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  • 简介:增值业务的成长为国内移动通信业带来了新的亮点,不过随之而来的一些困扰也逐渐浮出水面。在发展历程中,增值业务同样面临着新的挑战,如业务黏性不高、缺乏创新、竞争形势严峻等问题。对此,笔者在本文中将以中国移动为列,为中国移动支招,以充分发挥增值业务的优势,以客户需求为导向,自主研发、制订灵活的营销策略,加强与产业链各主体的合作等,全力提高增值业务竞争力。

  • 标签: 增值业务 中国移动 移动通信业 客户需求 自主研发 营销策略
  • 简介:摘要医院作为医疗卫生事业的基础服务站,其运作的好坏直接关系到民生问题,所以加强医院的管理一直以来都是社会非常关注的焦点。资金作为医院运作的血液,关系到整个医院的正常管理和运作。本文重点探讨医院资金管理增值

  • 标签: 医院 资金管理 增值
  • 简介:到各地国税局申报纳税的纳税人发现,办税服务厅的窗口和以前不同了。他们最直接的感受是,原来办税要在不同窗口排几次队,现在只要在任意一个窗口排一个队就行了,时间几乎节省一半。让纳税人感到欣喜的这种变化,来自国家税务总局推行的增值税申报纳税“一窗式”管理

  • 标签: 同窗 直接 感受 透视 时间 发现
  • 简介:摘要增值税的施行,不仅解决了以往企业重复纳税的问题,而且对于推动企业结构转型、激发企业生产活力也有重要作用。不可否认,在营改增的过渡阶段乃至实施后的一段时间内,会给电力企业当前的财务工作造成一定的干扰影响。本文针对增值管理对电力企业的影响及防范措施展开分析。

  • 标签: 增值税 电力企业 影响 防范措施
  • 简介:在国有企业中,“实现国有资产保值增值”的口号很响.但实际情况却不尽如意。在相当一部人中对怎样实现国有资产的保值增值未必清楚.或者说了解得不够全面。那么我们就从资产保值增值率指标开始分析一下国有资产管理中的有关问题。用公式表示:

  • 标签: 国有资产保值增值 财务管理 国有资产管理 国有企业 指标 口号
  • 简介:<正>众多国家的增值税实践表明,好的增值税制度必须靠强有力的措施来执行。新的增值税制度在我国实施虽有一年左右的时间,但仍处于艰难的“磨合期”中。对此,笔者建议,我国可借鉴世界上其他国家增值管理的成功经验,结合具体国情,采取以下几方面的措施:

  • 标签: 纳税人 增值税管理 税务稽查人员 增值税发票 增值税制度 增值税专用发票
  • 简介:摘要路桥建筑行业因工程周期长、合同种类多而杂、项目分布广而跨区域经营、组织结构复杂,且存在资质共享、挂靠经营现象等特点,面临着各种税务问题。在金税三期、国地税合并等税务改革背景下,如何利用基于信息化的财务共享平台进一步完善税务管理尤为重要。本文主要从税务管理信息化的角度出发,分析探讨路桥建筑企业如何借助增值管理系统降低企业税务风险,提高税务管理效率和质量。

  • 标签: 财务共享 增值税管理系统
  • 简介:新的增值税制度经过三年多的磨合运行已取得了很大的成功。成功的主要标志不仅在于它作为工商税收的主税种,这几年在收入上有较大幅度的增长,而且它适应社会主义市场经济机制的要求,有力地推动了产业结构的调整和企业经济的兼并联合,走集约化、规模化经营的道路。实践...

  • 标签: 增值税管理 增值税专用发票 增值税制度 增值税业务 税务人员 国税机关
  • 简介:摘要:自2016年房地产市场火爆,各开发商均呈现出“五行缺土”状态,为取得土地,各开发商早已杀红眼。建造类成本日益标准化,产品线日益成熟,各公司产品及成本已不存在太大差异,这时候税务管理显得十分重要,尤其房地产特有的土地增值税,有时甚至成了项目成败的胜负手。下面分析下土地增值税对项目各个阶段的影响。

  • 标签: 土地增值税 全周期管理
  • 简介:2005年,在固网运营商向综合信息服务提供商转型的过程中,以往名不见经传的电信增值业务脱颖而出,成为一个新亮点。这是各地区电信运营企业不断改革、完善增值业务的管理体制和经营机制,精心培育新业务市场,努力实现增值业务持续、快速、健康发展的结果。

  • 标签: 业务管理 业务运营 改革 新模式 经验 广西
  • 简介:利用线性规划解决比较复杂的基金增值问题,给出了一种比较简单的算法,得出了最优的基金增值方法.该法算法简单、实用性强、是单位和家庭理财的较理想选择.

  • 标签: 基金增值 线性规划 MATHEMATICA软件
  • 简介:  (二)政府所得与增值额的比例  企业与政府利益和谐共存是评价企业社会责任的需要,利用增值表在员工劳动报酬与企业增值额之间确定一个合理的比例关系,四、合理的比例是企业管理任务实现的保证    增值表反映的内容是增值额(纯收入)在所有者、员工、债权人、政府四者之间分配情况的报表

  • 标签: 合理分配 增值表 增值额合理
  • 简介:探讨在当前医院护理人力资源较紧缺的情况下,通过科学管理达到有效促进护理人力资源增值的方法。方法:在定编定岗基础上动态调整护理单元核算编制、根据各科特点的不同排班方式、建立护理人员人才库、护理人员系统化、规范化在职培训、稳定护理队伍。结论:总结我院自2008年来护理人力资源管理经验,包括存在问题及所采取科学管理对策,认为科学合理的人力资源管理对策是实现护理人力资源增值的有效途径。

  • 标签: 人力资源 护理 增值管理