简介：摘要：对企业来说，人才是企业发展的基础、核心，其作用不可忽视，企业要不断创新、改革人力资源培训方式，以提高员工素质和能力。人力资源培训既可为企业提供新鲜的发展动力，更能使员工及企业自身适应市场变化，提升竞争力。如何加强国有企业人力资源的教育培训，提高员工的综合素质和积极性，发挥其聪明才智，是国有企业必须面对的课题。

简介：摘要：开展企业员工培训是提高企业员工综合素质的最有效的途径之一，对企业员工培训方式进行创新，是提升员工培训效果、促使企业获得更加优质竞争优势的根本。本文对创新企业员工培训方式的有关策略进行了分析和探究，以期为新时期企业员工培训工作的有效开展提供一定的参考。

简介：摘要：油田企业员工培训工作是其内部管理中的一项重要工作，而且员工培训工作质量的好坏直接影响着油田企业的生产以及健康发展。作为油田企业的领导者和管理者，应该充分认识到员工培训工作开展的重要性和必要性，从而能够给予员工培训工作更大支持，提高员工培训的质量。目前油田企业员工培训工作中还存在一定的问题影响着员工和企业的健康发展。基于此，文章首先对目前我国油田企业员工培训工作中的问题进行了具体分析，进而结合实际情况探究了油田企业员工培训工作的创新发展策略。

简介：摘要：中青年干部作为国家发展的重要基石，肩负着历史和时代赋予的崇高使命。其素质的高低、能力的强弱、作风的好坏，直接决定了我国社会主义事业的发展进程。如何做好中青年干部的培训工作，也就成了当前亟需解决的问题。本文通过分析当前培训工作中存在的主要问题，分别从培训理念、培训方法、培训制度、培训成果等方面进行了总结和创新，为中青年干部培训提供了一些参考和借鉴。

简介：摘要：小学生在逐渐熟悉校园环境和适应学校生活的同时,属于自己的学习习惯也在逐步养成。在以往的小学数学教育中,教师更习惯偏重于知识灌输和解题技巧教学,忽视了学生对知识的理解和掌握程度,这种教育形式下的数学学习不利于创新思维的培养。若想通过数学教学达到培养学生创新思维能力的目的,小学数学教师需要对传统的教育观念和模式进行创新改革,致力于打造更加丰富有趣的课堂来激发学生主动进行创新思考,最终使学生拥有自主学习能力与创新思维能力,同时提高数学学习效率。

简介：摘要：企业的竞争，归根到底是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争。本文针对电力企业的行业特点，从建立有效的培训体系，实现员工与企业共赢等六个方面阐述了创新培训管理模式，提高电力企业职工培训管理效果的方式方法，以期对企业职工培训管理模式的创建提供帮助。

简介：摘要：随着国际环境的竞争逐渐激烈，现阶段的国有企业面临着巨大的发展压力。因此，国企对人才的要求越来越严苛。目前的发展趋势来看，国企若想在国际中占据一席之地，只能从原有的基础上加强企业的核心竞争能力，形成全新的培训管理创新体系，加强人才的培养与锻炼，使培训管理能跟上企业发展的脚步与需求，从根本源头处保障国企的竞争力。也只有这样，国企才能继续高速健康的发展，应对经济全球化的危机。

简介：摘要：员工是企业发展的基础和核心，新发展形势下，企业必须要抓好员工培训这一关键工作，提升员工整体能力和素养，完善企业管理的制度机制，推动整个企业的市场竞争力不断提升，保障企业在当前复杂多变环境下的良性发展。本文对企业员工培训的有效管理与创新有关内容进行了简单分析，以期为企业员工培训工作的组织与开展提供一定的参考。

简介：摘要：为稳步增强职工专业化素养，全面提升企业职工队伍的专业化水平，夯实竞争优势，发掘内生动力，实现石油开采企业人力资源有效开发。文章多维度出发，系统探讨现代企业职工培训创新路径与实现方法，旨在搭建起完备的培训架构。

简介：摘要：众所皆知，现代企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才很大程度上依赖于企业人力资源的造就与开发，而教育培训又是人力资源的重要组成部分。在这知识更新越来越快的时代，人只有通过不断的教育培训来提升自己，才能成为真正有用的人才。

简介：摘要：众所皆知，现代企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才很大程度上依赖于企业人力资源的造就与开发，而教育培训又是人力资源的重要组成部分。在这知识更新越来越快的时代，人只有通过不断的教育培训来提升自己，才能成为真正有用的人才。

