简介：随着高校扩招和学分制的实施,本科生导师制应运而生。但在实践中,导师和辅导员由于工作的职责不同,工作中协作配合不够,不能有效发挥合力育人的优势。笔者对导师和辅导员的工作职责做了界定,分析了导师和辅导员合力育人的可行性,并就建立导师和辅导员合力育人的有效机制提出了建议。

简介：

简介：学科建设是高等学校的一项基本建设，也是研究生教育的一项基本建设．它是培养高质量的师资队伍和台格人才的基础。在学科建设中最关键的一环是抓好学科带头人和梯队的建设，而研究生教育中最关键的是要有一支高水平的导师队伍。

简介：塔里木大学的研究生教育近年来得到快速发展,研究生导师的数量在不断增加,质量也在不断提高。由于自然、社会、历史等原因,塔里木大学研究生导师队伍存在师生比例失衡,学科结构不合理,遴选考核制度不完善,培训制度不健全,科研经费短缺,指导学生不力等问题,这些问题降低了导师队伍的整体学术水平和指导水平,影响了研究生的培养质量。可通过引进高层次人才,改善导师队伍结构,实行导师组制,建立导师考评体系几方面来加强研究生导师队伍的建设,提高研究生培养质量。

简介：通过分析外语院校研究生导师在自身素质、科研状况、培养模式等方面存在的普遍问题,提出抓好外语院校研究生导师队伍建设的关键在于进一步改善和稳定导师队伍;通过终身教育、发挥退休导师作用等措施提高导师综合素质;改革导师的遴选和激励机制;改善当前被动的科研状况;加强学科建设和进一步完善研究生的培养模式。

简介：作者从导师队伍发展的持续性、整体性、协调性三个方面出发,探讨了研究生导师队伍如何实现可持续发展问题.

简介：摘要：目前，研究生导师队伍建设中依然存在着一些问题，在这种背景下我们必须认识到，导师的学术造诣水平、科研作风以及人格魅力等关乎学科的整体水平，与研究生培养的整体质量直接相关。因此导师队伍建设工作意义非凡。

简介：“像会永生一样学习，像明天即死去一样生活。”这是美国传奇篮球教练约翰·伍登教导第于时最常说的一句话，在美国大学联赛中，约鞠·伍登奖与奈·史密斯（篮球运动发明者）奖齐名，是NCAA联赛中至高的荣誉，而他本人则是以运动员和教练员双重身份进入美国篮球名人堂的第一人。在他辉煌的年代，曾率领UCLA大学在12年中10攻夺冠，并且创造了88连胜的神奇纪录，许多篮球人都后悔与伍登生活在同一时代。

简介：近几年,我国研究生教育与本专科教育都连年大幅度扩招.据显示,1999年～2002年全国招收研究生总数分别以21.4%、39.4%、28.6%和22.8%的比例迅速增长.

简介：摘要根据教学型大学向教学研究型大学转型期对研究生导师队伍建设的基本要求，结合西安工业大学研究生导师队伍建设的现状，包括自身素质、科研状况、培养模式等方面存在的普遍问题，提出通过终身教育、改善结构等措施提高导师综合素质，改善当前被动的科研状况，加强学科建设和进一步完善研究生的培养模式。

简介：高职院校就业指导师资队伍建设已经取得很大的成绩，但也存在着就业指导教师数量不足、专业化程度不够、非职业性等问题。针对这些问题，一是要配备足够数量的就业指导人员，二是要加强高职院校就业指导人员的专业化程度，三是要以就业指导教师职业化为目标，建立健全考核管理制度，以此来提高就业指导教师的整体素质。

简介：研究生导师是研究生教育和培养的核心力量，导师队伍建设的好坏，直接影响着我国研究生培养的质量，对我国的人才建设和社会发展会产生巨大的影响。本文通过分析目前研究生导师队伍中存在的问题，从导师遴选、学科梯队建设、思想政治教育、考核评价机制等方面提出加强研究生导师队伍建设的具体措施，为建设一支高水平的研究生导师队伍进行力所能及的探究。

简介：研究生导师队伍是研究生教育工作的主体,导师队伍的整体素质直接影响着研究生的培养质量。针对武警学院导师队伍的现状以及目前导师队伍中存在的一些问题,就进一步加强导师队伍建设提出了几点建议。

简介：深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动，进一步提升人才培养质量，进一步密切师生联系，按照“四有”好老师的标准，教书育人、管理育人、服务育人，全过程参与学生班级建设，促进学生健康成长是我校近一段时间以来学生教育管理的主要工作。本文结合土木学院班主任导师队伍建设工作实际，就如何进一步加强和改进我校班主任导师队伍建设，分析了存在的问题。并提出了一些具体的措施和建议。

简介：当前农科类专业学位研究生导师队伍存在着数量不足、来源单一、质量水平不能满足培养需求、导师队伍建设机制有待改善等问题,加强农科类专业学位研究生导师队伍建设应坚持多途径开放选择导师、实施“导师团队”或“双导师”制和强化导师考评体系建设.

简介：摘要随着社会的不断发展，尤其是“大众创业、万众创新”的口号提出，教育对于学生的就业负有更多的责任和义务，尤其是对于广大高职院校而言，对学生提供具体的创业指导更成为自身的应有之义。在这一背景下，本文将分析国内高职院校创业指导师资队伍建设现状，并且探究在这一领域所存在的不足，同时借鉴国外的先进经验，来提出具体的优化提升策略。希望本文的研究能够推动我国高职院校创业指导师资队伍的快速发展、完善。

简介：摘要大学生就业难问题已经成为社会各界人士普遍关注的问题，为了确保大学生可以顺利就业，我国政府相关部门更是制订了专门的优惠政策，推动大学生就业。高校为了提高本校的大学生就业率也纷纷设置专门的就业指导部门并且配备相应的就业指导老师，但是纵观我国各大高校就业指导师资队伍的建设情况不容乐观。所以需要针对相关问题进行进一步的思考和探讨。本文主要分析探讨了高校就业指导师资队伍建设情况，以供参阅。

简介：摘要：职业指导师资队伍的现状表明，师资队伍建设不够良好是各级职工院校发展中的短板，因此技工院校师资队伍的提升是值得深入研究的重要课题。本文首先对职业指导教师专业化建设进行了概述，而后对职业指导教师专业化管理机制提出了建议。希望通过本文的研究，可以为有关工作提供一些可供参考的建议。

简介：摘要:本文通过研究当前高职院校职业指导师资队伍建设的发展现状,主要着眼于培养学生职业成长问题,并提出加强高职院校职业指导师资队伍建设的有效途径,以便有效服务于职业指导教育工作,提高学校的综合竞争性。

简介：摘要：本论文研究的主要目的是探讨高职院校双创教育校企混编导师队伍建设的问题和策略。高职院校在培养创新创业人才方面发挥着重要作用，而校企混编导师队伍的建设是实现高质量双创教育的重要保障。本文通过研究相关问题和提出相应的策略，可以为高职院校双创教育的改进和发展提供有益的参考和指导。