简介：国家电力和地方电力关系，目前是输电网与配电网的关系，实质是垄断与反垄断的关系。在这样的电力市场竞争机制下，地方电力企业必须更新观念，树立市场经济理念，在强化企业内部管理的同时，建立地方电力企业的营销战略，搞好市场营销，改变以往落后的营销策略，才能在新时期电力体制改革的进程中，巩固自己的阵地，开拓新的电力市场，使地方电力企业逐步走出困境，立于不败之地。

简介：【摘要】：随着社会经济的快速发展，电力需求量也随之增加，电力企业为了缓解供电压力，对企业的建设规模不断的扩大，因此电力企业职工的数量也在逐渐增加。在新的发展时期中，职工是实现企业长远、快速发展的重要因素，也是企业的核心竞争力之一，因此随着电力市场竞争的愈演愈烈，越来越多的企业领导开始重视职工队伍的建设，稳定的职工队伍对提高企业的竞争力有着积极的作用，所以各地方电力企业都在加大职工之家的建设力度，从职工的角度来考虑问题，尽可能的提高职工在企业中的归属感和幸福感，本文主要就是对地方电力企业职工之家建设活动的开展进行深入探讨。

简介：摘要经济的发展速度很快，科技的发展也和经济共同发展，很多新的科技取代了过去的传统的落后的技术。经济的发展也有很多新的机会。我国在改革开放以后，经济上也取得了迅速的发展，科技也取得了很大的进步。我国的电力企业也顺应时代的发展，顺应中国先进的生产力的发展要求，要推行新的发展政策。要抓住发展机遇，进行深化改革，积极的发展的政策。对企业的管理模式要积极创新。进行更好地调整，使生产要素得到最高效的应用。通过最好的管理，提高企业的效益。而对企业的档案的管理是企业管理的重要组成部分。企业能否经营的更好，就要加强档案的现代化管理，提高对档案管理的水平。

简介：摘要在新时期背景下，企业文化是决定着管理成果的主要因素，特别是地方电力企业，随着社会用电需求越来越大，工作量越来越大，所以必须要以正面的企业文化去引导员工，才能激发员工的工作热情，进而促进电力企业的发展。文章主要针对地方电力企业的企业文化建设要点进行分析，作为优化工作的依据。

简介：在即将进入21世纪之际,我国发布了,这是我国企业会计核算制度的又一次重大改革,对我国加入WTO后经济与世界接轨具有重要意义.朝着适应社会主义市场经济对会计核算要求的方向迈进,规范了我国企业会计核算的行为,真实、完整地反映了企业的财务状况、经营成果和现金流量,提高了会计信息质量.

简介：摘要我国社会经济飞速发展，社会对电力企业的的要求和需求也在不断提高。近年来，国有企业的改革力度不断加大，一些新的政策对电力企业的影响也发挥着不小的影响，电力企业为了更好地满足广大社会民众的要求获得更好的发展，必须在信访工作上下功夫。所以本文主要分析的就是如何做好做好地方电力企业信访维稳工作，进而提出有效措施，希望能够为同行业工作人员提供相应的参考价值。

简介：【摘要】：随着时代的发展和进步，电力企业也在不断的创新发展，电力企业开展党建工作是电力企业发展的指明灯，确保电力企业向正确的方向前行。电力企业改革和创新的过程中不仅需要关注企业的经营以及发展，还需要注重党建工作的改革以及创新，企业需要将党建工作落实到位。目前地方电力企业党建工作的创新还存在许多不足之处，本文主要通过介绍党建工作在企业中的地位以及对党建工作在创新实践的过程中所出现的问题进行分析，并且针对性的提出解决措施，以期为地方电力企业顺利实施党建工作创新提供理论支持。

简介：摘要:电力企业是资金密集型企业，电网的基本建设需要大量的资金支持，由于电网投资回收机制尚未有效建立，电网建设的资金缺口日益增大，仅凭电网企业自身已无法满足如此巨大的资金缺口。为弥补电网建设资金缺口，缓解地区能源供应压力，电力企业围绕为地方经济发展提供优质的电力能源保障和供电服务，实现电力保障和经济建设同频共振目标，本文紧密结合电力企业实际争取的地方资金情况，解析各项地方政策内涵，明确争取做法，通过与地方政府的积极沟通，以各种方式争取地方政府财政政策与资金支持。