简介：摘要为实现卫生保健系统的创新驱动发展战略，创新护理人才的培养至关重要。本研究以浙江中医药大学附属杭州市中医院参加护理创新团队培训的61名临床护理人员为例，阐述了护理创新团队培训的设计和实施，通过临床护理人员创新能力评价量表、创新自我效能感问卷和科研创新成果评价其培训效果。采用配对t检验和Wilcoxon符号秩和检验比较培训前后的区别。结果显示，培训后，学员创新能力评分[(168.02±11.25)分]高于培训前的评分[(133.50±13.76)分]；学员创新自我效能感评分[(32.31±5.97)分]高于培训前的评分[(26.54±4.93)分]，差异均具有统计学意义(均P<0.05)。学员申请专利42项，获批专利18项，申请科研课题71项，立项科研课题19项，发表论文55篇。护理创新团队培训可以提升临床护理人员的创新能力和创新自我效能感，促进科研创新项目的产出，值得借鉴。

简介：摘要：在中等职业技术学校中，语文学科的教学非常重要，它不仅能够帮助学生们树立正确的人生观、世界观、价值观，还能够为培养高素质的人才提供有力保障，并且中职语文学科也是所有课程中的基础学科，能够提高学生们的思想道德及文化素质水平，也是学好其他专业课的基础，在专业技术技能的掌握方面也提供帮助。但是，中职学校的语文教学的现状还不够完善，存在着这样或者那样的问题，首先就是教学方法比较单一，本文的作者通过多年的教学经验，总结出一些有关经验，并且对于中职语文的教学水平提高及教学方式的改善起着很大的作用。

简介：摘要：随着《中国共产党党校(行政学院)工作条例》(以下简称《条例》)》对基层党校干部培训工作的重视，对基层党校提出了更高的培训标准。进入新时代，适应新形势下大规模培训干部的需要，基层党校提升基层党员干部思想政治理论水平和党性锤炼的作用发挥得越来越充分。如何做好党校培训工作，提高基层党校的培训质量，是创新党校培训机制的重中之重。基层党校干部培训作为党的建设队伍中的重要组成部分，是提高党员素质的基础力量。因此，本文围绕基层党校干部培训方面存在的问题和弊端，全面分析基层党校存在的必要性，探讨创新基层党校干部培训机制的有效途径。

简介：摘 要：国有企业党务工作者是基层党建组织的重要组成部分,是企业做好党务工作和党建工作的决定性力量,面对新的形势,党务干部培训工作必须与时俱进,有所改革、有所重新,切实加强培训的目的性和实效性,为企业高质量发展注入新的活力。

简介：摘要：随着经济社会发展水平和人们健康意识的不断提高，大家对生命长度、精神层面的丰富度和生命自由度有了更高的追求，赋予了“康养”丰富的精神文化内涵。康养产业的发展势头良好，远景可期，产业的发展离不开专业的人才队伍，康养技能人才是康养人才队伍的重要组成部分，培养以市场需求为导向的康养技能人才，是未来中职教育发展的重要内容，建立好中职教育康养技能人才培养体系，探索康养技能人才培养方式，让中职教育在康养时代中发挥积极作用。

简介：摘要：文章结合实际，对创新国企党员培训形式有效途径进行研究。首先阐述了创新国企党员培训的意义，然后在分析存在问题的基础上，对创新途径进行了深入探讨，通过分析后，可以给国企党建工作人员提供借鉴。

简介：摘要：随着社会的不断进步与发展以及人们的生活水平逐渐提高，人工智能的产生与应用已经成为如今生活中的普遍现象，因此，对于智能工厂中员工的培训已经成为现在工长所面临的主要问题。基于此，本文首先分析了当今社会员工培训的现状，其次分析了人工智能时代下培训开发的新模式，最后对智能工长新员工的培训提出了相应的建议，以期促进智能工厂的发展，保障员工的文化素养与专业素养。

简介：摘要:近年来，电力在保障人民生产生活方面发挥着越来越积极的作用，对电力的需求也在不断增长。在新一轮产业结构调整和企业结构调整中，电力企业作为主体产业，进行了一系列重要改革。员工是电力系统中最重要的生产者，它直接关系到电力系统的传输质量。随着电力企业的发展，电力企业的知识结构、经营理念也在不断地更新，对电力企业的人才培养提出了更高的要求。

简介：摘要：煤炭资源是我国最重要的能源支柱之一，是一次能源占比最高的重要能源。煤炭的安全生产关系到整个煤矿，本文通过分析国内煤矿安全培训存在的问题和一些现象，并对这些问题提出相应的解决方案，目的是为了更好地做好煤矿企业对从业职工的安全培训管理，提高培训效果。