简介：

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简介：摘要：在新时期，针对企业经营发展工作而言，着重做好工会工作是关键所在，也是必要的工作内容。在工会工作中，要着重做好女工工作，这是十分重要的工作内容，要充分体现出女工工作在工会组织工作中的重要作用和地位，以此为抓手使工会组织工作取得更加良好的发展。基于此，本文重点分析新时期开展工会女工工作的创新策略等相关内容，希望本文的分析能够为工会工作实践可持续发展而作出应有的贡献。

简介：摘要：当前阶段，我国整体的经济水平呈持续增长的态势发展，整体的社会水平也全面提升了上来。在现如今的社会中，女性的地位全面提高上来，与此同时，整体女性职工的受教育程度也越来越高，因此，在企业的发展中，女性占据着非常重要的地位。基于此，本篇文章主要对企业工会女工工作创新思路进行深入的分析和探讨。

简介：摘要：随着中国改革开放，电力行业迎来了新的发展机遇。目前，电力企业的整体管理水平和经济效益越来越受到重视。其中，女工是其劳动力的重要组成部分，也是中国社会现代化发展的重要力量。基于此，本文将主要围绕电力企业女工工作的重要性，探讨如何做好电力企业女工工作。

简介：摘要：本文结合电力企业女性职工的特点，从现阶段企业女工管理重难点角度出发，从维权机制健全、文娱活动、搭建培训平台以及保障机制完善四方面，明确了电力企业女工管理策略，旨在激发女工作用，助力企业持续发展。

简介：摘要：相对于国有企业的男性职工来说，国有企业的女性职工作为弱势群体在体力上和精力上来说都处于劣势，为了保证国有企业女性职工在工作上能够得到较多的人文关怀，需要国企从管理层面以及有关工会对于女性职工在工作方面给予更多的重视和关怀。针对这一问题，本文首先对国企医院女职工给予人文关怀的重要性进行了探讨，之后根据现状针对性的提出了对国企医院女职工的人文关怀策略，以期能够作为我国国有企业提升女性职工管理的参考。

简介：摘要：近些年，伴随我国国有企业改革逐步开展与市场经进一步发展，使得国有企业步入全新发展时期，国有企业的女工怎样紧随市场发展趋势，加快步伐，去更好适应新时期企业各项工作需求，更好在市场中生存与立足、是国有企业需要考虑的重点。目前，国有企业工会女工工作存在一些不足，建议企业工会女工工作期间意识到此类问题，结合实际，采取科学举措完善以往工作职工素质水平不高、组织机构与工作制度不够完善等不足，通过应用科学举措和方法，强化女工工作效果，提高工会女工组织及工作委员会整体凝聚力与向心力，促使女工工作更加规范化开展，进一步巩固和发展女工工会组织。

简介：摘要：近年来，工会女工成为电力企业非常重要的职工力量之一。本文主要从电力企业工会女工的现实意义进行了概括，同时给予其主要运作方式以及电力企业发展要求，从五方面提出了相应的工作策略。

简介：摘要：作为弱势群体的三期女工，其劳动权益一直以来为劳动法重点维护。《中华人民共和国劳动法》第七章及《中华人民共和国妇女权益保障法》中均有对三期女工权益保障做出规定，可以说立法给予了三期女工相当大的权利。暂且不谈这只是表面看上去较完善，实际中依然存在着难以操作的窘况。单从解雇这一方面来说，关于“严重违纪”的界定通常的做法是交给企业，企业通过在章程中以列举式的方式来对其做出规定。在这个过程中，很多企业滥用权力，这种现象严重侵犯了三期女工的权利。因此本文从扩大制定主体；考勤、履职、安全以及道德四点的认定依据；从公司到工会再最后送达劳动者的认定程序这三个方面进行界定，从而更好的保障三期女工的合法权益。

简介：摘要：为了提升企业工会女工工作的有效性，本文主要对企业工会女工工作的现状及优化建议进行研究。文中分析了企业工会女工工作的现状，并提出了优化建议，比如，落实劳动保护制度、加强宣传、积极和女工交流、运用互联网等，希望可以为有关人员提供参考。

简介：摘要：现阶段我国正处于关键的经济结构转型时期，各领域的市场竞争更加激烈，在煤炭行业这一现象更为突出，煤炭企业女工工作的重要性也随之被提升。文中分析了现阶段国有煤炭企业女工工作的现状，并提出了开展女工工作的主要措施，对于促进煤炭企业发展、家庭社会稳定具有重要意义。