简介：

简介：摘要：电力体制改革的不断深入，使得电力企业面临了更加激励的市场竞争。良好的企业文化建设与科学合理的管理体系，不但能够有效的提高电力企业的市场竞争力，还能提高电力企业的经济效益。在实际的电力企业文化与管理体系的构建时，需要妥善的处理二者之间的关系，并站在当前全新的视角下，重构电力企业文化与电力企业管理模式。以电力企业文化的构建为基础，促进电力企业管理体系的形成，从而有效的提高电力企业的管理能力，实现电力企业的持续健康发展。

简介：摘要：电力企业文化是在电力企业生产经营过程中，通过制度或管理逐步形成的企业管理价值观，如员工的思想、物质形态或行为等。本文对电力企业文化重构和电力企业经营战略进行了简单的分析。

简介：摘要企业文化是一个企业发展前行的力量源泉，电力工程是我国非常重要的一项产业，电力企业也是我国国民经济组成的一部分。对电力企业的文化建设是电力企业管理的课题之一。本文就地方企业的发展文化，对当前电力企业文化和企业管理之间的关系展开讨论，为企业的管理人员提供更有效的理论支持。

简介：摘要电力体制改革的不断深入，使得电力企业面临了更加激励的市场竞争。良好的企业文化建设与科学合理的管理体系，不但能够有效的提高电力企业的市场竞争力，还能提高电力企业的经济效益。在实际的电力企业文化与管理体系的构建时，需要妥善的处理二者之间的关系，并站在当前全新的视角下，重构电力企业文化与电力企业管理模式。

简介：摘要我国是能源大国，电力企业就是国家能源之一，为国家经济发展做出了巨大的贡献，随着我国市场经济体制不断完善，传统、守旧的电力企业文化已经不能顺应时代潮流，合理、有效地管理企业文化已经势在必行，针对这一现状。

简介：摘要：企业文化是企业发展的软实力，尤其随着近年来电力企业的不断发展，更加突出了企业文化在电力企业管理中的重要作用，电力企业要想提升自身的核心竞争力，就必须要将企业文化作为企业管理的重点内容进行。鉴于此，本文先是分析电力企业文化和企业管理的关系，然后探讨电力企业文化对电力企业管理的重要作用，最后再提出以文化创新促进电力企业管理发展的策略，以供参考。

简介：摘要：目前在我国地方建设的新形势下，很多企业的思想政治工作已经成为企业的一项重要工作。企业为了适应新形势的发展，将做好思想政治工作的创新作为一项重要工作，在企业的党政建设中必须坚持党的领导，将企业员工的思想政治工作放在首位，注重员工的思想特点和员工的素质能力培养，并针对员工的不同层次进行不同方式的引导，从而提升企业员工的素质，以及企业思想政治工作的水平。

简介：摘要当前，随着我国经济社会的不断发展，人民生活水平飞速提高，我国社会对电力企业的要求也越来越高，用电需求也越来越广泛。当前，我国正在进行国有企业改制，国有企业的改革力度不断加大，其中一些改革措施对我国电力部门产生了重要影响，但同时出现了为数不少的上访事件，为满足人民生活需求和经济社会的发展，电力企业必须在信访工作中不断创新，不断完善，以实际水平促进信访工作的发展。

简介：摘要电力企业目前正在快速地发展，快速发展就需要大量的技能型人才，电力企业的可持续发展就需要培养大量的技能型人才。人才是电力企业快速发展的重要保障，电力企业存在的竞争主要是人才的竞争，能保证电力企业经济效益的就是人才的素质。

简介：摘要随着电力体制改革在我国的深化推广，致使电力企业在新形势下面临新的挑战。为此，电力企业应不断加强自身文化建设，并逐步促进企业管理工作的贯彻落实实施，使管理机制切实得以不断完善，并切实注重企业新模式得以不断发展。本文致力于新形势下电力企业如何实现自身发展，并浅谈自身的一点看法。

简介：摘要电力企业目前正在快速地发展，快速发展就需要大量的技能型人才，电力企业的可持续发展就需要培养大量的技能型人才。人才是电力企业快速发展的重要保障，电力企业存在的竞争主要是人才的竞争，能保证电力企业经济效益的就是人才的素质。