简介:摘要随着现代科学技术的发展和建立现代企业制度的需求,企业面临的市场竞争形势日趋严峻,企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争。企业人才的竞争最主要的表现为对人才培养的竞争,本文分析了人才培训在人才开发中的作用,仅供参考。
简介:摘要现阶段,在实际进行基础地质工程与地质勘察应用的过程当中,尤其是地质勘察的过程中,必须切实依据以人为本的管理原则。与此同时,有必要变革传统的强调量化分工和强调制度的管理制度。目前,科学地勘察地质,不仅关系到群众生活的方便程度,还在很大程度上关系到相关技术的不断发展。与此同时,随着数字技术与网络技术的发展,以至于基础地质工程与地质勘察得到进一步的完善,并且发生了翻天覆地的变化,一部分传统的技术、方法和观念已经不能满足当今基础地质工程现代化管理的需要。所以,提高基础地质工程与地质勘察的综合水平刻不容缓。力求在地质工程内部积极营造出相对融洽与和谐的管理气氛,强调进行积极性的有效互动,从而尽可能的通过满足和贡献工作需要提升自身的专业素质和水平,进而更好地推动基础地质工程事业不断健康的发展,因此,其逐渐发展成为现代地质勘察的主流趋势。