简介：【摘要】高校教师具有正确的法治思维对于我们高校教育的整体的状态和质量水平有着积极地作用, 并将制约和影响这我国法治的建设和教育工作的不断改进以及发展。大学作为大学生求学成长的象牙塔, 对于学生的发展有着至关重要的作用, 一个大学是否能够做到依法治校, 关系到一个高校的发展和学校成员的切身利益。本文从几个角度出发, 探讨了高校法治的重要性, 列举了学生权益受到侵犯的现象以及高校法规不符合规范、处理学生问题不得当等问题, 提出了高校为实现高校法治建设所应采取的措施, 希望高校管理者能够有效实现教育法制化, 规范学校的管理工作, 维护大学生的合法权利。

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简介：摘要目的探讨双耳高频平均听阈与噪声作业女工高血压的关系，了解双耳高频平均听阈作为噪声作业女工发生高血压风险内效应指标的应用意义。方法于2018年1至12月，采取整群抽样的方法，将广州市的20 882名在岗噪声作业女工纳入研究，收集其纯音测听值、血压、年龄及工龄等信息。运用趋势χ2检验评估接触噪声工龄和双耳高频平均听阈对血压的影响，运用二元logistic回归模型评估接触噪声工龄和双耳高频平均听阈相关的高血压风险。结果噪声作业女工双耳高频平均听阈正常听力检出率为80.73%（16 858/20 882）,高频轻度听力损失检出率为16.21%（3 384/20 882），高频重度听力损失检出率为3.06%（640/20 882）。正常听力组中高血压患病率为6.04%（1 018/16 858）,高频轻度听力损失患者中高血压患病率为10.28%（348/3 384）,高频重度听力损失患者中高血压患病率为11.25%（72/640）。随着接触噪声工龄和双耳高频平均听阈增加，收缩压和舒张压呈升高趋势（P<0.05）。与接触噪声工龄<1年组比较，7~9年和≥9年组女工发生高血压风险均下降（OR=0.79、0.75，P<0.05）；与正常听力组比较，高频轻度听力损失组发生高血压风险增加（OR=1.31，P<0.05）。结论噪声作业女工双耳高频平均听阈增加可能导致血压水平和高血压风险增加，应重点关注高频轻度听力损失女工。

简介：摘要：传统企业之间的竞争越来越激烈，企业内部的工会组织在加强企业管理，提高企业的综合竞争能力方面所表现出来的作用越来越明显。本文首先阐述企业工会女工的作用，然后提出新形势下如何做好企业工会女工工作的措施，旨在为促进我国企业工会女工管理水平的提升提供参考与借鉴意义。

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简介：摘要：随着我国社会和经济的不断发展，人们对于男女平等的认识也更加深刻，同时女性同志在社会中所占据的地位也越来越高，而在煤矿企业中亦是如此。煤矿企业虽然男职工相对较多，但是女职工的作用也不可替代，而且也是煤矿企业重要的桥梁和纽带，所以，保障女职工的正当权益，做好女工工作，激发她们的工作热情，充分发挥她们半边天的作用成为当务之急。本文主要分析了当前女工工作存在的问题，同时对其重要性和解决措施进行了研究，旨在提高煤企竞争力，促进煤企长远发展，为女工工作创新提供参考依据。

简介：摘要：众所周知，妇女工作是群众工作的核心构成部分，同样也是党组织联系广大妇女群众的重要纽带。正因如此，妇联工作承担着促进社会稳定发展、维护群众健康的重大职责，可谓是责任重大，在新时代背景下，促进妇女工作高水平发展，是妇联工作的重要使命，需要各级妇联组织以此为目标，不断创新妇女工作以及与服务水平。基于此，本文深度分析新时代背景下妇女工作高水平发展的核心途径，以供各级妇联组织以及妇联工作者参考。

简介：摘要：电力企业日常工作节奏快，强度高，环境复杂，加之人才竞争形势不断严峻，对女性员工的能力、素质和个人努力都提出了更高的要求。电力企业通过女性员工的工作创新，帮助女性员工解决后顾之忧，给予她们平等的职业竞争机会，从而实现企业人力资源价值的最大化 。